業務技能培訓新聞稿

時間：2023-02-22 05:38:23 新聞稿

業務技能培訓新聞稿（通用15篇）

　　在現在的社會生活中，新聞稿出現的次數越來越多，新聞稿長期以來被視為官方聲明，但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的業務技能培訓新聞稿，僅供參考，大家一起來看看吧。

業務技能培訓新聞稿（通用15篇）

　　業務技能培訓新聞稿篇1

　　近日，浙江省杭州市蕭山區氣象局與各鎮街、平臺聯合開展全區氣象信息員2017年度業務培訓。

　　體驗式氣象工作培訓不僅拉近了區氣象局與氣象信息員之間的距離，提高了氣象信息員的工作積極性，也使得氣象信息員對于氣象工作也有了更深的.了解，對基層氣象防災減災能力提升具有非常積極的意義。

　　據介紹，為保證汛期氣象服務順利開展，切實增強基層氣象防災減災能力，提高培訓效率。

　　蕭山區氣象局創新氣象信息員培訓方式，除了傳統的集中培訓和邀請氣象專家前往鎮街平臺講課外，特別開展了體驗式氣象工作培訓。

　　通過鎮街組織申請，邀請氣象信息員參觀氣象科普館、氣象臺、影視室、觀測場等，聆聽一線預報崗、觀測崗氣象專家進行業務講解。

　　減災科對氣象信息員提出各式問題進行針對性解答，重點是加強氣象信息員對氣象災害預警、氣象災情損失估測及統計報送、氣象防災避災減災宣傳等方面基本知識的掌握，做好氣象服務和科普宣傳工作。

　　業務技能培訓新聞稿篇2

　　6月8日以來，修文縣農投公司與貴州新植農業科技有限責任公司聯合，邀請獼猴桃技術專家，深入縣十個鄉(鎮)

　　獼猴桃果園為獼猴桃種植戶開展十余場技術培訓，現場實際操作示范傳授獼猴桃夏季修剪技術，提高種植戶的栽種管理水平，確保2017年新一季獼猴桃保質量、增產量。

　　每到一個果園，獼猴桃技術專家都毫無保留地將獼猴桃夏季管理、整形修剪、果實管理、病蟲害防治等方面的專業知識通過現場操作和理論講解相結合的方式進行詳細的.培訓講解，希望獼猴桃種植戶抓好關鍵技術環節，在遇到困難時要加強與農投公司和新植公司技術人員的溝通，及時解決在生產中遇到的問題。

　　通過此次培訓，果農們充分了解了夏季獼猴桃管理技術，進一步提高夏季獼猴桃的田間管理水平，為獼猴桃產業助力群眾脫貧增收打好基礎，為種植戶在技術難上提供保障，為全縣獼猴桃產業在“最初一公里”上取勝奠定了堅實的基礎，積極推動“7不夠”品牌的建設。

　　培訓現場，種植戶紛紛用手機、照相機、筆記本記錄好當天的培訓內容，對技術上不清楚的還現場咨詢專家，專家在果園通過現場示范操作為種植戶解答技術難題。

　　對獼猴桃產業實施同質化標準化管理，是實現提質增效的關鍵生產技術環節和重要技術措施。為全力以赴打好“修文獼猴桃”這張名片，農投公司自成立以來秉承公司使命，按照“五統一”模式，嚴把獼猴桃技術關、質量關，通過公司+基地+農戶、團結貸等方式積極為全縣獼猴桃種植戶提供資金支持、技術保障;為了保障獼猴桃栽種技術、果品質量，把好夏季獼猴桃修剪關，農投公司加強技術管理，提升服務技術質量水平，增強農投公司、新植公司與種植戶之間，種植戶與種植戶之間的相互學習、交流與合作，從而有效地提高獼猴桃田間管理水平。

　　通過對公司業務人員、22名獼猴桃監督員、全縣獼猴桃種植戶進行層層培訓，將獼猴桃夏季修剪技術一傳十、十傳百，達到家喻戶曉、人盡皆知，促進獼猴桃果品、產量雙提高的良好效益。

