不要投個人簡歷的企業
在求職的時候一些企業會做出誘人的口頭承諾，比如一年后大幅度漲薪百分之三十以上，或者一年半之后根據公司的業績情況給予豐厚的獎勵，但是這種口頭承諾是沒有任何保障的，因為所謂的承諾不過是口頭形式的約定而已。企業到時候如果不遵守承諾那么你怎么申請勞動仲裁?你又不能提供有效的證據所以這對你來說可是制造了潛在性的風險。大學生求職者更需注意此類情況因為其未在社會當中真正磨練過，所以面對豐厚的誘惑容易放松警惕并且容易輕信企業的話。畢竟企業是公司所以大家覺得企業應該不會不守承諾的，但什么樣的企業都有所以對于這種玩口頭承諾的企業，我們不要投個人簡歷給他們以免遭受不利的后果。
也就是說值得我們投個人簡歷的企業一定是以合同形式約定薪水待遇等，記住這一點是非常關鍵的因為合同擁有法律效應，而其它形式的東西比如協議、口頭承諾都是無用的。也許你覺得企業的老板都跟你說了多久之后會給你漲工資的，但是一年后老板會記得這樣的小事情嗎?你到時候提起漲工資的事情那么企業問你有什么證據?除非此時企業是需要你這個人才的才會跟你談談漲工資的事情，如果你是個普通人才那么企業會給你一個人漲工資嗎?為此一定要格外注意這方面的安全狀況才行。
在企業通知你去面試時或者到企業面試的時候，他們總是對關鍵性的東西比如薪水等以口頭形式做出承諾，對于這種企業我們拿上個人簡歷就直接走人，最基本的條款沒有以合同形式出現還能信嗎?
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