工會慰問方案【通用15篇】
為了確保事情或工作有效開展，預先制定方案是必不可少的，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么優秀的方案是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的工會慰問方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會慰問方案1
一、背景與目標
春節是中國最重要的傳統節日，也是工會與員工加強情感交流的重要時刻。為了營造濃厚的節日氛圍，讓員工感受到工會的關懷與溫暖，特制定本次春節節日慰問品方案。
二、慰問品選擇原則
實用性：確保慰問品符合員工的實際需求，能夠為他們帶來實際幫助。
品質保障：選擇質量可靠、口碑良好的品牌和產品。
文化寓意：結合春節的傳統習俗和文化寓意，選擇具有美好祝福和積極象征的慰問品。
員工參與：鼓勵員工參與到慰問品的選購過程中，了解他們的需求和意見。
三、慰問品種類及說明
年貨大禮包：包括各類傳統年貨，如糖果、干果、特色小吃等，寓意著新年的豐收與團圓。
家用電器：如電飯煲、電熱毯等，方便員工家庭生活，提高生活質量。
健康保健品：如蜂蜜、枸杞、阿膠等，關心員工的身體健康，提高免疫力。
閱讀書籍：選擇一些經典或熱銷圖書，滿足員工的精神文化需求。
其他特色禮品：如定制的工會紀念品、創意家居用品等，體現工會的用心與關懷。
虛擬禮品：如視頻會員卡、音樂平臺會員等，滿足員工的休閑娛樂需求。
四、慰問品發放方式
現場發放：在公司或工會指定的地點，設置慰問品領取處，員工親自領取或由工會工作人員發放。
快遞寄送：對于外地員工或因其他原因無法到場的員工，工會可通過快遞方式將慰問品寄送至員工家中。
電子禮品卡：員工可通過指定的平臺或APP，在線領取電子禮品卡，方便快捷。
五、慰問品發放范圍
本次慰問品發放范圍覆蓋全體員工，不分職級、年齡、性別，確保每位員工都能感受到工會的關懷。
六、預算與采購
預算制定：根據慰問品的'種類、數量和品質要求，制定合理的預算方案。
采購流程：由工會指定專人負責采購，確保采購過程透明、合規。
價格比較：對市場進行調查，選擇性價比較高的產品，節約工會經費。
質量檢驗：對采購的慰問品進行質量檢驗，確保符合品質要求。
七、宣傳與推廣
宣傳海報：設計精美的宣傳海報，突出春節氛圍和慰問品的種類，張貼在公司或工會的公告欄等顯眼位置。
社交媒體宣傳：利用企業官方微信公眾號、微信群等社交媒體平臺，發布慰問品發放的相關信息，提高員工的知曉率。
員工口口相傳：通過員工之間的口口相傳，增加活動的曝光度和參與度。
媒體報道：如有條件，可邀請本地媒體對本次慰問品發放活動進行報道，提升企業形象。
八、執行與反饋
執行小組：成立專門的執行小組，負責方案的落地實施和后續跟進工作。
進度監測：定期監測慰問品的采購、發放進度，確保活動按計劃順利進行。
員工反饋：發放完成后，通過問卷調查等方式收集員工的反饋意見，為今后的工作提供改進依據。
效果評估：對本次慰問品發放活動的效果進行評估，總結經驗教訓，提升工會活動的整體效果。
通過本次春節節日慰問品方案的實施，我們期望能夠讓全體員工感受到工會的關懷與溫暖，進一步增強員工對企業的認同感和歸屬感。同時，也希望通過此次活動加強工會與員工之間的聯系與互動，為今后工會的各項工作打下堅實的基礎。
工會慰問方案2
為使我鎮生活困難的家庭過上一個溫暖祥和的新春佳節，海門慈善會決定在春節前繼續舉行 “情系特困戶，精準送溫暖”春節慰問活動。此次活動內容包含兩個方面：第一、重點關愛、慰問特別貧困的家庭188戶; 第二、慰問困難家庭600戶。整個慰問計劃資金約100萬元。為把這次慰問活動做細做實，把社會熱心人士的愛心和溫暖精準送到實際貧困家庭中。現將有關事項安排如下：
一.資助特別貧困家庭對象
1.需資助的特別貧困家庭到所屬村(居)，領取《海門慈善會20“情系特困戶、精準送溫暖”春節慰問活動特困家庭資助申請表》，內容認真如實填寫，特別是家庭人口結構, 成員是否有重大疾病、殘、癱、精神病，且喪失主要勞力等實際情況。
2.請各村(居)抓緊調查填表，按時間安排及時送到海門慈善會。12月16日開始接收逐批申報，至月24日前，各村(居)至少報送分配名額70%，剩余部分務必在年1月4日前報送，逾期不接收申報。
3.此次活動資助范圍廣，資金大。為了切實做到精準扶貧，需逐戶上門調查。戶數多，花費時間長，請各村(居)做好隨報隨送，并配合調查。
4.請各學校義工隊積極參與，慈善會從年12月17日起將安排工作人員和義工逐戶上門調查核實，請各村(居)認真填寫申報對象現家庭詳實住址及狀況。經調查審核不符的條件的，予以刪減，不再重補名額。
5.慰問金額：元;慰問物資：米2袋、食用油1瓶。個別特殊貧苦家庭視實情增加金額。
二.慰問困難家庭對象
1.由各村(居)根據慈善會安排的名額統一調查，然后填寫《海門慈善會20xx7年“情系特困戶、精準送溫暖”春節慰問活動困難家庭對象申報明細表》, 并于20xx6年12月底前上報，逾期恕不受理。
