人社部鄉鎮工作補貼
人社部鄉鎮工作補貼
人力資源和社會保障部 財政部 關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知
人社部發〔2015〕7號
各省、自治區、直轄市人力資源和社會保障廳(局)、財政廳(局)：
經國務院批準，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下：
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式人員。
二、鄉鎮工作補貼的水平不低于月人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因數適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補站所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮補貼，由各省人民政府確定。
六、鄉鎮工作補貼，從2015年1月1日起執行。
七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。
人力資源社會保障部
財政部
2015年1月19日
鄉鎮工作補貼
提高工作人員工資待遇
中央深改組于去年12月5日召開會議，審議通過《意見》，并提出要重視鄉鎮干部隊伍建設，關心鄉鎮干部工作生活。
“加強鄉鎮干部隊伍建設”方面，意見明確了多項政策，包括完善鄉鎮事業編制人員崗位聘用、職級晉升和職稱評定方面的傾斜政策。
注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官中選拔鄉鎮領導干部。
實行縣以下機關公務員職務與職級并行制度，落實鄉鎮工作補貼和艱苦邊遠地區津貼政策等。
對于鄉鎮干部的工資水平，人社部相關負責人曾表示，中國機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。
“有的在鄉鎮工作了三四十年，工資才一兩千塊。這跟公務員的社會地位、人力資本和承擔的工作不匹配。”中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南表示，從全國總體水平看，這些公務員工資普遍偏低。
人社部此前也表示，未來工資調整將重點向基層傾斜。
同時，為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，將通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。
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