《喪假規定》喪假都是有一定的法律規定的，那么喪假的范圍在哪里，新勞動法喪假規定是幾天了?
新勞動法喪假規定
國家規定的婚假是三天，對于晚婚的，還可以增加十四天的婚假，婚假期間，按正常出勤對待，工資和福利待遇不變。
勞動法第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
勞動法第十七條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，勞動者休假前本人上月正常工資為標準計發。
喪假在勞動合同法中沒有明確的規定，勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
另國家勞動部和財政部1980年的〖80〗勞總薪字29號〖80〗財企字41號文件–《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，內容為：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假.
二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假.
三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發.途中的車船費等,全部由職工自理.
那什么樣的親屬可以請上喪假?根據規定來看，可作為喪假處理的僅指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡。而很多事實上與我們關系非常密切的親屬，比如親兄弟姐妹、親外公外婆和爺爺奶奶，雖然從感情上說與我們很親，但從法律的角度上看，他們死亡卻不能享受喪假。法律是對員工提供的是最低的或者說最起碼的保障，因此如果企業完全根據法律規定來辦的，也是合法的，這不存在是否合理的問題。當然如果企業愿意為員工擴大享受喪假的范圍也是合法的，因為企業提供的福利待遇高于了法律的底線，是受法律保護的。
目前大部分企業在操作的是:直系親屬(父母、配偶和子女)死亡可以請喪假，一般三天，按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。