2.慰問金額：600元;慰問物資：米2袋、食用油1瓶。
三.特別貧困家庭對象和困難家庭對象，各村(居)請嚴格按《海門慈善會20xx7年“情系特困戶、精準送溫暖”春節慰問活動分配表》分配名額填報。以往慈善會派員調查時，發現一些對象不知被列為申報對象，請各村(居)申請前對困難家庭先行調查，并與其溝通，做到知情、自愿。
四.此次受關愛慰問對象，將在海門有線電視公示，接受社會的監督。同時歡迎社會各界人士提供遺漏的特困家庭或反映不符合貧困條件的'家庭，使這次慰問活動能做得扎扎實實，真正把愛心和溫暖精準送到困難家庭。
五.此次春節慰問活動的資金和物資發放儀式，將在海門慈善會舉行，請所有受助對象到現場進行領取(除個別特殊不能到現場外)，具體時間另行通知。屆時請鎮委、鎮政府、各村(居)委主要領導參加。各村(居)干部帶受助對象到慈善會參加，協助做好資金、物資的簽領手續。同時請義工隊參加，請鎮政府派員維持現場秩序和安全。
工會慰問方案3
20xx年端午節即將來臨，為體現公司對全體同仁的關懷，讓全體同仁感受到節日的歡樂氣氛，經工會委員會討論決定，為全體在職同仁發放端午節禮品。凡在20xx年6月2日前入職同仁，均可獲得端午節節日禮品一份。
20xx年6月x日（已安排白夜班發放時間，請依公告時間領取）。
會員：工友之家（一棟一樓宿管旁）。
非會員：1104室（一棟一樓宿管斜對面）。
會員。
1、立白全效護理洗衣液+天然皂液。
2、維達藍色經典卷紙。
非會員以上物品二選一。
1、本人憑廠證領取，報序號（生活區公告欄查詢序號）；
工會慰問方案4
2**年新春佳節將至，為了貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，進一步做好我局困難職工的生活保障工作，讓更多的困難群眾能夠感受到黨和政府的溫暖，確保他們能過上一個愉快祥和的.佳節，經局工委研究決定，對全局生活困難職工開展走訪慰問活動，特制定如下方案：
一、參加走訪慰問的領導
走訪慰問組由局領導帶隊，相關科室、單位負責同志陪同，分成8個慰問組分赴企事業單位進行走訪慰問。(具體分組安排表附后)
二、走訪慰問的對象
低保職工、困難職工、大病職工家庭、遭受意外傷害和災害職工家庭。
三、走訪慰問時間安排和慰問金發放標準
走訪慰問時間統一安排在2**年1月20日至28日期間，具體走訪時間由各走訪慰問組帶隊領導在規定時間內自行安排。慰問金以每戶1000元為標準發放。
四、活動要求
（一）思想上高度重視。要通過開展走訪活動，使困難群眾切實感受到黨和政府的溫暖，使機關工作人員思想上有觸動，認識上有提高，作風上有轉變，進一步密切黨群、干群關系。因此，各單位要高度重視，把此項工作作為春節前的一項重要的政治任務來抓，使好事辦好，實事辦實。
（二）工作上嚴格要求。各單位要從領導分工、人員落實、組織入戶等各個環節上周密部署，合理安排，確保把黨和政府的關懷送到每一個困難群眾家中。各單位負責人要把走訪慰問任務分解細化，要做到應慰問的困難戶不漏戶，確保圓滿完成自己所承擔的慰問任務。
（三）方式上細致周密。各單位入戶人員要登門入戶，把慰問金送到困難群眾家中，要詳細了解群眾面臨的困難，和群眾推心臵腹地進行交談，積極宣傳黨構建和諧社會的方針政策，鼓勵困難群眾樹立信心，戰勝困難，樹立黨和政府的良好形象。堅決杜絕應付差事，走過場現象的發生。
工會慰問方案5
一、活動目的
1、加強學校工會與教職工之間的溝通與交流，增強工會凝聚力和歸屬感。
2、表達學校工會對教職工的關心和慰問，讓教職工在春節期間感受到學校大家庭的溫暖。
二、活動內容
1、慰問活動組織：由學校工會負責組織，確定慰問對象，制定慰問方案，選派工作人員參與慰問活動。
2、慰問對象確定：慰問對象為在崗的全體教職工，重點慰問年邁、生病、離退休教職工等。
3、慰問方式：根據慰問對象的`實際情況，可以選擇送慰問金、慰問卡、慰問禮品等形式進行慰問。
4、慰問內容：可以在慰問時送上學校工會的問候和祝福，并關注慰問對象的生活情況，為其提供力所能及的幫助和支持。
三、活動流程
1、活動前準備：確定慰問對象，制定慰問方案，準備慰問物品，選派工作人員參與慰問活動。
2、慰問對象登記：將慰問對象的姓名、工作崗位、聯系方式等信息進行登記，方便后續跟進。
3、慰問活動進行：工作人員根據方案進行慰問活動，與慰問對象進行交流，送上慰問物品和祝福。
4、慰問對象反饋：工作人員對慰問對象進行跟進，收集慰問對象的反饋意見，及時解決慰問對象的困難和問題。
四、活動效果
1、加強學校工會與教職工之間的溝通和交流，增強工會凝聚力和歸屬感。
2、讓教職工在春節期間感受到學校大家庭的溫暖，提高教職工的幸福感和滿意度。
3、提升學校工會的社會形象和公信力，樹立學校良好的形象和聲譽。
工會慰問方案6
一、背景與目的
春節是中國最重要的傳統節日，為體現工會對員工的關心與關愛，增強員工的歸屬感，特制定本節日慰問品發放方案。
二、慰問品選擇
考慮到春節的傳統習俗與員工的實際需求，慰問品建議選擇以下內容：
