黨員是黨的肌體“細胞”，是黨的事業蓬勃發展的關鍵力量，而發展黨員工作則是黨建工作的核心環節，是黨員隊伍建設的“源頭工程”。根據規定，發展一名黨員需歷經申請入黨、入黨積極分子的確定和教育培養、發展對象的確定和考察、預備黨員的接收、預備黨員的教育考察和轉正這五個嚴謹且規范的階段。這清晰表明，發展黨員工作政治性、政策性、原則性與程序性極強，容不得絲毫馬虎。

黨章第五條明確規定：“發展黨員，必須經過黨的支部，堅持個別吸收的原則。”這一原則始終是確保黨員質量的重要遵循。在新時代背景下，保證黨員質量依然是貫穿黨員發展全過程的“生命線”。為此，我們必須嚴格以“三心”標準為指引，扎實推進黨員發展工作，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。

秉持“責任心”，把好入黨“第一關”。申請入黨是一項無比莊重嚴肅的政治選擇。入黨申請人應向工作、學習所在單位黨組織鄭重遞交申請。黨組織需切實扛起責任，在收到申請書1個月內，及時安排專人與申請人深入談話，全面了解其基本情況、入黨動機和思想動態。在確定入黨積極分子時，要廣泛聽取各方意見，通過黨員推薦、群團組織推優等方式，嚴格篩選出政治素質好、群眾認可度高的人選，經支部委員會充分研究決定后，及時報上級黨委備案。同時，需嚴格把控時間節點，從遞交入黨申請書到確認為入黨積極分子，時間應不少于六個月，并且要到公安機關進行違法違紀情況查詢，堅決杜絕政治審查“走過場”，確保入黨積極分子隊伍的純潔性。

保持“細心”，嚴守發展“關鍵節點”。黨組織在黨員發展過程中，必須精準把握關鍵時間節點與重要環節。其一，入黨積極分子需經過一年以上系統的培養教育和全面考察，在充分聽取黨小組、培養聯系人、黨員和群眾意見后，經支部委員會討論同意并報黨委備案，方可確定為發展對象。其二，對發展對象開展短期集中培訓是必不可少的環節，培訓時間一般不少于三天（或二十四個學時），以此強化其對黨的理論知識和方針政策的學習掌握，未經培訓或培訓不合格者，除個別特殊情況外，一律不能發展入黨。此外，政治審查工作必須嚴肅認真、實事求是，全面深入了解發展對象的政治歷史、政治表現和社會關系，審查情況要形成詳實的結論性材料，堅決將政治審查不合格者拒之門外。其三，在預備黨員接收環節，要嚴格遵循黨章規定的程序。若發展對象未來三個月內將離開工作、學習單位，一般暫不辦理接收預備黨員手續；召開討論接收預備黨員的支部大會時，有表決權的到會人數必須超過應到會有表決權人數的半數，確保程序合規、結果有效。

堅守“恒心”，做好培養“后半篇文章”。部分同志存在認識誤區，認為成為預備黨員后，一年期滿便可自然轉正，導致個別預備黨員在預備期間放松自我要求。針對這一現象，黨組織必須時刻繃緊審核把關這根弦，秉持寧缺毋濫的原則，通過豐富多樣的方式，如黨的組織生活、定期聽取本人思想匯報、開展個別談心談話、組織集體培訓以及安排實踐鍛煉等，全方位、多層次對預備黨員進行教育和考察。預備黨員自身也應主動對標黨員標準，以更高的要求約束自己，積極配合黨組織的教育考察工作，努力爭取按期轉正。在此階段，需著重關注以下要點：一是入黨宣誓是發展黨員工作的必經程序，預備黨員必須面向黨旗莊嚴宣誓，這是強化黨員身份意識、增強黨性觀念的重要舉措；二是嚴格執行預備期規定，預備黨員的預備期為一年，不得提前轉正，對信念動搖、不愿繼續履行黨員義務或經提醒仍不提出轉正申請的，應堅決取消其預備黨員資格；三是對于預備期滿后仍不完全具備黨員條件的，可延長一次預備期，時間一般為半年至一年，而對存在理想信念缺失、不履行黨員義務等嚴重問題的預備黨員，經教育幫助仍無明顯進步的，要果斷取消其預備黨員資格。

2020年，工業投資集團制定下發的《發展黨員工作負面清單》，為黨員發展工作劃定了清晰的“紅線”和“底線”。這份清單對提升集團公司發展黨員工作科學化水平、嚴格規范發展黨員標準條件和程序流程、強化日常管理與全程監督具有重要意義。各基層黨組織要認真貫徹落實清單要求，全面排查梳理黨員發展工作中的薄弱環節，以問題為導向，精準施策、靶向發力，有效規范黨員發展工作，堅決杜絕“帶病入黨”“違規入黨”等問題，切實為集團公司輸送政治過硬、素質優良的新鮮血液。

黨的事業薪火相傳，離不開源源不斷的優秀人才充實黨員隊伍。各級黨組織要持續加強對先進分子的教育培養，在他們具備黨員條件時，及時將其吸納到黨內，不斷壯大黨員隊伍規模，優化黨員隊伍結構，提升黨員隊伍整體素質，保持黨員隊伍的生機與活力，為黨和國家事業發展凝聚強大力量，奮力書寫新時代高質量發展的新篇章。

（上元公司）

撰稿：顧紹榮

單位負責人：趙陽

校對：房金鶴

責任編輯：孫小玲