山東養老金上調通知

　　山東養老金上調通知【1】

　　各市人民政府，各養老金保險省直管企業：

　　根據人力資源社會保障部、財政部《關于2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2016年1月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金。現就有關問題通知如下：

　　一、調整范圍

　　2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的企業退休、退職人員(不含按魯政辦發〔2011〕64號文件等有關規定，辦理一次性補繳參保手續的人員，下同).

　　二、調整水平和辦法

　　(一)普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下三部分計算增加養老金;

　　1，定額調整。每人每月增加125元。

　　2，余繳費年限掛鉤調整。根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加額為30至90元(具體見下表。)

　　繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限不足1年的，按1年計算。

　　3，與本人養老金水平掛鉤調整。按2016年12月本人月基本養老金的3.3%計算增加。

　　(二)適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：

　　2016年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。

　　其中，2016年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150和280元。

　　(三)退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分三部分增加養老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按與退休人員相同的辦法增加。

　　同時，對符合本通知第二條第(二)款規定的年齡條件的退職人員，參照該項的規定執行。

　　三、資金列支渠道

　　這次調整基本養老金所需資金，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支;未參加社會統籌的，從原渠道列支。

　　四、幾個具體問題的規定

　　(一)企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。企業建國前老工人基本養老金的調整辦法，另行研究制定。

　　(二)按本通知調整養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。

　　(三)本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。

　　(四)這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四舍五入。

　　五、審批程序

　　調整企業退休人員基本養老金時，養老金保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。

　　這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休、退職人員的親切關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強組織領導，認真抓好貫徹落實。

　　要加大資金籌措力度，盡快將增加的養老金發到企業退休、退職人員手中。調整基本養老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《2016年調整企業退休人員基本養老金匯總表》一并報省人力資源社會保障廳、省財政廳。

　　山東省人力資源社會保障廳

　　山東省財政廳

　　2016年4月29日

　　拓展閱讀：

　　山東省關于2015年企業退休人員基本養老金調整通知【2】

　　各市人民政府，各養老金保險省直管企業：

　　根據人力資源社會保障部、財政部《關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2015年1月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金。現就有關問題通知如下：

　　一、調整范圍

　　2014年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的企業退休、退職人員(不含按魯政辦發〔2011〕64號文件等有關規定，辦理一次性補繳參保手續的人員，下同).

　　二、調整水平和辦法

　　(一)普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下三部分計算增加養老金;

　　1，定額調整。每人每月增加125元。

　　2，余繳費年限掛鉤調整。根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加額為30至90元(具體見下表。)

　　繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限不足1年的，按1年計算。

　　3，與本人養老金水平掛鉤調整。按2014年12月本人月基本養老金的3.3%計算增加。

　　(二)適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：

　　2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。

　　其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150和280元。養老金 養老金調整養老金上調 http://www.wifi03.com

　　(三)退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分三部分增加養老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按與退休人員相同的辦法增加。

　　同時，對符合本通知第二條第(二)款規定的年齡條件的退職人員，參照該項的規定執行。

　　三、資金列支渠道

　　這次調整基本養老金所需資金，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支;未參加社會統籌的，從原渠道列支。

　　四、幾個具體問題的規定

　　(一)企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。企業建國前老工人基本養老金的調整辦法，另行研究制定。

　　(二)按本通知調整養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。

　　(三)本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。

　　(四)這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四舍五入。

　　五、審批程序

　　調整企業退休人員基本養老金時，養老金保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。

　　這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休、退職人員的親切關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強組織領導，認真抓好貫徹落實。

　　要加大資金籌措力度，盡快將增加的養老金發到企業退休、退職人員手中。調整基本養老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《2015年調整企業退休人員基本養老金匯總表》一并報省人力資源社會保障廳、省財政廳。