年貨大禮包：包括各類食品，如糖果、干果、臘腸等，以及日常生活用品，如大米、食用油等。
保暖用品：考慮到春節期間可能出現的嚴寒天氣，可以為員工家庭發放保暖用品，如電暖器、保暖內衣等。
健康保健品：為了關愛員工的身體健康，可以發放一些健康保健品，如蜂蜜、枸杞、阿膠等。
書籍文化用品：鼓勵員工持續學習與提升，可以發放一些書籍或文化用品，如筆記本、筆等。
三、發放方式
集中發放：在春節前，由工會統一購買慰問品，并在指定地點集中發放。
快遞到家：對于外地員工或因其他原因無法到場的員工，可以提供快遞服務，將慰問品直接寄送到家。
電子禮品卡：為滿足不同員工的需求，可以發放電子禮品卡，員工可在指定商家或線上平臺購買自己所需的商品。
四、發放范圍
本次慰問品發放范圍覆蓋全體員工，不論員工職級、年齡、性別，均享有同等的慰問品。
五、預算與采購
預算制定：根據往年經驗及市場調查，制定合理的慰問品預算。
采購流程：由工會負責組織采購，確保產品質量與價格合理。
監督機制：設立監督小組，對采購過程進行全程監督，確保公平、公正、公開。
六、宣傳與推廣
制作宣傳海報：設計精美的宣傳海報，張貼在顯眼位置，讓員工了解慰問品發放的相關信息。
官方通知：通過企業微信、電子郵件等方式，向全體員工發布正式通知，詳細介紹慰問品的種類、發放方式及時間安排。
線上推廣：利用企業官方網站、微信公眾號等平臺，同步發布慰問品發放方案，方便員工隨時查看。
員工互動：鼓勵員工在內部論壇或社交媒體上分享對慰問品的期待和建議，以便工會更好地滿足員工需求。
七、執行與反饋
執行小組：成立專門的執行小組，負責方案的落地實施，確保慰問品按時、按量發放到員工手中。
進度跟蹤：執行小組需定期匯報工作進度，及時解決過程中出現的`問題，確保方案順利推進。
員工反饋：發放完成后，通過匿名問卷調查等方式收集員工對慰問品的滿意度及改進意見，為今后的工作提供參考。
成果總結：對本次慰問品發放工作進行總結評估，提煉成功經驗，優化不足之處，為以后的活動提供借鑒。
通過以上方案的實施，我們期望在春節這個特殊的時刻，讓每一位員工都能感受到工會的關愛與溫暖，進一步增強員工的凝聚力和歸屬感。
工會慰問方案7
為充分體現黨和政府對特困職工、勞動模范、企業退休工人生活的關懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節日，現擬定縣總工會20xx年元旦、春節慰問方案：
一、慰問對象
1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農民工）。
2、勞動模范：目前全縣共有省部級以上勞模7人（全國勞模1人，省部級勞模6人），全部進行慰問。
3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業退休工人370人，全部進行慰問。
二、慰問標準
1、特困職工（含農民工）每人慰問金300元，計260人×
300=78000元；
2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計7×500=3500元；
3、退休工人每人發價值80元全棉床單1塊，計370×
80=29600元。
以上三項共需慰問資金111100元。
三、慰問形式
勞動模范由四大班子領導進行慰問3人（魏文清、溫連有、
魏正剛），特困職工由四大班子領導進行慰問4戶（高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅），其余人員（包括退休工人）由縣總工會進行慰問。
四、資金籌措
特困職工、勞動模范和企業退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決），縣總工會自籌解決39000元。
20xx年12月29日
工會慰問方案8
20xx年春節即將來臨，為體現公司對員工的'關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：
一、發放對象：
公司全體員工（截止20xx年1月1日前進廠員工）；
二、發放時間：
20xx年1月23日（下午16：00）；
三、發放地點：
公司辦公室
四、組織發放人員：
xxxx
五、發放方式：
由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數發放數量；
六、物品采購：
所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司）；
七、注意事項：
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現物品有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單；
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
工會慰問方案9
