月尾入職工資和社保怎么算
一般情況下，員工入職的時間很難統一，有月初入職也會有月中、月尾入職的。如果是月尾入職，只工作了幾天的工資要怎么算?社保什么時候買?年假怎么放?下面是小編為大家帶來的關于月尾入職工資和社保怎么算的知識，歡迎閱讀。
【案例回顧】
盧女士于12月14日入職一家廣告公司，約定基本工資2600元+500元飯補+500元交通補貼+提成獎金。試用期三個月沒有獎金，其他不變。到1月份發工資的時候，盧女士收到的2015年12月14日至31日期間的工資僅為1000元，減去雙休日，12月份其共上班1000元，盧女士認為不應該這么少，便向公司提出疑問。公司稱按照規定，員工入職第一個月時，凡未在每月10日(含10日)前入職的，一律只發1000元工資，飯補和交通補貼也不予支付。除工資外，盧女士在2015年12月份的各種社會保險和住房公積金也沒有。因為公司規定未在每月1日當天入職的，社會保險費和住房公積金都從第二個月起繳納。
一、工資應該怎么算?
像這種未滿勤的員工(包括月中入職、月中離職、請假等情況)，工資應該按照實際出勤日計算。我國法律規定，工資應該從用工之日起起算，有請假情況的，按實際上班的天數計算。根據法律規定，我國月平均上班天數為21.75天，則日工資的計算方法為：月標準工資/21.75。
案例中的盧女士與公司約定了試用期的工資為2600元。所以盧女士的日工資應該為：2600/21.75=119.54,12月工上班14天，則最終應該能得到1673.56元。
二、社保要什么時候開始交?
根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社保繳費期從入職的那天起算，試用期內也要為員工購買社保。
三、住房公積金什么時候買?
《住房公積金管理條例》第15條規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
四、年休假什么時候開始有?
無論職工是在本月的幾號入職，年休假都從滿1年后當月的1號還是有。案例中的盧女士是在12月14日入職的，那么其在第二年的12月1日起就享有5天的年假。
【月尾入職工資和社保怎么算】相關文章：
入職自我評價怎么寫01-31
入職怎么自我介紹02-21
入職述職報告是什么，入職述職報告怎么寫03-30
生育保險怎么算03-15
新人入職的自我介紹怎么寫03-16
補發漏算工資申請書12-05
社保和公積金都是按基本工資交嗎03-15
貸款利率利息怎么算03-16
貸款利息怎么算舉例04-26
養老保險怎么算的08-28