江蘇高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。高溫津貼依照中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年設(shè)立，具有法律效應(yīng)。以下是小編整理的江蘇高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家分享。
江蘇高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，2021年江蘇高溫補(bǔ)貼是哪幾個月
江蘇省人社廳聯(lián)合省財(cái)政廳、省衛(wèi)生計(jì)生委、省安監(jiān)局、省總工會日前下發(fā)《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》，調(diào)整了該省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。從6月1日起，江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月200元調(diào)整到每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。
《通知》明確，江蘇省內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在35攝氏度以上（含35攝氏度）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。用人單位原則上按月計(jì)發(fā)高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。
《通知》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。比如，按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算；非全日制勞動者，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。
據(jù)悉，江蘇人社部門將會同相關(guān)部門單位開展專門的監(jiān)督檢查活動。用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報(bào)投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。
規(guī)定：不得安排懷孕職工等35℃以上高溫天露天作業(yè)
近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。此次《通知》里明文規(guī)定，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
《通知》還要求企業(yè)在高溫天氣來臨之前，要組織高溫天氣作業(yè)勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整作業(yè)崗位。
同時，要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備也列入了此次新規(guī)的要求之中。
江蘇：每人每月200元的高溫津貼下月起發(fā)放
現(xiàn)代快報(bào)記者從有關(guān)部門了解到，江蘇規(guī)定高溫費(fèi)于6月份起開始發(fā)放，今年還沒有調(diào)整的意向，目前依舊執(zhí)行2011年的標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)關(guān)于高溫費(fèi)該怎么發(fā)素有爭議，各地也有不一樣的政策。比如天津按照職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動態(tài)調(diào)整；海南以每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；青島非高溫作業(yè)人員每人每月也可以擁有80元的高溫津貼。
如果江蘇依舊執(zhí)行2011年規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么就還是每人每月200元，從6月起發(fā)放，連發(fā)4個月（6月、7月、8月、9月）。江蘇規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。
這里要提醒的是，高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，是一種對高溫下勞動者的補(bǔ)償，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品來沖抵高溫津貼。
高溫補(bǔ)貼是什么
高溫補(bǔ)貼是用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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