今年是基層組織建設年，為充分體現黨組織對廣大黨員干部的關懷，健全黨內激勵、關懷和幫扶長效機制，鎮黨委決定在全鎮范圍內開展黨員生日慰問活動。
一、慰問對象和范圍
逢十歲生日的黨員（即逢30、40、50、60、70歲生日的黨員）。
二、慰問方式
以禮品和賀卡承載黨委的關懷，給予每個逢十歲生日的黨員一份具有特殊意義的禮品和賀卡，每個年齡階段分別給與不同的禮品，賀卡上寫上不同的生日祝福。具體禮品方案如下：
三十歲：書。而立之年，應該有勇氣去面對一切困難，已有確定的人生目標與發展方向，一本有用的書可以幫助黨員們學習知識，增長見聞。
四十歲：床單。四十而不惑，不再隨波逐流，會有自己的真知灼見，事業和家庭均已穩定下來。床單對于家庭來說比較實用。
五十歲：茶葉。五十而知天命，應具有豁達的心胸，茶起源久遠，歷史悠久，文化底蘊深厚，品茶代表一種悠然自得的'心境。
六十歲：保溫杯。六十而耳順，以保溫杯來承載黨委政府的溫暖。
七十歲：水晶紀念品。古稀之年，從心所欲，用老黨員
的照片以及人生座右銘為內容定制水晶紀念品，具有紀念意義，也具有裝飾意義。
三、慰問要求
1、單份生日禮物價格不超過100元，質地要優良，具有實用性。
2、生日賀卡上的祝福要契合黨員的實際情況（年齡、職業、文化程度等）。
3、禮物代表黨委政府的和問候，禮不在多，關鍵在于其所承載的意義。
工會慰問方案10
為貫徹落實黨的十九大精神，落實市總工會、濱海新區總工會的工作部署和要求，在20xx年元旦春節即將來臨之際，為切實體現xx區兩委和各級工會組織對廣大職工的關心關懷，幫助職工解決實際困難，尤其是要向那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節。xx區總工會自20xx年12月中旬至20xx年元旦春節期間在全區開展“兩節”慰問活動。現將有關事項通知如下：
一、困難職工幫扶對象：
xx區所屬企事業單位(已建會企業優先)正式在職職工、派遣職工及農民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(1290元)，經政府救助后仍生活困難的職工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(1720元)(含)，但由于患一般性疾病、子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。
(三)因職工本人或家庭成員20xx年度確診患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2580元)(含)。
(四)職工本人或家庭成員往年患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)導致生活困難，且20xx年度自負醫藥費達1萬元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2580元)(含)。
(五)職工家庭遭受自然災害、事故災害、火災等突發災害，直接經濟損失在2萬元以上的。
家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。
二、需提供的相關材料：
(一)填寫完整的《困難職工檔案表》(此次幫扶資金通過困難職工本人的銀行卡發放，請務必在此表中認真填寫職工本人名下銀行卡卡號及開戶行名稱)；
(二)家庭成員身份證復印件；
(三)家庭成員戶口本復印件；
(四)意外災害:出具由消防、公安部門或居委會提供的能夠證明意外災害發生，并造成人員傷亡、經濟損失的證明材料，無法出具的，由職工本人寫出書面材料，職工本人所在企業工會經調查屬實后書面寫明情況，并加蓋企業公章；
(五)生活困難：出具相關收入證明(企業退休職工收入的界定，憑退休職工本人的退休證和領取養老金銀行存折；在崗、下崗職工的收入界定，憑本人單位出具的收入證明；進入托管中心的人員，憑本人所在托管中心出具的收入證明；對于求助職工配偶、子女是失業人員的收入界定，憑本人就失業證、當地居委會或街道辦事處出具的證明，無法提供證明的，收入情況按照當年最低工資標準計算)；學生出具學生證;殘疾人出具殘疾證；單親家庭出具離婚證；
(六)患大重病的：出具本年度縣區級以上醫院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫藥費單據。
(七)已錄入工會幫扶系統的困難職工仍需按要求上報材料。
三、申辦程序及時間：
職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關材料，經企業工會審核研究同意，由企業工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業工會向xx區總工會申報。以上材料請于12月26日17：30前報xx區總工會職工之家(地址:華苑科技園開華道7號xx區職工服務中心三樓)。
四、幫扶慰問工作要求：
(一)摸清底數，精準幫扶
