廣州高溫津貼發(fā)放標準
高溫一波接一波來啦!高溫補貼跟上了嗎?根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》、《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》等相關規(guī)定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。下面，文書幫小編為大家?guī)淼氖?016廣州的高溫補貼標準，2016廣州高溫補貼是哪幾個月。希望對你有所幫助。
2016廣州高溫補貼標準
廣州高溫補貼時間：6月至10月期間
廣州高溫補貼發(fā)放標準：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
高溫津貼的發(fā)放標準也不是一成不變的。省政府授權省人社部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可年度調整。
1、達37℃以上，下午暫停工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
另外，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫補貼。
除了發(fā)放高溫津貼,還應免費提供清涼飲料。新快報記者 孫毅/攝(資料圖片)
廣州市人社局：該發(fā)不發(fā)屬于違法行為,最高罰1萬元;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資
高溫津貼只是一項福利,企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的前述觀念誤區(qū),廣州市人社局昨日提醒:高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。
新快報記者 占文平 實習生蔡燕株 通訊員陳爍
白開水不能算作“清涼飲料”
根據(jù)上級部署,市人社局聯(lián)合市安監(jiān)局、市衛(wèi)計委、市總工會,于今年的7月1日至8月14日期間,在廣州地區(qū)開展用人單位高溫防暑降溫情況專項檢查行動。昨日上午,由市人社局副局長陳建龍帶隊檢查了廣州市海珠區(qū)新珠江蒸餾水有限公司和中鐵建工集團的廣州地鐵線網(wǎng)運營管理指揮中心項目工地。
該局相關負責人介紹,前期檢查中發(fā)現(xiàn),不少農(nóng)民工對高溫津貼了解甚少,普遍認為高溫津貼只是一項福利,可發(fā)可不發(fā)。對此該局作出了前述表示,并提醒除了發(fā)放高溫津貼,還應免費提供清涼飲料,“這也不是可發(fā)可不發(fā)的,且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取‘清涼飲料費’。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》,每年6月至10月為廣東地區(qū)的高溫津貼發(fā)放期。高溫津貼發(fā)放對象為兩類人群:一類是從事露天崗位工作;二類是用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。標準為每人每月150元,或者每人每天6.9元。上述規(guī)定對企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等強制執(zhí)行,而對國家機關、事業(yè)單位、社會團體則不強制要求。
粵建筑行業(yè)或可按項目買社保
昨日執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn),中鐵建工集團工地部分分包單位存在未給工人買社保的情況。市人社局勞動監(jiān)察處處長劉捍東介紹,這一情況在建筑行業(yè)普遍存在,未來廣東或在此方面爭取有所突破。“全省建筑行業(yè),或將按照項目打包形式參加社保,根據(jù)你項目員工規(guī)模核定繳費比例,然后參加工傷保險,其他的險種則自主選擇。”劉捍東透露。
他稱,此舉將可大大提高建筑行業(yè)用工方及建筑工人權益保障水平,有利于行業(yè)健康發(fā)展,“畢竟一旦發(fā)生工傷事故,在廣州一個人的賠償?shù)雀黜棾杀炯s為70萬元。以前很多建筑工地都沒參保,萬一出事只能企業(yè)自費,企業(yè)壓力很大,工人也可能得不到及時的賠付和治療”。不過此項規(guī)定與社保法有不一致之處,廣東省層面正在積極爭取有所突破。
他還透露,為了預防建筑行業(yè)的欠薪問題,廣東省已于近期發(fā)文,在建筑行業(yè)推行工資賬戶和工程賬戶分賬管理。“省里已經(jīng)發(fā)文,我們也轉發(fā)了,馬上就進入落實階段”。