關于煤礦工資分配制度范本
關于煤礦工資分配制度是怎么樣的，大家一起來看看吧，下面是小編為您精心整理的關于煤礦工資分配制度全文內容，僅供大家參考。
1、 生產工工資：
每月出勤24天，分上、中、下進行獎勵考核，每旬要求上8個班，每旬上夠獎勵200分，曠工一天取消全月的旬分獎勵。
生產工工資=得分×分值+安全獎勵工資
2、 小隊長：
(1)、全月完成任務支付正小隊長每天20元的帶班費、付小隊長每天18元的帶班費，對沒能完成任務的根據情況下調。
小隊長工資=實得分×分值+安全獎勵工資+帶班費
(2)、工資考核：完不成當班任務降低0.1分分系數.工程質量不達標聯責0.1分分系數.
3、 付隊長(驗收員)工資：
全月出勤24天按勞資規定分配，多上一天增加0.05系數，曠工一天扣0.05系數。
考核：
工程質量不達標扣0.02系數,不交接班每次扣0.01系數 ，現場管理不到位扣0.01系數，安全設施不到位扣0.05系數， 班后安排的任務完不成扣0.01系數,當班任務不完成扣0.01系數。
驗收員工資=按系數給定工資+安全獎勵工資
5、機電工工資：
全月出勤24天按勞資給定系數分配，多上一天增加0.05系數，曠工一天降0.05系數。
考核標準 ：
出現一次設備不到位影響生產扣0.02系數，檢查出現失爆每次扣0.05系數，現場管理不到位每次扣0.02系數，完不成本班任務每次扣0.02系數，每次旬檢月驗出現失爆從當月的總系數中扣0.1系數。
機電隊長工資=按系數給定工資+安全獎勵工資
6、下料工工資：
全月出勤24天按勞資給定系數分配，多上一天增加0.02系數，曠工一天降0.02系數。
考核標準 ：
延誤小班、大班用料每次扣0.02系數 ，發生跑車事故每次扣0.05系數, 料到位后不清點、不移交、堆放不整齊每次扣0.01系數，
下料工工資=按系數給定工資+安全獎勵工資
7、材料員工資：
全月出勤24天按勞資給定系數分配，多上一天增加0.02系數，曠工一天降0.02系數。
工資考核標準：
所需要的材料不到位扣0.01系數,安排加工設備不及時到位扣0.01系數,月底材料超扣0.02系數.
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