各級工會干部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層、深入職工調查走訪，掌握最新的困難職工底數，耐心細致的了解困難職工情況，對困難職工做到“五清”：即家庭狀況清、致困原因清、思想狀態清、技能特長清、就業要求清。確保底數清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業內部公示確定慰問對象。
(二)精準施策，大力開展結對幫扶活動
各基層工會要以促進困難職工解困脫困為目標，扎實開展工會干部與困難職工結對幫扶活動，使每戶困難職工都能與工會干部結成對子，把包保幫扶責任分解到人，并采取“五送”措施：即送慰問金、送慰問品、送崗位技能、送健康體檢、送法律服務，為困難職工解困脫困提供精準幫扶和服務。
(三)加強人文關懷，豐富送溫暖內容
各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內容，加大對職工的人文關懷和精神關愛，充分發揮職工文化陣地作用，及時組織豐富多彩的`文化娛樂活動，采取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。
(四)關注農民工，加大慰問服務工作力度
各級工會要針對農民工群體的特點和需求，認真安排好農民工、派遣工的冬季生活，對節假日堅守工作崗位的農民工開展慰問活動，豐富其節日生活。安排好外地員工返鄉探親，積極協調鐵路、交通運輸等部門繼續開展外地員工平安返鄉順利回城工作。認真維護農民工權益，確保農民工工資按時足額發放，調動職工建設xx區的工作積極性。
請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調查摸底，認真了解困難職工的底數和變化，及時確定和調整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求，經企業公示后確定呈報xx區總工會幫扶名單，xx區總工會將根據各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。
一、參加慰問活動的領導及人員
整個慰問活動由工會領頭，主要慰問活動邀請學校教師的參加。
二、慰問活動的形式
分別進上門慰問
三、慰問活動費用預算
1、我片有退休教師14人，學校準備購買“青酒人家”和“蛋黃派”去慰問每位退休教師，“青酒人家”每瓶30元，14瓶，共420元，蛋黃派”每件15元，14件，共210元，梨子14提，每件20元，共280元，炮12卷，每卷15元，共180元。
以上費用合計1090元，由學校工會費劃撥經費開支。學校定于1月16日上門慰問。人員主要有：譚XX、楊X。
工會慰問方案11
各鎮總工會、機關、企事業單位工會、區域(行業)性工會聯合會：
為了進一步協助黨委政府做好困難職工的幫扶救助工作，切實發揮工會組織扶貧濟困的作用，按照縣委和市總工會的要求，縣總工會決定在20xx年元旦、春節期間，在全縣基層工會中繼續開展以“心系職工情、溫暖進萬家”為主題的送溫暖活動。為保證活動順利開展，特制定如下活動方案。
一、指導思想
為了深入貫徹落實黨的十九大精神，繼續加強以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和著力點，充分發揮工會組織在推動經濟社會持續健康發展中的重要作用，切實加大對困難職工、農民工，尤其是改制破產企業中的特困職工的幫扶力度，構建救助、維權、服務三位一體工作格局，著力維護職工隊伍穩定和社會穩定。
二、慰問時間及慰問方式
(一)慰問時間：20xx年春節前進行。
(二)慰問方式：
縣領導慰問：即由縣領導帶隊到困難職工家中進行慰問。
縣總工會領導慰問：即由縣總工會領導到困難職工家中進行慰問。
各基層工會慰問：一是由基層工會上報到縣總工會后，經審核符合幫扶救助的困難職工，由基層工會到縣總工會統一辦理慰問金，再向轄區的困難職工發放慰問救助金。慰問困難職工名單由縣總工會負責提供。
二是未納入縣工會慰問的.困難職工和困難農民工名單，由各基層工會自行籌備資金，開展本轄區內的困難職工和困難農民工慰問活動。
三、慰問對象
20xx年“送溫暖”活動對象包括四類群體：一是生產經營困難企業、重組改制的困難職工;二是全國、省、市級勞動模范;三是在本縣內就業的困難農民工;四是因大病、子女上學、遭受意外災害等原因導致生活特別困難的職工。困難農民和困難城鎮居民不屬于工會系統慰問對象，原則上xxxx年已經慰問過的困難職工和困難農民工也不納入本次慰問范圍。
四、慰問資金安排：
根據《xxxx省勞動模范管理辦法》，按標準對全國、省、市勞模進行慰問和發放相關津貼。困難職工、農民工慰問500元/人。20xx年元旦、春節期間預算慰問資金34萬元(其中勞模慰問金9萬元)。
五、主要內容
