工傷醫藥費墊付證明

時間：2022-10-05 18:16:32 學習方法

工傷醫藥費墊付證明

　　工傷醫藥費墊付證明【1】

工傷醫藥費墊付證明

　　***市***工貿有限公司***鐵礦為職工辦理工傷保險參保手續并足額繳費,特此證明。

　　***市社會保險基金管理中心

　　工傷保險參保證明

　　安全生產監督管理局

　　***市***工貿有限公司***鐵礦為職工辦理工傷保險參保手續并足額繳費,特此證明。

　　***市社會保險基金管理中心

　　發生工傷，用人單位要先墊付醫療費后要做的事情【2】

　　工傷認定

　　自今年9月起，合肥建筑業農民工如果發生事故傷害，用人單位應在事故發生3個工作日內，向工程安全監督機構報告。

　　經工程安全監督機構審查確認并簽字蓋章后，再向建筑工程所在轄區的社會保險行政部門提交工傷認定申請材料，辦理工傷認定。

　　工傷醫療

　　參加工傷保險的農民工發生工傷、或工傷部位舊傷復發，應到工傷保險定點醫療機構就醫，情況緊急時可就近搶救治療，所需費用先由用人單位墊付。

　　因傷情需轉診轉院治療的，必須由工傷保險定點醫療機構提出意見，報市工傷保險經辦機構備案批準后可轉院。

　　待遇申報

　　發生工傷后，可以申報的待遇有五項，分別為工傷醫療費、輔助器具配置費、傷殘補償待遇、工亡補償待遇以及住院伙食補助費。

　　工傷醫療費：農民工應在工傷醫療終結后30日內，由用人單位填寫《合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表》，附《建筑工程施工合同》、《安徽省社會保險費用通用繳款書》、《認定工傷決定書》、《社會保險增加花名冊》、病歷、醫療發票、費用清單等材料，到經辦機構申報。

　　輔助器具配置費：經市勞動能力鑒定委員會確認可配置輔助器具的工傷農民工，由用人單位持《確認項目結論通知書》到市工傷經辦機構備案批準后，到定點輔助器具配置機構免費配置輔助器具，費用由保險基金支付。

　　傷殘補償待遇：申報一次性傷殘補助金，由用人單位填寫《合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表》，攜帶認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書;申報一次性醫療補助金，由用人單位填寫《合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表》及相關材料。

　　另外，被鑒定為工傷一至四級的農民工，本人可選擇按時享受工傷保險長期待遇(傷殘津貼、生活護理費)，也可選擇一次性領取。

　　工亡補償待遇：指喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金，由用人單位填報《合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表》，攜帶認定工傷決定書，符合供養條件的須提供供養直系親屬證明材料，供養親屬撫恤金可選擇定期領取、一次性領取。

　　住院伙食補助費：只需要填報《合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表》及相關材料就可以了。

　　費用領取

　　每月22日前工傷保險中心會將醫療費、勞動能力鑒定費轉至用人單位;傷殘待遇和工亡補償待遇委托郵政銀行社會化發放，農民工可以攜帶單位介紹信就近到郵政儲蓄網點領取。

　　公司墊付員工工傷醫療費用及賠款如何會計處理【3】

　　問：1、如發生工傷，公司墊付醫療費用及賠款，之后收到工傷保險的賠款，墊付的費用超過工傷保險賠付部分的(醫療費用及工傷賠款)應該怎么處理?憑證后附的附件需要哪些?

　　2、應由公司承擔的一次性傷殘就業補助金如何進行賬務處理?

　　答：《工傷保險條例》第三十四條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

　　(二)經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　《企業會計準則應用指南》附錄“會計科目和主要賬務處理”規定：

　　營業外支出

　　一、本科目核算企業發生的各項營業外支出，包括非流動資產置損失、非貨幣性資產交換損失、債務重組損失、公益性捐贈支出、非常損失、盤虧損失等。

　　參考《寧波市地方稅務局關于明確所得稅有關問題解答口徑的函》(甬地稅一函〔2010〕20號)第21個問題企業因職工傷亡發生的相關費用如何扣除規定：

　　問：企業職工傷亡而發生的慰問費用如何稅前扣除?因公傷亡的醫療、補償費用能否在稅前扣除?

　　答：根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定，企業職工福利費，包括以下內容：(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　企業職工因公傷亡而發生的醫療類費用支出在醫療統籌以外支付的部分，以及喪葬補助費、撫恤費應在職工福利費中列支;企業職工因公傷亡而發生的補償金可以直接在稅前扣除。

　　職工發生與企業無關的傷亡事故，企業給予的各類慰問補助費用應在職工福利費中列支。

　　企業應取得傷亡職工的傷亡證明、調解或判決資料、支付憑證等相關資料，作為企業職工因公傷亡而發生的補償金相關證據。

　　根據上述規定，企業工傷事故發生的醫療、一次性補償等支出，扣除工傷保險賠償后，由企業承擔的，屬于醫療類費用支出在醫療統籌以外支付的部分，應在職工福利費中列支;發生的一次性傷殘就業補助金，可以直接在稅前扣除，應列入“營業外支出”科目核算。

　　企業應取得傷殘職工的傷殘證明、調解或判決資料、支付憑證等相關資料，作為企業職工因公傷殘而發生的補償金相關證據。

　　1、發生工傷事故，對職工進行賠償：

　　借：應付職工薪酬——福利費(公司負擔部分)

　　營業外支出

　　其他應收款(保險公司承擔部分)

　　其他應收款(責任人承擔部分或個人承擔部分)

　　貸：庫存現金