保安勞務派遣協議書

時間：2022-10-01 09:24:50 協議書

保安勞務派遣協議書

　　保安公司勞務派遣協議書

保安勞務派遣協議書

　　雇請單位: (以下簡稱甲方) 電話

　　服務單位: (以下簡稱乙方) 電話：

　　因安保業務需要，甲乙雙方本著平等互利、誠信務實、共同發展的原則，就甲方向乙方雇請保安人員的有關事項特簽訂如下協議，雙方愿共同遵守并履行。

　　一、雇請人數：甲方因安全保衛工作需要，向乙方雇請保安人員2名，要求身高1.75米以上，政治可靠，無犯罪記錄，身體健康，熱愛本職工作。

　　二、服務區域：

　　三、協議期限：本協議期限自年月日開始至年月日終止。服務期滿后如需延期，提出延期的一方應當在本合同期滿的前兩個月以書面方式通知對方，由雙方重新簽訂服務合同。

　　四、服務內容：

　　1、維護管理區域內的公共秩序，承擔安全防范、全天侯治安巡視、門崗及其它崗位的執勤守衛等;

　　2、負責管理區域內的安全防范工作(即防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災害事故，保管理區域內財產和人身安全)。

　　3、甲方安排的其他工作。

五、費用支付明細及支付方式

　　1、保安人員的工資、福利待遇由乙方負責發放，住宿由甲方負責解決(被褥等生活用品由乙方提供)。

　　2、甲方付給乙方每人每月保安服務費￥元(包括工作日、周末、節假日等值班費)，每月共計服務費用￥元，每年合計保安服務費￥元(大寫：整)，除了上述費用外，保安人員的伙食費用、上班途中必須的交通費由乙方負責解決，工傷事故費用由乙方配合有關部門依法給予解決。

　　3、甲方于本合同生效之日起第三個月10日之前以乙方出示的有效發票為依據，以轉賬方式支付乙方該季度保安服務費。

　　六、甲方的權利和義務

　　1、制定管理區域內相應的安全管理制度，包括安全防范和人員、物資出入等規章制度，并監督物業使用人遵守執行;

　　2、為乙方保安工作的開展提供必要的保障條件，如提供工作場所、配備必要的保安器材、設置良好照明等;

　　3、乙方保安人員在實施維護甲方利益過程中，甲方應提供相應的配合和協助;

　　4、對乙方提供的保安服務工作進行檢查和監督，并可對乙方工作提出整改建議;必要時可要求乙方對不稱職的保安人員進行調整。

　　5、保安員如需請假，必須經過甲方主管負責人同意，報乙方有關部門批準，乙方要及時派員頂替。

　　6、甲方應保障保安員一年集中休假一個月，具體休假時間由甲方根據工作計劃安排。

　　七、乙方的權利和義務

　　1、遵守甲方制訂的管理區域內相應的各項規章制度，對管理區域內發現有違反安全管理制度行為者，應當予以勸阻、制止或及時向甲方報告;

　　2、根據管理區域內保安服務的需要，派遣相應數量、具有保安員資格的保安人員;保安的具體數量和人員在乙方派遣前需通知甲方，經甲方同意。

　　3、負責對保安人員的日常管理和業務培訓，并承擔其職務行為責任;

　　4、做好管理區域內的安全防范工作。如發生安全事故時，應當采取應急措施，協助甲方做好救助工作;

　　5、乙方應當與提供的保安人員簽訂勞動合同，乙方保安人員的工資、獎金和各項福利待遇、社會保險由乙方負責。因保安人員的一切勞動合同糾紛均由乙方承擔責任。

　　6、乙方提供的保安人員不符合本合同約定的條件或違反甲方的規章制度，乙方應于甲方提出更換要求之日起3個工作日內予以更換。

　　八、保安人員職責

　　1、依法執行本合同所列執勤區域內的守護等治安防范任務; 2、依法查驗出入執勤區域人員的證件和物品的出入手續;