　　業務技能培訓新聞稿篇3

　　繼5月中旬在何莊鄉衛生院成功舉辦首期中醫適宜技術推廣培訓班后，在廣大學員的期盼中，6月10日，桃城區第二期中醫適宜技術培訓班開班了。

　　此次培訓，該區衛計局聘請了市中醫院主任中醫師李萍授課，理論講解與實際操作有機結合，同時建立了“中醫適宜技術培訓班”微信群，為專家、學員們溝通和交流提供了絕佳平臺。

　　本次培訓進一步提高了基層醫療機構中醫藥人員中醫適宜技術的實踐操作和業務水平，使桃城區中醫藥服務能力再上新臺階。

　　業務技能培訓新聞稿篇4

　　為進一步提高微型站專職消防隊水平，增強專職消防隊在火災等突發事故中協同與配合性和應急處置能力，6月19日下午，許昌市消防支隊組織業務素質過硬的官兵對微型站專職消防隊隊員開展業務技能訓練指導工作。此次培訓采取現場講解和親身示范同步進行的方式。

　　首先給參訓人員講解裝備器材，裝備器材是消防兵手里的武器，只有學透了、理解了、掌握了，才能充分發揮好裝備器材的作用，達到人裝結合的最佳效果，才能打贏每一次的滅火救援戰斗。

　　隨后，培訓人員就如何快速原地著戰斗服，水帶、水槍的.使用，空氣呼吸器的使用內容進行現場示范和講解，學員們個個熱情高漲，紛紛上陣親自進行了操作和體驗。

　　進行培訓時，要求每名消防隊員不僅要當好戰斗員、檢查員，還要當好宣傳員，要充分利用自己置身群眾中間的有利條件，大力宣傳消防安全知識，增強廣大群眾的消防安全意識和消防技能。

　　通過培訓，切實提高了微型站專職消防隊員的安全意識，普及了消防安全知識和防火技能，為下一步專職消防員比武筑牢了基礎。

　　業務技能培訓新聞稿篇5

　　我校組織的遠程研修活動自20xx年7月29日開始至8月3日結束。

　　這次培訓不同于以往的培訓，培訓時間緊，課程難度大，培訓任務重。為了確保本次培訓能夠保質保量完成，我校領導做了周密細致的安排，共同商議制定了一些培訓的規章制度，強調了培訓中的一些注意事項，并對培訓中有可能出現的種種困難進行了通盤考慮。

　　在培訓過程中，由主任非常注意培訓的過程管理，及時召開會議，解決我們在培訓中出現的種種困難，并隨時了解學員的學習情況，每天都把學員們的學習情況及時反饋到各學校，這樣就對學員起了很好的督促提醒作用。在培訓中過程中，學員之間互相討論，互相學習，每個模塊學習結束時，指導老師都進行模塊學習的.總結，告訴學員本模塊的學習情況，及時表揚學習表現積極的學員，公布優秀作業，指出做得不夠好的情況，給出下一步的努力方向等等。對精華案例分析及討論貼進行共享，這些措施為這次培訓的圓滿結束打下了良好的基礎。

　　業務技能培訓新聞稿篇6

　　20xx年2月22日，由公司組織的內訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。

　　為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內訓師隊伍。希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。此次的內訓師隊伍，是對員工自己報名或內部的方式進行選拔，然后統一進行培訓～培訓的主要內容包括授課技巧、講課思路、如何調動課堂氣氛，做好與學員的'溝通等。

　　內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。

　　業務技能培訓新聞稿篇7

　　為導入卓越績效管理模式，系統的提升企業的經營質量，加深員工對《卓越績效評價準則》國家標準的理解和認識，20xx年3月6日，水泥集團開展了關于《卓越績效與質量獎》的專題培訓，來自水泥集團本部所有員工及各子公司領導共計122人參加了本次培訓。管理科學與工程博士，北京信息科技大學工業工程領域工程碩士指導教師老師出席并授課。

　　會中，老師通過豐富的案例和淺顯易懂的表達向大家講授了卓越績效與質量獎的產生、意義以及如何申報質量獎，解析了如何突破企業發展瓶頸，讓與會人員了解了一種新的組織績效管理辦法。同時，徐老師通過企業九項核心價值觀揭示了企業在生存發展時所要面對的`各種問題及解決方法，使得大家對于企業的經營發展更具信心。

