超額完成任務獎勵通知
在發展不斷提速的社會中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編整理的超額完成任務獎勵通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
超額完成任務獎勵通知 1
中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：
截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農險保費xxxx萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為xxxx元)。
回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費2025.32萬元。
在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇于拼搏、頑強奮斗的`戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。
一、獎勵原則與金額
突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快�！钡墓ぷ髁晳T，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：
1、對已完成全年任務的xxx支公司獎勵20萬元。
2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、xxxx支公司、xxx營銷部、xxxx支公司各獎勵15萬元。
3、對上半年保費收入超千萬的xxx支公司、xxx支公司各獎勵為8萬元。
二、員工考核與獎懲
公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現已經扣掉的10%工資。
針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%
本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發放)，希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。
xxxx中心支公司
20xx年7月1日
超額完成任務獎勵通知 2
各部門、各項目部：
根據2025年第三季度績效考核數據顯示，xx團隊在項目經理xxx的帶領下，于8月25日提前36天完成Q3銷售目標（原定目標1200萬元，實際完成1350萬元），超額達成率12.5%，創公司近三年單季度業績新高。為表彰先進、樹立標桿，經公司管理層研究決定，現對xx團隊實施如下獎勵措施：
物質獎勵
發放團隊超額獎金共計8.1萬元（按超額部分5%計提）
授予"季度先鋒團隊"流動紅旗，并公示于企業文化墻
榮譽激勵
全員年度績效考核等級上調一檔
優先參與公司年度海外研修計劃（名額2人）
發展支持
下季度項目資源分配傾斜15%
開放綠色通道申請創新孵化基金
望受表彰團隊再接再厲，其他部門以之為榜樣，持續發揚"攻堅克難、追求卓越"的企業精神。本通知自下發之日起生效，具體實施細則由人力資源部負責解釋。
特此通知。
xx公司行政辦公室
20xx年8月28日
超額完成任務獎勵通知 3
公司各部門、全體員工：
為表彰先進，激發全體員工的工作熱情與創造力，公司始終堅持“獎勵罰懶、多勞多得”的激勵原則。在近期開展的[具體任務或項目名稱，例如：“xx季度銷售沖刺”、“YY項目攻堅”]工作中，[部門名稱]員工[員工姓名]表現尤為突出，取得了卓越的成績。
xx在本次任務中，不僅以高度的責任感和敬業精神全身心投入，更憑借其出色的[具體能力，如：業務能力、策劃能力、談判技巧、技術專長等]，成功克服了[簡述遇到的困難]等挑戰。最終，其任務完成情況遠超預設目標，[用具體數據量化業績，例如：完成銷售額xx萬元，達成目標的150%；提前15天交付項目，且客戶滿意度達95%以上；攻克xx技術難題，使效率提升30%]，為公司創造了顯著的經濟效益/戰略價值。
為樹立典范，激勵全員，經公司管理層研究決定，特對[員工姓名]予以通報表揚及物質獎勵：
頒發“超額完成任務獎”榮譽證書；
給予人民幣[具體金額]元的.一次性現金獎勵；
希望[員工姓名]同志能戒驕戒躁，在今后的工作中再接再厲，繼續發揮模范帶頭作用。同時，公司號召全體員工以[員工姓名]為榜樣，學習其銳意進取、勇于擔當、追求卓越的工作精神，立足本職崗位，不斷提升自我，為公司的持續發展貢獻更大的力量！
特此通知。
祝大家再創佳績！
xxxx中心支公司
20xx年7月1日
【超額完成任務獎勵通知】相關文章：
完成任務獎勵通知10-29
獎勵的通知10-29
獎勵通知10-19
員工獎勵通知08-30
獎勵通知范本08-21
獎勵員工的通知10-05
部門的獎勵通知09-30
有關獎勵通知06-18
獎勵通知范文09-02