　　3、做好執勤區域內的守衛、巡邏和防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災害事故的工作，糾正和制止違反安全管理的行為;

　　4、保安人員在履行職責時，應當身著統一的保安服裝，佩帶標志和保安人員執勤牌，攜帶保安人員工作證。

　　5、法律、法規規定的其它職責。

九、違約責任

　　1、對于乙方未履行本合同規定的職責，甲方有權要求限期整改，逾期未整改的，甲方有權終止合同;

　　2、乙方保安員未能妥善提供安保服務，保安員有失職、違法、違紀行為，或因保安員原因與客戶發生糾紛、爭執的，甲方有權扣減相應的保安服務費用;

　　3、乙方對保安員保安服務范圍內的行為負責，如因保安員原因未妥善履行本合同項下安保義務，或因保安員失職造成甲方人員人身或財產損失的，乙方應承擔相應賠償責任。發生重大經濟損失(即一次損失或者累計損失達到10萬元)，甲方有權單方解除合同，乙方應當支付給甲方三個月保安服務費用的違約金并承擔賠償責任。

　　4、甲乙雙方任何一方無正當理由提前終止合同的，違約方應當賠償對方三個月保安服務費用的違約金。

　　十、爭議解決：本合同在履行中如發生爭議，雙方應當通過友好協商解決;協商不成時，可提交甲方住所地人民法院通過訴訟解決。十一、合同的效力

　　1、本合同一式肆份，甲乙雙方各執二份，經甲乙雙方代表簽字單位蓋章后生效。 2、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決，并可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

　　甲方法人或委托人簽名：乙方法人或委托人簽名：甲方單位公章：乙方單位公章：

　　年月日

　　保安勞務派遣協議書

　　甲方(實際用工單位)：

　　法定代表人：

　　地址:

　　聯系電話：

　　乙方(勞務派遣單位)：

　　法定代表人(或負責人)：

　　地址：

　　聯系電話：

　　二0XX年月日

　　甲方因用工需要，就乙方向甲方提供保安勞務派遣工事宜，本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《保安服務管理條例》(國務院2010年1月1日頒行)、《湖南省勞務派遣管理辦法》(試行)及有關法律法規的規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

　　第一條協議期限

　　本協議自 2011 年 1 月 1 日起至 2011 年 12 月 31 日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

　　第二條派遣崗位、人數和期限

　　甲方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

　　(1) 保安崗位，人數 36 人，工作地點湘潭大學派遣期限自 2011 年 1 月 1 日起至 2011 年 8月 31 日止。

　　(2) 保安崗位，人數 34 人，工作地點湘潭大學派遣期限自 2011 年 9 月 1 日起至 2011 年 12月 31止。

　　工作內容：為甲方提供門衛、巡邏、守護、秩序維護等安全防范工作和服務。

　　第三條崗位要求

　　身高165㎝以上，男性，年齡在25歲-50歲之間，身體健康，品行良好，工作責任心強，干預大膽開展保安工作。達到《保安服務管理條例》第四章所規定的要求。

　　第四條工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在甲方實行每天8小時標準工時工作制，每天除按法律或約定休假的員工外，所有員工應當在駐地待命。

　　2、休息休假：甲方原則上保證員工每月休假四天，如因工作需要加班，甲方按每人每天20元發放加班工資，加班工資直接支付給員工。

　　第五條勞動報酬

　　1、員工享有與甲方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。乙方不得克扣甲方支付給員工的勞動報酬。

　　2、員工的工資實行月薪制，每人每月為元，員工工資由甲方直接支付給乙方財務，不得直接向保安員發放。

　　3、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行，并由甲方直接支付。

　　第六條勞務管理費

　　1、勞務費用的構成：甲方向乙方支付保安勞務派遣員工管理費元/人/月。

　　2、費用結算標準和方式：

　　第七條社會保險

　　員工的社會保險由乙方負責，乙方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由乙方代扣代繳。

　　第八條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2、甲方在合同履行期間負責給員工提供必要的住宿條件，即包住不包吃。