　　課程結束后水泥集團為每位參會人員發放了《正能量》書籍，希望每位學員能夠保持和傳遞正能量。學員們紛紛表示：“此次培訓讓我們收獲頗多，希望多組織類似培訓，讓我們能夠及時的接收更多先進管理思想。

　　業務技能培訓新聞稿篇8

　　4月5日，由XX三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為XX卓立管理咨詢有限責任公司的王麗萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理毛建祥主持，公司經理王武利出席并致歡迎辭。

　　本次培訓班得到公司領導的'高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。

　　根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。王老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。

　　4月6日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。

　　業務技能培訓新聞稿篇9

　　為推動公司基礎工作及業務的順利開展，公司人力資源部于20XX年4月22日下午1：30，在城北公司會議室組織開展了一場關于人力、運營、安達公司業務等方面內容的培訓課，主要培訓對象為中皖輝達各子公司總經理及行政文員。

　　本次培訓課的`講師有集團公司副總經理張旭東、運營中心副總監黃潔、集團人力資源部副總監崔凱、績效部副經理張潔及安達公司副總經理張作兵。

　　講師們圍繞大家目前最關心的人力、運營、績效管理流程，及安達公司新生業務進行培訓。

　　培訓課中還穿插了網絡端口培訓，意在培訓子公司總經理及行政文員的端口考核技能，集團公司常務副總劉朝華也在此環節對于大家的端口技能熟知度進行了了解。

　　為活躍現場氣氛，在培訓課中場時，人力資源部崔總帶領大家來了一段互動游戲環節，引來陣陣笑聲。

　　培訓課中，大家都認真聽講做筆記，并積極主動地發現問題、提出問題，講師們細致講述并解答。

　　通過此次培訓課的開展，大家更熟悉了公司基礎工作及業務辦理的流程，為日后的工作開展起到了良好地推動作用。

　　業務技能培訓新聞稿篇10

　　“起初咱想干但是不懂技術。沒想到能夠到大學里去上課，還有國家級專家手把手地傳授技術。”剛剛過去的2016年對河南省舞陽縣的“養雞大王”張振剛來說，是一個豐收的年份。經過3年多的發展，他創辦的舞陽縣金吉禽業有限公司已成為集種禽開發、飼養、銷售于一體的產業化龍頭企業，產品暢銷兩廣、云、貴、川及港澳地區。談及成功的秘訣，張振剛將其歸功于在河南農業大學接受培訓的經歷。

　　張振剛與河南省泌陽縣種植葡萄的余長旺、孟州市養豬戶創業帶頭人王恒德都有一段相似的經歷，那就是都曾是河南農大職業農民培訓班的學員。近年來，來自河南、寧夏、廣西等10多個省區的糧食作物、油料作物、畜牧、蔬菜等10多個產業的近10萬名新型職業農民、現代農業經營主體負責人等接受了河南農大組織的職業培訓。該校齊全的學科門類、豐富的培訓經驗、成熟的實用技術、靈活的培訓體系，讓職業農民培訓真正“活”了起來，使得職業農民成了“香餑餑”。

　　“活”的組織體系讓培訓轉動起來

　　長期以來，體制不順暢導致培訓組織管理和職業農民實際需求脫節成為制約職業農民培訓開展的瓶頸。擁有技術的高校專家找不到充分施展才華的平臺，急需技術和思路的農民找不到可以給予他們指導的平臺。

　　為此，河南農大探索形成了從科研試驗基地到區域示范基地，再到基層農技推廣服務體系，最終到科技示范戶的全鏈條培訓服務路線，把學校的科技優勢、地方的組織優勢和農業企業（大戶）的示范帶動優勢結合在一起，轉動起來，產生了“1+1>2”的效果。

　　同時，該校還打造了糧食生產工程、現代畜牧業科技示范工程、特色產業科技示范工程等六大品牌工程，將學校的老師、專家納入其中，給他們提供施展才華的`平臺；為每一個有需求的職業農民提供“標靶”，使他們都能找到合適的“對象”，從而實現了從“實驗室”到“田間地頭”的無縫對接。

　　“活”的實用技術讓培訓靈動起來

　　對于當前的農業技術來說，“一藥包治百病”“一招包打天下”的做法早已失效。培訓需根據地區、發展定位、主打市場的差異選擇對應的技術，對職業農民進行實用技術、發展規劃、政策等全方位的指導。