1.深入開展調查研究，進一步摸清底數。各基層工會要結合“踐行群眾路線、服務職工在基層”活動的要求，以送溫暖活動為契機，深入基層調查研究，全面掌握基層職工的實際情況，進一步密切與職工群眾的聯系。一是深入到改制企業、生產經營遇到困難的中小企業和困難職工較多的企業，通過召開座談會、走訪等形式，了解企業的困難狀況和原因，與企業共商發展之策;二是深入到困難職工家庭中，詳細了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態，掌握最新的困難職工底數，完善困難職工檔案，為開展好送溫暖活動和幫扶救助提供重要依據;三是深入到基層和困難企業，全面了解保障和改善民生政策的貫徹落實情況、民生工程的進展情況、職工群眾的反映和企盼情況。各基層工會要根據走訪情況制定送溫暖方案，采取有效措施，有針對性地開展好送溫暖活動，解決好各種涉及職工切身利益的問題。
2.切實做好兩節期間權益維護工作。各基層工會要積極配合政府有關部門，加大對拖欠農民工工資問題的督查力度，特別是加大對惡意欠薪企業的工資追討和查處力度，幫助農民工足額按時拿到工資平安返鄉過年;根據年終歲首勞動爭議高發的特點，各基層工會要加大勞動爭議調解和參與仲裁工作力度，推動已經立案的勞動爭議案件盡快處理，切實維護好廣大職工群眾的勞動權益。
3.做好人文關懷，加強精神幫扶。各基層工會在“送溫暖”活動中既要做好物質幫扶也要做好精神幫扶工作。要重點做好三類人群的精神幫扶工作。一是先進模范人物。要通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式積極營造關心勞模、尊重勞模、學習勞模、弘揚勞模精神的社會氛圍，讓先進模范人物在精神上感受到黨委政府，以及工會組織的關懷與溫暖;二是新生代職工、農民工群體。各基層工會可采取開設心理咨詢電話熱線、心理健康宣傳欄，派出心理疏導小分隊深入企業等方式，對廣大新生代職工、農民工進行心理疏導、緩解心理壓力、提高耐挫能力、專家答疑解惑等人文關懷，同時要了解他們的心理狀況、精神需求及訴求愿望，鼓勵他們全面發展，增強他們的歸屬感;三是節日期間仍堅守在工作崗位上的職工、農民工。采取送慰問到崗位、送文化到企業、送關懷到家庭，送年夜飯到(車間)工地等形式，把各級黨委、政府，以及工會組織的溫暖送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。
4.多措并舉，提高幫扶實效。各基層工會要根據困難職工不同的致困原因，積極探索各類困難專項救助措施，幫助困難職工解決生活、醫療、教育、就業、心理等方面遇到的困難和問題，提高幫扶的針對性和實效性。通過認真調查，對政府救助政策暫時覆蓋不到的低保邊緣戶職工、已經覆蓋但仍然十分困難的低保戶職工以及因遭受各類災害、重大意外事故造成生活困難的職工家庭等三類困難職工家庭進行專項生活救助;對職工本人或家庭成員患大病的，進行專項醫療救助;對困難職工子女，進行專項教育救助;對于就業困難職工家庭和困難職工家庭高校畢業生開展專項就業援助。
六、具體要求
1.各基層工會要加強對送溫暖活動的領導，精心策劃，周密實施，多方籌集資金，整合社會資源，擴大社會宣傳，注重工作實效。
2.各基層工會要嚴格按照《中央財政專項幫扶資金管理辦法》的要求使用送溫暖資金，并認真進行監管。資金只能用于對困難職工(農民工)群體開展幫扶救助，并必須堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔、后幫扶、實名制”的工作程序，不得隨意擴大資金使用范圍。
3.各基層工會在送溫暖活動中，要大力宣傳國家保障和改善民生的各項政策措施，要及時發現送溫暖活動中的典型人物、典型事例，注意總結經驗并宣傳推廣，促使全社會形成尊重、關心和幫助困難職工群體的良好氛圍。
4.各基層工會要對上報縣總工會幫扶的困難職工進行屬地公示，公示時間為5天，并于20xx年1月20日前向縣總工會幫扶中心報送加蓋公章的困難職工登記表和困難職工檔案表以及相關表冊(見附件4)，以及“送溫暖”活動方案。所有資料電子檔也要同時上傳郵箱，逾期不報送的則視為自動放棄幫扶。活動開展結束后，請各基層工會于春節后(20xx年3月2日前)報送“兩節”送溫暖的工作總結。
工會慰問方案12
一、活動組委會
1、負責：學生會。
2、成員：學生會各部門成員。
二、活動時間：
9月6日至9月8日
三、活動目的
借助中國的'傳統節日“中秋節”，讓同學們一起感受傳統文化。
四、中秋節策劃方案——活動主題：
慶賀中秋，傳承文化！
五、中秋節活動方案——場景布置：
（一）、場外布置：
教學樓大門對聯：萬家團圓迎中秋，四海歡騰慶國慶，橫聯：歡度佳節；
（二）、場內布置：
1、分別在一、二、三、四樓電梯兩端懸掛宣傳指示牌。
2、在各樓層主通道、電梯口懸掛相應的宮廷燈籠。
5、在各樓層主通道懸掛中秋吊旗（各一面）；吊旗1010張。
6、中廳中央吊一個大型（2.5米寬）的燈籠（用kt板制做），在大燈籠下方吊方塊字樣“中秋節快樂”，在從再加上其它的裝飾物。
六、中秋節活動方案——宣傳策略
1、在校內宣傳欄貼出布告，吸引同學們參加。
2、校內廣播宣傳。
工會慰問方案13
一、指導思想