　　3、甲方安排員工的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。

　　第九條甲方的權利與義務

　　1、甲方負責制定員工的崗位職責和管理制度，并指派專人對員工進行檢查、監督。

　　2、對在保安崗位上見義勇為或有突出貢獻的員工，甲方在乙方依法給予補償的基礎上可給予適當獎勵。

　　3、按照合同約定的時間和方式向乙方支付員工工資和勞務管理費。

　　4、甲方不得向被派遣員工收取費用。

　　第十條乙方的權利與義務

　　1、乙方應當保證具有法定的保安人員培訓資質和勞務派遣單位資質，并在合同簽訂時向甲方出示相關資質材料的原件。乙方應當向甲方提供一份相關資質材料的復印件備查。

　　2、乙方應當按照甲方的用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供甲方擇優使用。乙方選派的保安員必須經過正規的保安培訓，保證符合法律、法規規定的保安任職條件，并書面向甲方提供保安員的有關情況。

　　3、乙方應當要求員工嚴格按照甲方指定的各項規章制度和崗位職責開展工作，并指派兩名隊長，一名負責門衛保安的日常管理，一名負責巡邏保安的日常管理，協助甲方對保安員進行檢查、考核和督促，每月將檢查、考核記錄報甲方管理人員。

　　4、合同履行期間，未經甲方書面同意，乙方不得擅自更換保安員工。經甲方同意更換的新員工上崗前，須經甲方面試合格，書面同意接收。

　　5、對于甲方要求辭退的員工，乙方應當在三日內向甲方補充新的保安員。

　　6、乙方應當為保安人員配備制服及基本保安裝備。

　　7、乙方應加強對保安員的在崗培訓、監督和管理，確保保安服務的優質高效，并每月派出一名管理人員與甲方主管部門領導溝通當月的保安工作情況。

　　8、乙方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續。

　　9、乙方應當依法將本協議內容告知被派遣員工。

　　10、乙方不得克扣甲方按勞務派遣協議支付給被派遣員工的勞動報酬。

　　11、乙方不得向被派遣員工收取費用。

　　12、乙方承擔對員工的用人單位義務。

　　第十一條風險責任承擔

　　1、員工患病或非因工負傷而連續日不能正常工作的，甲方有權將該員工退回乙方，或要求更換新保安員。該員工的工資和相關的醫療待遇由作為用人單位的乙方按照相關法律的規定承擔。

　　2、員工違法或非因工作原因致第三人人身或財產損害的，由保安員本人承擔相應法律責任，乙方應當妥善處理，甲方不承擔任何責任。

　　3、員工因工受傷的，按照《工傷保險條例》的相關規定處理。

　　4、員工因工作原因或在工作活動中，因第三人造成員工人身損害的，由乙方參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(2003年12月4日)第十一條的規定承擔雇主責任，甲方不承擔賠償責任，但甲方有義務協助乙方開展索賠工作。

　　6、員工因故意、重大過失行為而造成甲方財產損害或甲方的其他職工以及學生人身損害的，乙方應當與員工承擔連帶賠償責任。

　　7、員工因玩忽職守、故意、重大過失而導致工作失職，從而造成第三人對方或甲方的其他職工以及學生人身或財產損害的，乙方與員工承擔連帶賠償責任。

　　第十二條違約責任

　　1、合同履行期間，甲乙雙方都有權提出終止合同，但提出終止合同的一方須向對方支付人民幣十萬元作為違約金。

　　2、合同履行期間，甲方需要更換保安員的，應當提前三日通知乙方，乙方應當在接到甲方通知后三日內安排保安員替換。乙方不按約定時間安排替換保安員的，應當向甲方支付違約金100元/天。