　　“農業產業園區規劃設計”“農業產業園經營策略”“小麥玉米水肥一體化技術”“玉米全程機械化及籽粒收獲技術”……一項項靈活組合、量身定制的集成技術從實驗室、論文中走進培訓課堂與生產一線，使職業農民提升了技術，開闊了思路。

　　據統計，培訓后，學員主動與河南農大開展各類科技合作達200余次，轉化、運用各類科技成果100余項。有50多個學員創辦的企業和合作社與學校簽訂了科技合作協議，共建校外科研基地。

　　“活”的授課方式讓培訓生動起來

　　生動的授課方式能讓學員們對技術入心入腦。

　　針對參訓學員普遍文化知識水平偏低的實際情況，為使先進技術真正傳得下去、用得起來，河南農大自覺創新職業農民培訓方法，邀請相關專家反復研討，模塊化設計教學內容，獨創了“校內培訓+基地實訓”“集中培訓+跟蹤服務”“創業導師+職業農民”三位一體的教學方法。舉辦“特優農產品展示會”、組織“水果蔬菜大比拼擂臺賽”、建設“星創天地”新型農業創新創業一站式開放性綜合服務平臺等。

　　培訓的地點早已不僅僅局限于“教室”“會場”，直觀、互動成為培訓授課的關鍵詞。跟蹤服務和社會調研結果顯示，近年河南農大培訓的新型職業農民中，近30%成為當地專業合作社和家庭農場的負責人，超過60%的人從事農業集約化經營工作。

　　職業農民培訓是一項常做常新的工作，一個模式或者一種辦法并非能一直管用。讓職業農民培訓“活起來”就要因事而化、因時而進、因勢而新。

　　“河南農業大學堅持"厚生豐民"的辦學理念，以服務"三農"為己任。當前，我校正在探索"互聯網+職業農民培訓"的新模式，我們希望通過互聯網實現更加高效、便捷的培訓效果及高新技術一鍵可查、即時溝通一鍵直達、產銷信息一鍵共享的新目標。”河南農大校長、中國工程院院士張改平對學校職業農民培訓的未來充滿信心。

　　業務技能培訓新聞稿篇11

　　20XX年3月15至16日江西區域經銷商培訓會在南昌隆重舉行。

　　出席參與本次活動的經銷商客戶有30家，共計60人，涵蓋了江西各市縣黃金珠寶客戶及其他系統的所有經銷商客戶，本次培訓主題是服務提升和精細化管理，使得飛亞達品牌得到了廣大客戶的高度認同。

　　3月15日下午，20XX年度飛亞達培訓會正式開始。

　　南昌分公司經銷業務精英黃文杰經理為本次會議致歡迎詞，對江西區域20XX年經銷發展做了總結，并對后期發展做了政策和服務的.承諾，為經銷商朋友們帶去了信心。

　　本次培訓開設了《飛亞達品牌》、《產品賣點熱點》和《銷售技巧的培訓》等專項課程，提升飛亞達的店面銷售，惠及顧客研究調查培訓，擴大了飛亞達的品牌影響力。

　　在培訓結束當天晚上，我方成功組織了一場以飛亞達品牌為主題，涵蓋品牌，產品知識，技能PK等方向的經銷商技能PK大賽，把培訓和活動有機的結合在一起，現場掌聲與歡笑聲不斷，其樂融融。

　　培訓結束第二天，進入經銷拓展環節，在南昌分公司同事的配合下，我方成功組織一場反響巨大的戶外拓展培訓，現場人員積極參與，積極拼搏。

　　通過本次培訓加強了與經銷商客戶的合作溝通，實現雙贏，也為共同力助飛亞達品牌達到新的高度奠定了基礎！

　　業務技能培訓新聞稿篇12

　　七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業;如今，剛告別校園的他們正逐步實現從學生到職業人的角色轉換，實現從優秀到卓越的飛躍。

　　高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協作能力、增強個人素質、實現從學生到職業人的轉變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發展史、組織架構、公司文化、規章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領導和相關部門經理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業前景和個人職業發展充滿信心。

