五一勞模座談會方案通用
為了確保工作或事情順利進行，常常要根據具體情況預先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那么你有了解過方案嗎？下面是小編為大家整理的五一勞模座談會方案通用，僅供參考，大家一起來看看吧。
五一勞模座談會方案通用1
一、活動主題
回顧過去，展望未來。
二、活動目的.
略
三、為營造健康積極的工作環境
提升員工的精神文化品位，加深相互認識了解、培養成員之間互親互愛、增進感情，加強社團團隊凝聚力。
四、活動對象
xx公司全體成員
五、活動時間(場次視情況確定)
20xx年5月xx日，x時-x時
六、活動地點
公司辦公室(待定)
七、活動準備
負責人：楊經理
1、材料：場地，多媒體設備調試，紙巾。
2、食物：茶水，點心，水果
3、電子照片，工作人員日常照片集錦或視頻縮影
4、如在室外，可不放視頻。
八、預算
10元/人，共60人，總計：600元
九、活動內容
1、主持人：張總
2、全體人員集合，放映電子照片或者視頻
3、休息、交流討論、工作期間各種所見所聞，提出問題，解決問題
4、領導/主持人小結
5、活動結束
五一勞模座談會方案通用2
為慶祝“五一”國際勞動節，進一步弘揚勞模先進的模范帶頭作用，謳歌模范先進為我區經濟建設、和諧社會建設做出的顯著成就，經區總工會研究，定于xxxx年x月25日召開沿灘區慶“五一”勞模座談會。座談會主題“如何切實發揮勞模的先鋒模范作用，為實現區委、區政府提出的'“三大目標”做出更大地貢獻”;“如何動員組織各級工會在服務“兩大戰略”中發揮主力軍作用”。
一、會議時間：
xxxx年x月25日(星期一)下午2：30分報到，3:00-5:30開會。
二、會議地點：
區總工會三樓會議室。
三、參會人員：
1、邀請區委、區人大、區政府、區政協分管聯系領導；
2、省、市勞模代表15人；
3、組織部、宣傳部、民政局的主要負責人；
4、特邀代表：部分鄉鎮工委主任、工業集中區工委：謝尚榮(麗鷹鞋業)、彭靜(雙源石化)、李競春、何偉、徐壽貞。
四、會議議程
1、區總工會常務副主席張偉主持。
2、勞模代表發言每人3-5分鐘。
3、企業工會主席及鄉鎮工委主任代表發言
4、四大班子分管聯系領導講話
5、6:00在龍湖春天就餐
6、7:30在沿灘新城市民廣場觀看沿灘區“慶五一”慰問演出。
五一勞模座談會方案通用3
一、評選目的：
為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創新的優秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。
二、評選條件：
入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉正的員工。
三、獲獎名額及標準：
1、金獎：1名，獎勵金額：500元
2、銀獎：2名，獎勵金額：300元
3、銅獎：8名，獎勵金額：200元
四、名額分配：
運行管理部：5名
工藝研發部、生產技術部、行政管理部、人力資源部、經營管理部、財務資產部各1名
五、評優機構：
1、成立評審委員會，由各部門負責人組成。
2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報；對候選人的業績表現進行評分。
六、評選方法
1、以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結合，公眾調查、評審委員會最終評定的辦法。
2、評優資格審查條件
A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(實際出勤天數/應出勤天數)在98%以上， 年度無遲到、早退、曠工記錄；
B、嚴格遵守公司各項規章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經濟損失；
C、認可企業文化，熱愛環保事業，有較強的團隊精神及團隊協作能力；
D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業精神，熱愛本職工作；
E、服從領導的工作安排，保質保量及時的完成領導安排的各項工作，并且工作表現得到部門領導和其他部門員工的好評；
F、具有全局意識和集體榮譽感，協作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作；
G、努力學習，提高自身專業技能水平；
H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法；
I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。
J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。
七、評選程序
1、各部門召開部門會議，依據評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的'形式推薦候選人。
2、各部門將推薦人名單及書面業績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。
3、人力資源部將業績匯報材料及部門評選考評結果報公司評審委員會進行評選。
①先介紹優秀員工候選人名單；
②部門負責人介紹部門候選人業績材料及部門評選考評結果；
③評審委員會依據評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問；
④通過“無記名投票過半數”的形式評選出獲獎人員。
4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內公式1天，接受全體員工的評議。
5、公示無異議的報公司總經理辦公會審查，若有異議的經查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。
6、審查通過后由總經理簽發并公布。
7、20xx年5月2日由公司領導為五·一勞動模獲得者頒發證書和獎金。
8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據。
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