工會女職工工作調研報告參考
為了實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，我會對我縣五年來的女職工工作進行了調查。現報告如下：
基本情況：
我縣共建立了基層工會組織384 個，其中女職工組織382個，女職工會員數21884人，占職工人數女職工工作人員510人，女職工委員會186 個，女職工委員196個 。五年來在涌現出了市級五一巾幗標兵崗5個，先進女職工干部10名，先進女職工委員會5個，女創業明星3個，省級創先爭優先進女職工1個，。
五年來，白水縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧白水促進經濟發展做出了積極的貢獻。
一、女職工組織建設和規范化建設進一步加強。
按照黨中央提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，根據我縣非公有制經濟發展迅速和職工隊伍不斷壯大的實際，女職工委員會配合縣工會，認真抓好非公企業女職工組建工作，堅持組建一家，女職工組織成立一家。積極探索建立了多種形式的女職工組織組建模式，將組建女職工組織領域向社區和建筑、商貿行業及中介服務、民營醫療等其他經濟社會組織拓展，女職工組建和女會員發展工作取得了突破性進展。
二、廣大女職工發揮主力軍的作用，不斷增強了歷史使命感和工作責任感。
積極向廣大女職工宣傳黨的路線方針政策，以“提升素質創佳績，崗位建功展風采”為切入點，充分發揮工會“大學校”作用，為實現我縣的經濟和社會發展目標建功立業。
一是舉辦5期培訓班，培訓女職工1233人。
二是開展了5期以“關愛女性，關注健康”為主題的流動課堂，聘請專家教授免費授課，對女職工進行了心理、生理健康知識教育講座，提高女職工自我保護意識和能力，每年舉辦一次女職工體檢活動。每年組織全縣工會組織開展“職工紅絲帶健康行動” 宣傳活動，發放宣傳資料10000余份。
三是積極開展雙創活動，不斷提升女職工的科學文化素質。各級女職工組織結合實際，積極開展了女職工素質達標成果競賽和“五一巾幗標兵崗”、創建活動。通過各類崗位技術培訓、學習講座，業余和半脫產、脫產學習等形式，不斷創新技術培訓、技術協作、合理化建議和女職工建功立業工程、女職工素質提升工程等活動。引導鼓勵支持廣大女職工繼續教育、立足本職，愛崗敬業，自覺地站在改革和發展的前列，通過開展形式多樣的活動，涌現出了一大批優秀的班組和個人。五年來市級涌現出了市級五一巾幗標兵崗5個，市級先進女職工干部10名，省級創先爭優先進女職工1個，市級女創業明星3個。
三、開展形式多樣的文體活動，提高女職工身心素質，提升女職工品味。
縣女職工委員會通過組織開展適合女職工特點、有益身心健康的文體活動來，陶冶女職工情操，各級女職工組織利用“三八”、“五一”、“國慶”等重大節日，組織開展了歌詠、朗誦、拔河、職工文藝晚會、座談會等豐富多彩的文體活動，使廣大女職工陶冶了性情，增強了體質，促進了她們的身心健康。也充分展示了一線女職工的巾幗風采。展現新時代女性勃勃生機的精神風貌。引起了強烈的社會反響。
四、不斷加大勞動關系協調力度，維權機制建設取得了新發展。
一是成立了推進集體協商工作領導小組，由人社部門牽頭、工會力推，經濟貿易局、工商聯等部門緊密配合，形成了“政府主導、三方協同、工會力推、勞資互動”的工作格局。
二是下發了《關于推行平等協商簽訂女職工專項集體合同的意見》，對合同的內容、簽訂的程序等方面，提出了比較具體的指導意見。
三結合“雙百雙千”活動，深入10個基層工會，發放女職工調查問卷達400佘份，傾聽女職工心聲，緊緊圍繞女職工勞動權利、特殊利益、政治、文化、教育、發展等權益，廣泛征求意見，制定了《女職工權益保護專項集體合同樣本》，為各企事業做好專項集體簽訂工作提供藍本，增強了工作的可操作性。四是把推進女職工專項集體合同簽訂工作，與開展“工資集體協商行動”相結合。創新維權制度。共簽訂女職工專項合同覆蓋企業332家，并將女職工特殊疾病保險納入女職工專項集體合同同步推進，促使每位職工的合法權益得到全方位維護。
五、困難職工幫扶救助工作取得了新成效。
一是建立了完整的特困單親女職工檔案，不斷完善困難女職工幫扶工作體系，對困難女職工調查摸底，登記造冊，做到心中有數，幫扶到位。使特困單親女職工能夠依法進入城市生活保障，并能享受到工會送溫暖工程經常性的幫扶。
二是利用幫扶中心的平臺組織堅持不懈地開展“送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務”和“姐妹獻愛心”活動，關心困難女職工，尤其是單親困難女職工在生產生活中遇到的實際困難和問題，鼓勵她們在困境中樹立樂觀向上的生活態度，幫助她們提高生活質量和水平。五年來共走訪慰問女困難職工 890人，其中單親困難女職工103人，發放慰問金26.7萬元。組織開展了“金秋助學”活動，共資助了54名女困難職工子女上大學，發放助學金 5400元。積極協助政府開展促進就業和扶持創業工作，舉辦技能培訓5期，252名失業女職工接受培訓。
五年來，在市總女工委和縣總工會的高度重視和大力支持下，在全體委員和女工主任的共同努力下，我們取得了一定成績，在肯定成績的同時，我們還應看到存在的不足。工會女職工組織的規范化運作還有待進一步探索和加強，非公有制企業工會女職工組織的組建力度還有待進一步提高，女職工特殊利益的保護還有待進一步強化，對女職工關心的熱點難點問題的調查研究還有待進一步深入，女職工干部的整體素質還有待進一步提高。所在這些，我們都應在今后的工作中予以高度重視，認真加以解決，在工作中求改善，在改善中求發展。
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