為了深入貫徹落實黨的十八大精神，繼續加強以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和著力點，充分發揮工會組織在推動經濟社會持續健康發展中的重要作用，切實加大對困難職工、農民工，尤其是改制破產企業中的特困職工的幫扶力度，構建救助、維權、服務三位一體工作格局，著力維護職工隊伍穩定和社會穩定。
二、慰問時間及慰問方式
(一)慰問時間：20xx年春節前進行。
(二)慰問方式：
縣領導慰問：即由縣領導帶隊到困難職工家中進行慰問。
縣總工會領導慰問：即由縣總工會領導到困難職工家中進行慰問。
各基層工會慰問：一是由基層工會上報到縣總工會后，經審核符合幫扶救助的困難職工，由基層工會到縣總工會統一辦理慰問金，再向轄區的困難職工發放慰問救助金。慰問困難職工名單由縣總工會負責提供。
二是未納入縣工會慰問的困難職工和困難農民工名單，由各基層工會自行籌備資金，開展本轄區內的困難職工和困難農民工慰問活動。
三、慰問對象
20xx年“送溫暖”活動對象包括四類群體：
一是生產經營困難企業、重組改制的困難職工；
二是全國、省、市級勞動模范；
三是在本縣內就業的困難農民工；
四是因大病、子女上學、遭受意外災害等原因導致生活特別困難的職工。
困難農民和困難城鎮居民不屬于工會系統慰問對象，原則上20xx年已經慰問過的困難職工和困難農民工也不納入本次慰問范圍。
四、慰問資金安排：
根據《貴州省勞動模范管理辦法》，按標準對全國、省、市勞模進行慰問和發放相關津貼。困難職工、農民工慰問500元/人。20xx年元旦、春節期間預算慰問資金34萬元(其中勞模慰問金9萬元)。
五、主要內容
1、深入開展調查研究，進一步摸清底數。各基層工會要結合“踐行群眾路線、服務職工在基層”活動的要求，以送溫暖活動為契機，深入基層調查研究，全面掌握基層職工的實際情況，進一步密切與職工群眾的聯系。
一是深入到改制企業、生產經營遇到困難的中小企業和困難職工較多的企業，通過召開座談會、走訪等形式，了解企業的困難狀況和原因，與企業共商發展之策；
二是深入到困難職工家庭中，詳細了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態，掌握最新的困難職工底數，完善困難職工檔案，為開展好送溫暖活動和幫扶救助提供重要依據；
三是深入到基層和困難企業，全面了解保障和改善民生政策的貫徹落實情況、民生工程的進展情況、職工群眾的反映和企盼情況。各基層工會要根據走訪情況制定送溫暖方案，采取有效措施，有針對性地開展好送溫暖活動，解決好各種涉及職工切身利益的問題。
2、切實做好兩節期間權益維護工作。各基層工會要積極配合政府有關部門，加大對拖欠農民工工資問題的督查力度，特別是加大對惡意欠薪企業的工資追討和查處力度，幫助農民工足額按時拿到工資平安返鄉過年；根據年終歲首勞動爭議高發的特點，各基層工會要加大勞動爭議調解和參與仲裁工作力度，推動已經立案的勞動爭議案件盡快處理，切實維護好廣大職工群眾的勞動權益。
3、做好人文關懷，加強精神幫扶。各基層工會在“送溫暖”活動中既要做好物質幫扶也要做好精神幫扶工作。要重點做好三類人群的精神幫扶工作。
一是先進模范人物。要通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式積極營造關心勞模、尊重勞模、學習勞模、弘揚勞模精神的社會氛圍，讓先進模范人物在精神上感受到黨委政府，以及工會組織的關懷與溫暖；
二是新生代職工、農民工群體。各基層工會可采取開設心理咨詢電話熱線、心理健康宣傳欄，派出心理疏導小分隊深入企業等方式，對廣大新生代職工、農民工進行心理疏導、緩解心理壓力、提高耐挫能力、專家答疑解惑等人文關懷，同時要了解他們的心理狀況、精神需求及訴求愿望，鼓勵他們全面發展，增強他們的歸屬感；
三是節日期間仍堅守在工作崗位上的職工、農民工。采取送慰問到崗位、送文化到企業、送關懷到家庭，送年夜飯到(車間)工地等形式，把各級黨委、政府，以及工會組織的溫暖送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。
4、多措并舉，提高幫扶實效。各基層工會要根據困難職工不同的.致困原因，積極探索各類困難專項救助措施，幫助困難職工解決生活、醫療、教育、就業、心理等方面遇到的困難和問題，提高幫扶的針對性和實效性。通過認真調查，對政府救助政策暫時覆蓋不到的低保邊緣戶職工、已經覆蓋但仍然十分困難的低保戶職工以及因遭受各類災害、重大意外事故造成生活困難的職工家庭等三類困難職工家庭進行專項生活救助；對職工本人或家庭成員患大病的，進行專項醫療救助；對困難職工子女，進行專項教育救助；對于就業困難職工家庭和困難職工家庭高校畢業生開展專項就業援助。
六、具體要求
1.各基層工會要加強對送溫暖活動的領導，精心策劃，周密實施，多方籌集資金，整合社會資源，擴大社會宣傳，注重工作實效。
2.各基層工會要嚴格按照《中央財政專項幫扶資金管理辦法》的要求使用送溫暖資金，并認真進行監管。資金只能用于對困難職工(農民工)群體開展幫扶救助，并必須堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔、后幫扶、實名制”的工作程序，不得隨意擴大資金使用范圍。
