退休養老金上調新消息，現在各地養老金斗在上調，讓我們一起去看看吧!
山西200萬退休人員養老金上調【1】
經省政府同意并報國家人社部、財政部批準，今年我省調整退休人員基本養老金的人員范圍是，截至2015年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。
調整辦法
調整辦法采取了國家統一規定的“三結合”的調整辦法，即定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
定額調整退休人員基本養老金退休人員每人每月增加70元
掛鉤調整退休人員基本養老金1、企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年每月增加3.5元。繳費年限不滿10年的按10年計算。
2、機關事業退休人員按本人退休時職務(職級)對應的2015年12月同職務(職級)人員平均養老金水平的3.6%增加基本養老金。
適當提高部分退休人員基本養老金1、2015年12月31日前年滿70周歲的退休人員，在上述兩項調整的基礎上每人每月再增加50元。
2、繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于全省企業退休人員平均水平，調整后月基本養老金低于全省企業退休人員基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。
3、2016年調整水平按照2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%確定。國家批復山西省月人均增加190元。
此次我省調整范圍內退休人員共計224.2萬人，其中企業175.4萬人，機關事業單位48.8萬人。
江西退休人員養老金上漲【2】
省人社廳、省財政廳召開新聞發布會
印發了《關于江西省2016年調整退休人員基本養老金的通知》
江西養老金上漲終于敲定了!
企業和機關事業單位
第一次同步調整
9月20，省人社廳、省財政廳印發了《關于江西省2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2016年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
此次調整是機關事業單位養老保險制度改革后，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇。也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金。
全省將有280萬企業和機關事業單位退休人員從中受益。
調整對象
《通知》規定，今年我省調整的人員范圍為企業和機關事業單位2015年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。
調整水平
根據人社部、財政部文件精神，按照省政府民生工程要求，我省2016年基本養老金總體調整水平按照略高于全省2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%，企業平均增幅略高于機關事業單位平均增幅的原則確定。
此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。
到手養老金具體加多少?
此次調整養老金
咱只關心具體加多少
江南君給你權威解讀下!
養老金調整分兩部分，一部分是定額調整，一部分是掛鉤調整。兩部分加一起，就是到手的錢。
另外高齡的退休人員還有額外的傾斜。
定額調整
定額退休調整人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標準。
掛鉤調整
掛鉤調整根據企業和機關事業單位各自特點，掛鉤調整辦法有所不同。
企業和繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現“長繳長得”。
對繳費年限15年以下(含15年)
每人每月增加45元。
繳費年限超過15年的人員
按每滿一年增加3元調整。
機關事業單位與基本養老金水平掛鉤。每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加，這符合國家有關政策規定。也是目前全國多數省份通行的做法，與原機關事業單位退休人員調整待遇辦法基本相銜接。
在以上基礎上
對年滿70周年的退休人員
再按高齡傾斜調整標準調整
年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員
每人每月增加40元;
滿80周歲以上的高齡人員
每人每月增加50元;
發放時間
省人社廳、省財政廳要求，企業退休人員調增的基本養老金(含從2016年1月起補發的資金，下同)，將在9月底前發放到位;
已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調增資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員(包括未參保暫由單位調整和發放的)調整的基本養老金發放到位。
具體算法有點復雜
江南君舉兩個例子來分析下
讓你一目了然
舉個例子
江南君幫兩位情況不同的退休人員計算了增加的養老金。
今年55歲的企業退休職工李女士2015年每月領取的養老金2020元，此次調整后，她可以增加70元的定額調整金，她的繳費年限為30年，可以領取繳費年限的增長部分為45元+45元，她2016年每個月可以領取的養老金為：2180元。
今年60歲的機關事業單位退休職工張先生2015年12月底領取的養老金是2500元，這次調整后，他可以增加70元的定額調整金，掛鉤調整部分為2500元*4%=100元，他2016年每個月可以領取的養老金為：2670元。
遼寧退休人員養老金漲了【3】
此次調整，遼寧省按照人社部、財政部確定的公平與效率相結合的原則，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以傾斜照顧。調整機關事業單位退休人員基本養老金工作將與企業退休人員同步實施。具體調整辦法和標準如下：
定額調整
掛鉤調整
企業退休人員
1.退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2.退休(職)人員、“五七家屬工”按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。
機關事業單位退休人員
退休(職)人員按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按3.4%的比例增加基本養老金。
傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金。
養老金怎么算總共分三步
以企業退休職工張某為例，他1983年1月參加工作，2013年6月退休，繳費未中斷。
第一步：定額調整部分對號入座
按照企業退休人員定額調整規定，張某在“1954年1月1日后參加工作、2014年12月31日前退休(職)人員和五七家屬工”范圍內，因此定額調整部分他每月增加78元。
第二步：掛鉤調整按繳費年限計算
掛鉤調整要求為，“退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。”
張某1983年1月參加工作，2013年6月退休，繳費未中斷。繳費年限先算年、再算月，為30年零5個月，不足1年按1年計算，所以，繳費年限為31年。繳費年限每滿1年增加1元，張某可增加31元，(31×1=31)。繳費年限超過15年，每滿1年再增加1元。張某可得16元，((31-15)×1=16)。這一項目合計張某可漲47元(31+16=47)。
自去年，掛鉤調整中就增加了“退休(職)人員、五七家屬工按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。”
張某統籌內養老金為1950元，該項目張某應漲9.75元，(1950×0.5%=9.75)。根據“見分進元”的原則，張某可漲10元。
這一步，張某可漲57元(47+10=57)。
第三步：艱苦邊遠、高齡人員對號入座
調整中，對高齡和艱苦邊遠地區的退休人員均有不同程度的傾斜。假設張某在艱苦邊遠地區人員的退休范圍內，他可再增加5元。
以上三步合計，張某一共可以增加140元(78+57+5=140)。機關事業單位退休人員的養老金調整步驟與企業相同，退休人員可參照以上步驟計算。