退休養老金上調后各省排名
01、上海市(2013.12.27)300112936滬人社養發[2013]58,60號
02、天津市(2014.02.)210102295不詳
03、北京市(2014.03.07)277103050京人社養發[2014]48號
04、陜西省(2014.03.05)197102126陜人社廳發[2014]17號
05、廣東省(2014.03.06)206102300粵人社廳發[2014]51號
06、浙江省(2014.03.06)2402561浙人社發[2014]45,46號
07、河北省(2014.03.10)190102106冀人社發[2014]5號
08、貴州省(2014.03.10)185102954黔人社廳發[2014]2號
09、青海省(2014.03.12)236102593青人社發[2014]24
10、西藏區(2014.03.12)3023262藏人社廳發[2014]31號(暫缺)
11、新疆區(2014.03.17)2152298新人社發[2014]13號
12、山西省(2014.03.17)1952255晉人社廳發[2014]21號
13、江蘇省(2014.03.18)2027蘇人社發[2014]61號(暫缺)
14、重慶市(2014.03.18)渝府發[2014]7號
15、遼寧省(2014.03.18)遼人社發[2014]8號
16、四川省(2014.03.18)川人社發[2014]11號
17、廣西區(2014.03.18)桂人社發[2014]13號
18、江西省(2014.03.20)贛人社發[2014]12號
19、安徽省(2014.03.21)皖人明電[2014]17號
20、甘肅省(2014.03.24)2065甘人社通[2014]110號
21、云南省(2014.03.24)2000云人社發[2014]42號
22、湖南省(2014.03.26)1820湘人社發[2014]21號
23、海南省(2014.04.01)瓊府[2014]13號
24、寧夏區(2014.04.04)寧人社發[2014]31號
25、吉林省(2014.04.09)吉人社聯字[2014]9號
26、河南省(2014.04.10)1761940豫人社養老[2014]號
27、福建省(2014.04.16)200閩政[2014]15、16號
28、湖北省(2014.04.24)183鄂人社發[2014]18號
29、內蒙區(2014.05.17)1912100內人社發[2014]55號
30、山東省(2014.05.28)魯人社發[2014]27號
2017年各省企業退休人員養老金最新上調方案【預測】
各地退休人員基本養老金上調
(一)普調
1、退休人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加45元。
2、退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3.5元。
(二)在普調基礎上，對下列人員再增加基本養老金
1、退休人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。
2、符合冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文件規定范圍的艱苦地區退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金：一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員，當地艱苦邊遠地區類別高于我省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標準增加養老金。
3、企業退休軍轉干部本次調整后其基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到192元的，補足到192元。
5、2013年年度內達到70周歲的本次調整基本養老金后，退休人員(不含一次補費15年按月享受養老保險待遇人員)月基本養老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。
《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2016年養老金調整方案》：
a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性”為目的。
d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
注：
上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由于個人繳存是養老保險制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。
原個人養老金數值小于計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大于計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。