3.各基層工會在送溫暖活動中，要大力宣傳國家保障和改善民生的各項政策措施，要及時發現送溫暖活動中的典型人物、典型事例，注意總結經驗并宣傳推廣，促使全社會形成尊重、關心和幫助困難職工群體的良好氛圍。
工會慰問方案14
一、主題：
“答謝員工”20xx年元旦春節文藝晚會
二、活動內容：
歡天喜地鬧今宵聯歡晚會、抽獎活動
三、活動地點：
車間二樓
四、活動時間：
20x月x日18：00~21：30
五、晚會形式：
以喜慶、熱鬧、溫馨來提升公司文化底蘊，以抽獎方式回報員工。
六、節目形式：
舞蹈、歌曲及語言類節目，每個部門組織職員表演一、二個節目，中間穿插一些互動游戲、抽獎，中間再安排幾個環節頒獎，使整個大會氛熱烈，使大家感受到團隊精神。
七、設備運用：
電腦、投影機、音響器材與燈光器材(租用)。
八、工作組人員安排
晚會總策劃：
主持：
節目組組長：
道具組組長：
禮儀組組長：
頒獎組組長：
紀律組組長：
采購組組長：
攝影組：
播放組：
動力組：
機動組：
九、整體活動流程
1、晚會前三個階段：
(1)晚會策劃及準備期(現在到x月x日)：
任務：本階段主要完成策劃、節目收集、主持人確定
1.晚會策劃x月x日
2.主持人確認x月x日
3.節目收集x月x日
(2)晚會協調及進展期(x月x日-x月x日)：
任務：本階段主要完成節目篩選及排練、禮儀小姐確定、舞臺燈光音響確定、物品購買。
1.道具落實確定x月x日
2.物品購買x月x日
3.節目篩選x月x日
4.晚會宣傳x月x日
5.禮儀小姐確定x月x日
(3)晚會倒計時期(x月x日-x月x日)：
任務：本階段主要完成晚會全過程確定(包括節目單確定)、第一次彩排、場地布置確定。
1.節目單確定x月x日
2.彩排x月x日
3.抽獎前期準備x月x日
4.獎品到位確認x月x日
2、晚會當日流程：
(1)晚會時間：20xx年xx月xx日晚上18：00——21：30
(2)17：55前各部門列隊就座
(3)節目計劃(確定節目單后規劃)
1.開場舞蹈——《鬧春》約6分鐘
2. 領導致辭、x總致辭約10分鐘
3.晚會正式開始……約3個小時
4.晚會結束前演職人員合唱《明天會更好》約4分鐘
5.結束放禮花約3分鐘
十、活動費用(總預算金額五萬元人民幣)
(略)
十一、抽獎安排
1、頒獎組制作兩組相同序列號碼以不同顏色區分并蓋章確認，按注冊名單提前一天由各車間部門發放給每一位員工，另外，在抽獎箱內放置另一組匹配的序列號碼，抽獎以序列號碼相同者為中獎。抽獎事宜安排：
(1)各等級抽獎分別穿插于節目當中，先從五等獎開始往高等級進行抽獎。
(2)抽獎嘉賓安排
(略)
十二、應急方案：
1、停電應急方案
(1)若晚會前停電，晚會最多推遲1小時即19：00舉行，此間員工自由處理自己的時間;如果19：00仍沒有正常供電，則由主持人宣布晚會改天舉辦。
(2)在晚會前半部分之間停電超過10分鐘后由主持人宣布晚會改天重新舉行;在晚會后半部分之間停電超過10分鐘后由主持人宣布晚會閉幕。
(3)在停電期間，由節目組負責演員的組織，機動組負責服裝道具的看管工作;由禮儀組負責領導的`服務工作;由紀律組負責現場秩序的維持;由道具組負責舞臺、音箱設備、燈光設備等的看管。
(4)在主持人宣布晚會改天舉辦或閉幕后，按“附則”中“會后工作分工細則”清理會場。
2、節目應急方案：
(1)上一個節目演出時，其后的兩個節目在后臺準備，前一節目由于各種原因無法按時出演時，下一個節目即時跟進。
(2)任一節目在演出過程中發生失誤或無法順利進行的情況時，由禮儀組的領演人迅速組織演員重演此節目;若重演仍出現問題，則該節目立即退場，視具體情況決定其再次重演或取消。
3、其它緊急情況發生時，由機動組負責處理。
工會慰問方案15
20xx年春節即將來臨，為充分體現學校對老教師的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的`節日，根據教育局文件精神，我校將于春節前開展“送溫暖、辦實事、促和諧”新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特制定本工作方案。
一、慰問活動目的：構建和諧校園，關愛老教師。
慰問活動的領導及工作部門
慰問活動由學校牽頭，工會、校行政主要領導參與。
二、慰問對象
離退休教師。
三、慰問形式
離退休教師發給慰問品（水果）。
四、慰問費用預算
1、退休教師共53人，人均慰問品50元，共2650元。
五、慰問時間安排：
二零一二年一月十五日。
六、相關要求和說明：
1、這次慰問活動涉及人員多，面積廣，學校要從領導分工、人員落實等環節上周密部署，合理安排，確保活動順利完成。
2、學校于1月13日前完成禮品采購（彭介輝、楊麗萍負責采購）。
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