全市女性就業比例達55.5%
昨日，潁州晚報記者與潁東利華禽業老總吳永利取得聯系，她剛銷售了一批雞蛋，從養雞場驅車趕往阜城的家。
吳永利是潁東區袁寨鎮人，1993年外出打工。推銷產品時，她發現長春的農戶搞養殖的多，于是產生了回家創業的念頭。
2003年初，吳永利辭去工作，返鄉辦養雞場。當年4月，她的養雞場正式建成，并購進雞苗1500只。45天后，這些雞順利出欄，她賺了4500元。
次年，吳永利的養雞場開始推廣蛋雞和肉雞科學飼養技術，銷售收入達到500萬元。2008年，吳永利成立了養雞專業合作社，目前，合作社成員有160多人。
“這160多人中，7成以上是女性。”吳永利告訴潁州晚報記者，這些農村女性一邊在她的養雞場工作，一邊自己養雞，僅工資每年約3萬元，養殖年收入8萬元左右。
據市婦聯提供的數字，目前，靠著心靈手巧和吃苦能干，加上各級婦聯組織的幫扶，全市婦女參與經濟發展的能力明顯增強，婦女就業人數不斷增加，就業比例達55.5%，婦女創業就業規模持續擴大,并成功打造了“徽姑娘”專業合作社等一大批看得見、叫得響、立得住的榮譽品牌。
“實踐，阜陽廣大婦女已成為促進經濟發展、推動社會進步的重要力量。”市婦聯有關人士說。
求職中性別因素逐漸淡化
人們常說女性在求職創業中易遇性別歧視，但潁州晚報記者采訪發現，近年來，性別因素在求職中已逐漸淡化。
近年來，潁州晚報記者采訪多場招聘會，發現包括司機、倉庫管理員等原來男性“一統天下”的崗位，已沒有了性別限制，像辦公室文員、幼師、銀行職員等崗位，還指明招女性。我市2015年四季度就業失業動態監測分析顯示，91.71%的用人單位對性別有明確要求。其中，需求男職工9212人，占比48.20%;需求女職工8316人，占比43.51%，無明確性別要求的占8.29%，這些要求均是根據崗位特點。
從求職來看，女性尤其是有學歷女性求職成功率總體高于男性。“從學校這幾年就業成功的數字看，女生占了六成以上，而男生占了不足四成。”阜陽師范學院招生就業處處長陳XU陽介紹，現在女孩子普遍成績好，學校在招生時也是女生占六成以上;她們學習刻苦，在學校舉辦的各項活動中，也多是女生占了主導地位。
“許多單位要的是優秀人才，性別因素已在淡化。”陳XU陽說。隨后，潁州晚報記者又咨詢了市內部分高校，發現就業也是這個趨勢。
關于性別因素在求職中逐漸淡化，有關部門從另一個角度進行了解讀。市婦聯維權部部長楊艷玲介紹，自她2014年接手婦女維權工作以來，未接到有關女性求職時遭遇性別歧視的投訴。市總工會從事婦女維權與服務工作的周莉也稱沒接到相關投訴。相反，她在參觀許多企業時，發現女性只要心靈肯干，很好就業。
“一是社會在進步，企業需要真正優秀的人才;二是我市農民工外出打工者較多，一些生產企業加上窗口服務行業面臨‘用工難’，可用之人，不論男女都受歡迎。”市人社局人才交流中心長期負責人才招聘的郭向陽認為。
隱憂：家庭事業難兩全
潁州晚報記者也發現，目前我市女性就業、創業相對順利，但入職后，有時在家庭與事業兩方面常難兩全。
阜城一家私企會計吳女士，2011年進入企業后，生孩子的計劃就一再推遲。“單位這么忙，請產假、照料孩子不是一天兩天的事，時間長了老板肯定會另擇他人來頂替你。”吳女士說。
“職場女性面臨的最大矛盾就是，職業上升時期與女性最佳婚育時期重合度高，人的精力和時間是有限的，兩方面重壓下很難取得平衡。”市人社局有關人士說，目前女性就業不是問題，關鍵是有不少企業用工不規范，從企業效益最大化出發，當女性需要生兒育女、照顧家庭時，就可能招人頂替。
“主要還是要加大用工規范監管力度。”這位人士說。
阜師院招生就業處處長陳XU陽表示，真正著眼長遠發展的企業，對真正優秀的人才要想方設法留住。包括在企業設立哺乳室，使優秀女員工可以一邊工作，一邊有私密空間盡對孩子的責任。當然，從國家層面上，也可以出臺相關政策，對于在產假、哺乳期的女職工，當她們的收入因此受到影響時，給予一定的補助。