退休養老金上調新消息，現在各地養老金都在上調，讓我們一起去看看吧!
洛陽上調企業退休人員基本養老金【1】
今日，記者從市社保局獲悉，企業退休人員基本養老金上調政策已于今年1月1日開始執行，這是我市連續第12年為企業退休人員增加基本養老金，預計此次調整受益者將達到29萬人。
市社保局有關負責人介紹，此次企業養老金調整涉及的人員范圍是：2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人。
此次基本養老金調整工作仍采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。
其中，普遍調整政策與退休人員的繳費年限掛鉤，特殊調整政策則對高齡企業退休人員、月基本養老金未達到1000元的退休人員等群體給予適當傾斜。
退休待遇調整辦法規定：
一是定額調整。
調整范圍內的企業退休人員每人每月增加70元。
二是掛鉤調整。
企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。
繳費年限不滿一年的按一年計算。
在上述基礎上，再按企業退休人員本人2015年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。
三是適當傾斜。
在普通調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1.截止2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80周歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。
退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。
2.按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。
3.企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
該負責人表示，這是我市連續第12年為企業退休人員增加基本養老金，受益者達到29萬人，與去年的27萬人相比，受益者增加了2萬人。
由于今年前9個月的基本養老金已按原政策發放到位。
市社保局有關負責人表示，1月至9月基本養老金增加的部分將于本月底補發到退休人員存折(卡)上。
從10月開始，將按照新政策，每月向企業退休人員發放基本養老金。
江蘇省2016年退休人員基本養老金調整方案出臺【2】
今年是兩類人員首次統籌調整養老金
根據國家統一部署，今年我省企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金實施同步調整，整個調整工作將在9月底前落實到位。
過去，企業退休人員基本養老金按國家統一部署實施，機關事業單位退休人員基本退休費與在職人員工資調整同步進行。
從今年起，機關事業單位退休人員和企業退休人員將一起調整基本養老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制邁出了重要一步，也在消除基本養老保險“雙軌制”征程上邁出了重要一步。
調整辦法的總體框架與往年做法一致
根據國家人力資源社會保障部、財政部批復方案，今年我省退休人員基本養老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。
這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
固定額部分企業退休人員和機關事業單位退休人員統一標準，每人每月增加45元。
這部分將使得基本養老金平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分企業退休人員和機關事業單位退休人員也采取統一標準，繳費年限每滿1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元發給。
這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多。
與本人基本養老金掛鉤部分，企業退休人員與機關事業單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。
企業退休人員統一按本人調整前月基本養老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關事業單位調整基本退休費全省同職務職級的退休人員都是一個標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關事業單位退休人員與本人調整前的月基本養老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養老金掛鉤。
按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統一規定的企業和機關事業單位全部退休人員月人均基本養老金的6.5%，其中，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度將超過7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養老金水平的相對差距。
需要說明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人員的基本養老金都上調到這一幅度，總體而言，基本養老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調整幅度將相對低一些，而基本養老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調整幅度將相對高一些。
70歲以上高齡退休人員適當加發養老金
歷年來，我省基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。
按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。
對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發30元、40元和50元;對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發20元、30元和40元。
南京退休人員漲工資了【3】
江蘇南京2016年企業退休人員基本養老金上調最新消息，全市68.15萬企業退休人員漲工資，退休職工人均月養老金增資262元，并于4月30日前將1-4月份增加的養老金補發到位。
根據部省有關文件精神，經市政府同意，南京市從2016年1月1日起，對參加南京市企業職工基本養老保險，并在2013年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員，按11.76%增幅提高企業退休人員的基本養老金。
此次養老金調整采取普遍調整和傾斜調整相結合的辦法。
普通調整包括四個部分：一是所有退休、退職和領取定期生活費人員每人每月增加40元;二是按本人繳費年限，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;三是按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額;四是按上述3項增加的基本養老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低于以下水平的，予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。
在普通調整基礎上，高齡退休人員另外再增發養老金。
對2013年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元、80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元、70元。
此次調整后，全市68.15萬企業退休人員人均月養老金增加262元，月養老金調整后達2489元，為全省最高。
1-4月份補發的養老金將在4月30日前發放到位。
另外，對于今年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2016年7月1日起，參照上述規定調整基本養老金或生活費。
在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發養老金的相關規定，從2016年7月1日起補差。