在以前，教師工資與教師職稱直接掛鉤，教師職稱越高級，工資自然就越高!在2017年教師職稱制度改革后，教師工資將有了新的計算方式!一起看看吧!
2017年教師工資計算方法【1】
職稱 績效工資標準
高級 2180
中級 1850
初級 1400
員級 1400
2017年教師績效工資發放計數
1. 領做早操：0.5教分
2. 領做課間操：0.5教分
3. 組織課外文體活動：0.5教分/小時
4. 組織校運動會：0.6教分/小時
5. 出差：10教分/周
6. 指導教師：0—12教分/學期
7. 編寫教材或教學資料：1教分/1000字
8. 出卷：2教分
9. 改卷：2教分
10. 教師每月教學分超過50分的，每過1分增加5元績效工資。
2017年教師績效工資發放條件
1. 擴大教師各檔次工資差距
2. 績效工資與業績相掛鉤
3. 績效工資應該起到獎勵先進、約束落后的目的
4. 將績效工資納入教師工作系統中。
2017年教師工資組成
除了績效工資，教師工資還包括基本工資、教齡工資、津貼等。
1. 基本工資：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元
2. 教齡工資：80元/年
3. 可是工資：按勞取酬
4. 績效工資：一般占工資的10%左右
5. 特優津貼：優秀教師享有。
6. 山區補貼：農村和邊遠教師享有補貼，占工資35%左右。
2017年教師工資，除了基本工資上漲【2】
一、教師工資結構的優化
將績效工資與支撐脫離出來，合并成崗位工資。取消績效工資制度，設立“績效獎勵金”。
二、增加教齡補貼
以前的教齡補貼太低，讓大多數教師沒有心思待在教師崗位�，F在對鄉村學校長期從教的教師予以表彰和鼓勵。
三、正常工資
1、基本工資
明確了各個階段的工資標準：小學3000元、初中3500元、高中4200元、大專4800元、大學5500元。
2、教齡工資
每年增加80元，鼓勵終身從教的思想，留住農村教師。
3、績效工資
規定績效工資只能占10%，主要用于激勵工作優秀，成績優秀的教師
4、課時工資
執行上課按勞所得的原則，多代課，多拿錢，少代課，少拿錢，不帶課這部分錢不享受
5、特殊津貼
對于優秀教師，通過上級部門的嚴格核定，可以發給!但這項補貼不是終身制，年年評定審核
6、山區補貼
農村和邊遠地區，另外補貼工資的35%。越偏僻的地方，補貼越高!