2017年度成功女性排行榜
近幾年，隨著中國社會邁入全新的知識經濟時代，女性領導力也在職場的各個領域展現出了獨特的價值和魅力。那么，你知道成功女性的標準是什么嗎?不妨來看看小編與你分享的關于2017年度成功女性排行榜的相關內容，或許你會找到答案。
2017年度成功女性排行榜
在去年的女性調研中我們發現，有自己的處世態度并能不隨波逐流被大多數人看作是成功女性最大的特質。而這一評判標準在今年則發生了較大變化，受訪者表示更看重傳播正向的價值觀。
也就是說，作為一個成功的女性，不僅自身要具備積極正向的價值觀，也要作為成功的表率向外傳播這種正能量。
古典社會里作為“力與美”象征的男性英雄主義傳統已經黯然退去。在經濟領域，以知識、創新、體驗、服務為主要內容的全新經濟模式給予了女性越來越大的表演舞臺。
在中國，以全國人大代表為例，從1954年的第一屆全國人大中占比12%，到第十二屆時，已經超過23%。女性在中國最高權力機構中的“份量”逐步擴大，但顯然領導層中女性依然是少數。
人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背后付出的努力也更多。
女性在職場遭遇到的性別歧視，一直是人們普遍關注的話題。雖然近年來，全社會在促進女性平等就業方面做了大量工作，性別歧視現象依舊是職場頑疾。
大部分女性對于性別其實是不自信的，這在意識源頭就阻礙了她們在職場上的晉升。未婚的職業女性常被認為經驗不足，穩定性較差，婚后女性又被當成因為家庭影響，無法全身心投入工作。
繼去年討論“女性如何平衡家庭與工作”之后，今年的中國女性領導力高峰論壇則將目光放在了“到底是誰在歧視女性“這個問題上。
到底是誰在歧視女性?
我們以一個有趣的試驗回答了這個問題，以一個通用類職位銷售總監為招聘職位，相同的簡歷標注為不同的性別投遞給男性和女性HR，在對不同性別應聘者的雇傭選擇上，女性HR更喜歡聘用男性員工，而男性HR在這方面并沒有明顯偏向。
也就是說，對女性的歧視根本就來自女性本身。
職場女性更保守
61%的女性在求職簡歷與職位的匹配度大于70%才會考慮嘗試新職位。也就是說，在選擇就業機會時，女性更為保守和謹慎。
職場女性更懷疑
32%的女性無法判斷自己什么時候該晉升，在未來晉升周期的預估上，女性預測下一次晉升周期更長，表現出明顯的信心不足
職場女性更易“內歸因”
40%的女性把晉升阻礙歸結于個人能力和經驗不足。當詢問受訪者“您認為在晉升中遇到的最大阻礙是什么”時，40%的女性歸為“個人能力和經驗不足”，做內在歸因，而更多男性傾向于歸因為“直屬領導不賞識”、“被動調崗，失去晉升機會”等外部因素。
對于部分女性來講，根深蒂固的社會角色屬性仍在很大程度上影響著她們的職業心理和職業行為。
當今社會的開放程度和物質發展水平，給女性帶來了前所未有的機遇和包容，職場女性當克服自弱與示弱的心理，合理規劃職業，將全部精力聚焦于女性的優勢，這才是職場成功的關鍵。
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