　　3、乙方不按本合同第二條約定的時間和人數向甲方提供勞務派遣員工的，應當參照違約的人數和天數向甲方支付相當于員工每天工資+管理費數額的違約金(即：違約金=工資+管理費/人/天×人數×天數)。乙方超過一個月不按本合同第二條約定的人數向甲方提供勞務派遣員工的，甲方有權利單方面解除本合同，且乙方應當向甲方支付人民幣十萬元作為違約金。

　　4、乙方不依法給員工繳納社會保險費，造成員工人身或財產損失的，由乙方負責賠償，甲方不承擔任何責任。

　　5、乙方不具有法定的保安人員培訓資質和勞務派遣單位資質的，甲方有權單方面立即解除合同，且乙方應當向甲方支付人民幣十萬元作為違約金。

　　6、乙方選派的保安員未經過正規的保安培訓，或不符合法律、法規規定的保安任職條件，甲方有權要求乙方對前述不符合條件的保安員在三日內予以更換。乙方選派的所有保安員中累計有10人不符合前述條件的，甲方有權單方面立即解除合同，且乙方應當向甲方支付人民幣十萬元作為違約金。

　　7、乙方未按約定為保安員工配備制服及基本保安裝備的，由甲方參照市場價格為員工購買并配備，所需費用從勞務管理服務費中扣除。

　　8、保安員擅自離崗的，甲方有權按天數扣除該保安員的工資和勞務管理費。擅離崗位超過天的，甲方有權要求乙方在三日內更換該保安員工，乙方不按約定時間安排替換保安員的，應當向甲方支付違約金100元/天。

　　9、保安員丟失、損壞甲方交付使用的器材物品，由乙方負責追回或賠償。

　　第十三條勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、合同履行期間，經雙方協商一致，可以變更本合同，變更應當采取書面的形式。

　　2、合同履行期間，如合同項下約定內容或依據遇政策調整，按調整后的政策執行。

　　3、合同履行期間，所依據的客觀情況發生重大變化或不可抗力導致協議無法繼續履行的，本合同自動終止。

　　4、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條(附后)情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，由此造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　5、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及甲方依法制定的勞動規章甲方有權退回乙方，由乙方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，甲方需退回的，應與乙方協商妥善處理辦法。

　　第十四條爭議解決

　　本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

　　對于合同履行中發生的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，可訴至甲方所在地人民法院。

　　第十五條其他

　　本協議一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執份。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人、負責人法定代表人、負責人

　　或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：

　　年月日年月日

　　使用說明

　　1. 本協議基于我校利益角度出發起草，故而對對方的義務和責任比較嚴厲和苛刻，對我方的義務和責任要求較少，因此在談判的時候或會遇到對方對合同條款的不任何，使用時可酌情增加我方的義務和責任，適當減輕對方的義務和責任。所有該具備的條款和可預見的情形已經基本具備，使用者可斟酌處理。

　　2. 法律對勞務派遣合同工的工資和用工單位支付給勞務派遣單位的勞務管理費有明確的分別規定，因此合同中必須分別予以約定，從而避免派遣單位克扣勞動者的工資。如果我方在簽訂合同時對勞動者的工資和勞務管理費沒有分別約定，從而給勞務派遣單位克扣勞動者工資的機會，我方在此問題上會存在一定過失，如果對方克扣工資造成勞動者工資損失，根據法律，我方將承擔連帶責任。因此在合同中，我方不宜將工資和勞務管理費打包約定。(詳見《勞動合同法》關于勞務派遣的規定)

　　3.保安合同最敏感和重要的部分是風險責任的承擔條款。即本合同的第十一條，根據《侵權責任法》的規定：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”員工因工致第三人損害的，我方要承擔責任，在本合同中未將此責任列明，因此在對保安進行管理時，應當注意不要讓此情形發生。

　　4.風險責任承擔條款幾乎已經囊括了所有的風險可能，且在法律的框架下已經盡量的減少了我方的責任，談判時盡量不要改動。

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