合同專員崗位職責

時間：2022-10-06 00:40:34 常識大全

合同專員崗位職責

　　對于公司的員工合同或銷售合同或采購合同等進行管理的合同專員,在日常工作中有哪些崗位職責呢?來看下面：

合同專員崗位職責

　　合同專員崗位職責【1】

　　1、協(xié)助采購價格和合同管理體系的建立、完善和更新工作

　　2、協(xié)助采購合同主管制定公司合同策略、價格分析流程和談判流程，編制合同范本

　　3、協(xié)助建立采購價格管理、談判管理以及合同管理流程，起草合同范本

　　4、收集采購價格信息，實施采購價格調(diào)研活動，編寫采購價格調(diào)研報告

　　5、協(xié)助采購合同主管起草合同文本，確定主要合同條款

　　6、參與合同談判工作，執(zhí)行合同風險防范措施

　　7、整理、匯總談判資料、價格資料和合同文件

　　8、完成采購合同主管臨時交辦的其他工作

　　建筑公司合同專員崗位職責

　　一、施工合同按國家“建設工程施工合同示范文本”(GF—1999—0210)簽定。

　　二、不得以任何理由，不經(jīng)公司批準，擅自對簽訂任何合同，協(xié)議及有關(guān)文件。

　　三、建設工程施工合同協(xié)議條款的確定依據(jù)：

　　a)中標通知書;

　　b)招標文件合同條款;

　　c)業(yè)主需和承包人進一步澄清的問題的書面答復;

　　d)技術(shù)規(guī)范;

　　e)業(yè)主標底工程量清單與補充材料;

　　f)圖紙(包括簽定合同后業(yè)主提供的整套設計文件);

　　g)投標人須知;

　　h)施工組織設計;

　　i)工程范圍。

　　四、合同簽定后，由生產(chǎn)、技術(shù)科負責存檔

　　勞動合同與保險專員工作職責

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責勞動合同的管理，負責人事檔案的管理，負責各種保險與離退休人員的管理。

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責勞動合同的管理：負責勞動合同的簽定、管理、變更、終止、延續(xù)，建立勞動合同臺帳;協(xié)助人力資源部部長處理勞資關(guān)系，解決員工與公司的勞動糾紛事宜。

　　2、負責人事檔案的管理：按公司檔案管理細則，認真管理人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作;積極推行人事檔案微機化管理;及時進行人事檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄;定期參加檔案鑒定，

　　對應銷毀檔案進行監(jiān)銷;執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù);按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準確劃分檔案密級。

　　3、負責各種保險與離退休人員的管理：辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，及時上報社會保險的各種報表;

　　辦理職工調(diào)入和調(diào)出時各種保險的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù);審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會拔付及登記;辦理員工正常退休、病退、內(nèi)退及工傷評殘等工作;按標準和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品;配合工會做好離退休人員的各項管理工作，

　　保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準確;配合政府有關(guān)部門，做好離退休人員的社區(qū)化管理，適時做好移交及思想工作。

　　4、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作

　　權(quán)力和責任：

　　權(quán)力：

　　人事檔案的管理權(quán)

　　有解決勞動糾紛的建議權(quán)

　　有勞動用品發(fā)放權(quán)

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　合同管理與社會保障事務的完成情況、公司人事檔案的完整性、重要任務完成情況

　　考勤、服從安排、遵守制度

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