2017山東養老金上調細則

　　2017山東養老金上調細則

　　一、調整范圍

　　2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

　　二、調整辦法和標準

　　這次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

　　(一)定額調整。每人每月增加70元養老金。

　　(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

　　1.按2015年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。

　　2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

　　(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為：

　　上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。

　　(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

　　(三)適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：

　　1.2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。

　　2.2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。

　　三、資金列支渠道

　　調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。

　　四、相關問題處理

　　(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。

　　(二)按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。

　　(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費后領取基本養老金的人員。

　　(四)確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。

　　(五)本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。

　　五、組織實施

　　本次調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門(單位)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。

　　調整退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，經統籌地人力資源社會保障行政部門核準后，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協助辦理。各市要按照省統一部署，制定工作實施方案，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩進行。

　　2016-2017企業退休養老金計算方法,個人賬戶養老金計算方法

　　企業職工養老金的計發由多個方面構成：基礎養老金=(職工退休上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)&pide;2×繳費年限×1%;

　　養老金=本人指數化月平均工資×1.3%×繳費年限(建立個人賬戶前的繳費年限);

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數(計發月數根據參保人員退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定)。

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　　某男職工甲今年60周歲，1991年5月參加工作，2016年5月退休，累計繳費年限25年1個月(25.08年)，平均指數0.6，個人賬戶金累計儲存額為29554.87元，2015年全市在崗職工月平均工資為4882元，該職工的養老金計算為：

　　基礎養老金=

　　(4882+4882×0.6)&pide;2×25.08×1%=979.5元

　　過渡性養老金=4882×0.6×1.3%×4.67=177.8元

　　個人賬戶金=29554.87&pide;139=212.6元

　　養老金合計=979.5+177.8+212.6=1369.9元

　　某男職工乙1974年12月參加工作，2016年1月退休，累計繳費年限41年2個月(41.17年)，平均指數2.357，個人賬戶金累計儲存額為118296.74元，該職工的養老金計算為：

　　基礎養老金=(4882+4882×2.357)&pide;2×41.17×1%=3373.7元

　　過渡性養老金=4882×2.357×1.3%×21.08=3153.4元

　　個人賬戶金=118296.74&pide;139=851.1元

　　養老金合計=3373.7+3153.4+851.1=7378.2元

　　從以上兩個例子可以看出，在企業職工養老金構成中基礎養老金所占的比重較大，個人賬戶養老金所占的比重較小。從近幾年新增企業退休人員情況分析，隨著在崗職工平均工資的增長和個人賬戶累計儲存額的增加，基礎性養老金和個人賬戶養老金所占比例呈逐年遞增趨勢;由于退休時間晚的人員大多參加工作時間也較晚，過渡性養老金年限相應較少，因此過渡性養老金所占比例呈逐年遞減趨勢。

　　兩位男職工都是2016年退休的，待遇相差卻很大，主要原因是繳費年限長短與繳費多少的不同。甲職工繳費時間較短只有20多年，且從平均指數可以看出繳費基數較低，按下限0.6繳費，因此領取的養老金較少。

　　乙職工因繳費時間較長40多年，且繳費基數較高，因此領取的養老金也較高，從養老金計算公式中可以看出養老金計發遵循多繳多得的原則。另外。自2015年起企業退休人員待遇調整與繳費年限掛鉤，繳費時間長的人員在待遇調整中也將調整的更多。