內部管理考核細則
第一章 總則
第一條 為進一步加強我局內部管理，規范日常行為和工作紀律，提高服務質量，激發全局上下干事創業的熱情，推動三個文明建設健康發展，根據《**局目標管理績效考核辦法》制定本細則。
第二條 本細則適用于**局全體工作人員。
第二章 工作紀律和日常行為規范
第三條 遲到、早退、不經請假擅自外出、不佩帶工作牌、實際出勤情況與《工作人員動態表》不一致等行為，對當事人處以逐項50元罰金，同時年終考核科室扣1分，個人扣2分。
第四條 按規定參加有關會議、考試及其他集體活動。無故缺勤、遲到、早退或擾亂秩序，造成不良影響的，對當事人處以50元罰金，同時年終考核科室扣1分，個人扣2分。
第五條 中午不準喝酒。違者對當事人處以100元罰金，同時年終考核科室扣3分，個人扣5分。
第六條 嚴格執行各級有關保密工作的法規、規章、制度。對泄密者除追究有關責任外，年終考核科室扣10分，個人扣20分。
第七條 工作期間擅離崗位辦私事;串崗聊天;怠慢、刁難辦事人員;以權謀私，收受辦事人“好處”或從事其他與工作無關事項，如有違反一經查實，輕者給予通報批評，對當事人處以100元罰金，同時年終考核科室扣2分，個人扣5分;情節嚴重報有關部門按規定處理，同時年終考核科室扣10分，個人扣20分。
第八條 工作時間嬉笑玩鬧、辦公樓內吸煙，一經發現對當事人處以50元罰金，同時年終考核科室扣1分，個人扣2分。
第九條 實行掛牌服務，接受社會監督，違者處以50元罰金，同時年終考核科室扣1分，個人扣2分。
第十條 因主觀原因辦事效率低，導致全局工作滯后，被上級領導或部門提出嚴厲批評或嚴重警告的，對當事人處以100元罰金，同時年終考核科室扣10分，個人扣20分。
第十一條 對屬于幾個科室共同協商辦理的事情，牽頭單位要主動負責，其他單位積極配合，如有延誤，分清責任，年終考核科室扣8-10分。
第十二條 被投訴或舉報經查實輕者給予通報批評，年終考核科室扣5分，個人扣10分;情節嚴重報有關部門按規定處理，并在年終考核時科室扣10分，個人扣20分。
第十三條 其它違反《國家公務員暫行條例》、《國家公務員行為規范》、《青島市國家公務員行為規范(試行)》和**區《區直機關****年度目標管理績效考核實施細則》的行為，輕者給予通報批評，年終考核科室扣1分，個人扣2分;情節嚴重報有關部門按規定處理，并在年終考核時科室扣10分，個人扣20分。
第十四條 主動舉報有關違規事項的本局人員，年終考核獎勵舉報人2分。
第三章 爭先創優工作
第十五條 科室獲國家級榮譽稱號(包括國家各部委)的獎勵5000元，年終考核科室加5分;受省財政廳表彰或獲省級榮譽稱號獎勵4000元，年終考核科室加4分;獲市級榮譽稱號獎勵3000元，年終考核科室加3分;受市直部門表彰或獲區級榮譽稱號獎勵1000元，年終考核科室加2分;區以下榮譽獎勵500元，年終考核科室加1分。
第十六條 個人獲國家級榮譽稱號(包括國家各部委)的獎勵3000元，年終考核個人加5分;受省財政廳表彰或獲省級榮譽稱號獎勵2000元，年終考核個人加4分;獲市級榮譽稱號獎勵1000元，年終考核個人加3分;受市直部門表彰或獲區級榮譽稱號獎勵500元，年終考核個人加2分，;區以下榮譽獎勵200元，年終考核個人加1分。
第十七條 科室自行總結或創立的經驗和做法，在市級以上刊物發表或受到省級以上財政部門推廣表彰的獎勵1000元，年終考核列入《**局信息考核辦法》計分。
第十八條 年度業務工作目標因成績突出或被作為優秀成果被區級以上領導在區級會議上表揚，在區級以上單項業務工作評比中獲得前三名的，經局黨組研究批準后，獎勵承辦科室800元。年終考核按照《**局目標管理績效考核辦法》計算分值。
第十九條 科室或個人做出有利于提升財政局形象的重大事件，經局黨組研究同意，獎勵1000元。年終考核科室加2分或個人加3分。
第二十條 參加區以上(含區級)文體、競賽等活動，取得第一名或一等獎獎勵500元;第二名或二等獎獎勵300元;第三名或三等獎獎勵200元;獲其它獎項獎勵100元。年終考核科室加1-2分，個人加1-2分。
參加市財政局、區機關工委或區直各部門組織的文體、競賽等活動，參照上述標準分別降100元獎勵。年終考核科室加0.5-1分，個人加0.5-1分。
本條所列事項年終考核時按照以科室為單位參加的活動個人不加分，以個人名義參加的活動科室不加分的原則計分。
第二十一條 在全局考試中，前五名每人給予報銷200元購書款，年終考核加2分;后五名給予通報批評，年終考核扣2分;連續三次后五名(可跨年度)待崗培訓5個工作日，年終考核在單次扣分基礎上加扣3分。
第二十二條 其他事項由各科室報辦公室匯總后經局黨組研究后給予適當獎勵。
第二十三條 以上爭先創優工作獎勵、獎金額度局黨組可根據實際情況進行調整。如表彰部門或單位已發放獎金或獎品，原則上不進行重復獎勵。
第四章 附則
第二十四條 未在本細則或其它規章制度中明確的事項，經過局黨組調查確認，由局黨組結合調查結果在處理意見上注明所獎或所扣分值，年終考核時合并計算。
第二十五條 對違規當事人所處的罰金，當事人為工作人員的，科室負責人負連帶責任;當事人是科室負責人的，分管領導負連帶責任。
第二十六條 本細則由辦公室負責解釋，如與我局以往規章制度沖突，以本細則為準。
第二十七條 本細則自公布之日起開始施行。
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