　　重點學習，專業護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學好廠規廠法，做一名遵紀守法的優秀員工的道理;副總工程師、技術質量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質量意識，搞好技術質量管理等，采取圖文并茂的`方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質量通病進行了細致地解析，并為新員工重點剖析了項目現場可能遇到的各類問題，提出了相應的整改方案;企業發展部經理王軒講授了年度經營方針目標和企業經營管理制度等;安全質量部長張強結合多年從業經驗和親身經歷，講授了安全管理的重要性;人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規章制度，薪酬福利等相關制度。使新員工們受益良多。

　　新老互動，分享經驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環境的體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。

　　立足崗位，傳道授業。集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發展歷程、企業理念、企業文化和如何融入企業等相關內容，使新員工進一步了解集團整體發展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節，腳踏實地，勇于挑戰，敢于擔當，常懷感恩，努力實現人生價值。

　　揚帆起航戮力前行。聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!

　　業務技能培訓新聞稿篇13

　　xxxxx公司xx年第五屆新員工培訓班于8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓。

　　培訓開始之前，設計了隆重的開課儀式及企業文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發自肺腑的放聲朗讀企業文化。培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓開端。

　　這期培訓的目的是讓新員工了解榮盛集團發展歷程及未來戰略規劃，以及湛江榮發公司的現狀、發展規劃，培訓還就湛江榮發公司的'相關規范、制度進行了詳細的講解。培訓以評比方式發動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現場活動非常活躍。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發了證書以資鼓勵。

　　通過本次培訓大會，進一步增進了廣大新員工對公司的了解和認識，為接下來湛江榮發公司工作的開展營造良好氛圍。

　　業務技能培訓新聞稿篇14

　　為了讓學生了解自救互救知識，掌握急救技能，在鄭開國際馬拉松的現場能更迅速有效地展開急救措施，2021年3月，刑事科學技術系團總支一行參加了鄭州市金水區紅十字會開展“紅十字緊急救護培訓”活動。

　　活動初始，紅會老師給大家發放了急救用品，并介紹了使用方法。隨后，紅會專職培訓老師結合理論知識和實際救護技巧對生活中遇到突發狀況急救、徒手心肺復蘇、逆水緊急救護等內容作了詳細的`講解。培訓老師和志愿者們在現場展開了有趣又令人印象深刻的互動，使大家對各項救護技巧有了深入的了解和認識。最后，培訓老師還開展了考核。考核不僅有筆試還有實際操作，通過考核大家能夠化理論為實踐，更好的領會知識要領。

　　此次活動不僅有利于鄭開國際馬拉松現場急救活動，還為我們普及了自救互救技能知識，提高了大學生們應對突發事和意外傷害的應變能力，也為我們以后在工作中處理緊急情況打下了良好的基礎。

　　業務技能培訓新聞稿篇15

　　為了普及急救救援醫學科普知識，提高全鎮職工自救和他救的能力，10月19日下午夏集鎮紅十字會舉辦了心肺復蘇急救知識培訓會，聘請鎮中心醫院急診科的醫生主講，學校、機關、企業和村聯合工會職工參加了培訓。

　　培訓會上，鎮中心醫院急診科醫師強調了學習心肺復蘇術的重要性，講述了如何判斷救助者屬于需要心肺復蘇患者，包括意識、呼吸、心跳的判斷，然后講述了心肺復蘇術分為兩個部分：胸外心臟按壓、人工呼吸，并具體講解了救助過程中需要注意的問題和經常出現的錯誤，最后教給大家判斷心臟復蘇有效的指征。

　　第二部分是心肺復蘇的現場實際演練。急診科護士以模擬橡膠人為器具，現場演示了正確的心肺按壓和人工呼吸方式。專家團隊現場解答了與會學員的各種提問，使參加培訓的'學員較為系統地掌握了心肺復蘇現場緊急救援知識和正確處理方法，為應對緊急病患贏得“黃金”救援時間奠定了良好的急救基礎，進一步提升了學員緊急救護的能力。

　　經過這次培訓活動，學員們了解了心肺復蘇應急救護的重要性和具體操作步驟方法，提高了應急安全意識，掌握了自身保護和自救、互救的實踐能力。大家紛紛表示，作為非醫護專業的人士來講，通過此次培訓，收獲很大，一定要熟練掌握，以便于更好地履行師者的初心使命，更好地為廣大師生和群眾服務。

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