職場性別歧視一直是招聘當中邁不過去的坎兒。如今2016年招聘季又來臨，重慶曝出一起女研究生求職因單身被拒，隱形歧視再度擺到了大眾面前。據媒體報道，女生求職因單身被拒，當時HR問完有沒有男朋友，直接就讓她走人。目前，由于女性在婚假、生育、二胎等問題上享有福利，用人單位必然會考慮這些因素，這也是大多數公司偏向招聘男性的原因。求職因單身被拒，許多女性網友都紛紛表示太不公平了，希望社會能給女性平等的機會。
男主外、女主內”是中國傳統的家庭和性別觀念，這一觀念對中國女性的就業和職場生活也產生了巨大影響。許多用人單位在招人時，不少女性因懷孕、哺乳等生理
特質或家庭角色而遭到拒絕。而進入職場的女性，也會因為這些特征和社會角色遭遇“玻璃天花板”，沒有晉升的機會。女性在求職過程中往往因性別而遭遇更多困難，我們把該現象稱之為職場隱形性別歧視。
求職因單身被拒，魏晶是河南新鄉人，今年26歲。她打算畢業后留在重慶，早早地就開始尋覓職位。在一次校招中，她看到重慶某區縣質監局正在招聘食物檢測技術員， 正好專業對口，她立刻送上簡歷。對方是一名中年男子，看完魏晶的簡歷后，他詢問：“你是河南人，畢業不打算回河南?”魏晶搖頭，稱想留在重慶。
對方又問：“你有沒有重慶男朋友?”“當時我愣了，不明白為什么要問這個。”遲疑了一會兒，魏晶坦白：“沒有，我是單身。”對方笑笑，下了結論：“那你穩定不下來。”說完，他把魏晶的簡歷壓在其他人的資料下方，對她說可以走了。
回到宿舍，魏晶越想越奇怪，忍不住把面試官的話告訴了朋友，“她們都罵我傻，說我根本就不該說實話，就應該說自己有男朋友。下次，如果還有人招聘那么問，我一定會說自己有男友。”
性別歧視是造成就業歧視的根源之一。以女性的不平等就業環境為基礎，還產生了諸如對女性年齡、學歷、身高、相貌的要求，而這些要求多數與應聘工作崗位職責
無關，并不是工作崗位所必須。雖然對女性的歧視在從業數量上沒有表現出來，但在就業質量上女性卻長期處于弱勢地位。女性往往更多地進入低層次的職業，而正是這些在技能要求不高的職業層次的崗位中，往往對年齡、外形的要求更多，從而也間接表現為性別歧視。