事業單位聘用合同的解除應該注意什么
一、 學校、教師雙方經協商一致，可以解除本合同。
二、 教師有下列情況之一的，學校可以隨時單方面解除本合同：
1、 連續曠工超過10個工作日或者一年內累計曠工超過20個工作日的；
2、 未經學校同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
3、 違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
4、 嚴重擾亂工作秩序，致使學校、其他單位不能正常進行的；
5、 被判處拘役、有期徒刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，學校也可以隨時單方面解除本合同。
三、 教師有下列情形之一，學校可以單方面解除本合同，但是應提前30日以書面形式 通知教師；
1、 教師患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由學校安排的 其他工作的；
2、 教師年度考核或者聘期考核不合格，又不同意學校調整其工作崗位的，或者雖同意 調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
四、 教師有下列情形之一的，學校不得解除本合同：
1、 教師患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、 女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
3、 因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4、 患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
5、 教師正在接受紀律審查尚未作出結論的；
6、 屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
五、 有下列情形之一的，教師可以隨時單方面解除本合同：
1、 在試用期內的；
2、 考入普通高等院校的；
3、 被錄用或者選調為公務員的；
4、 依法服兵役的。
除上述情形外，教師提出解除本合同未能與學校協商一致的，教師應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與學校協商一致，即可單方面解除本合同。
六、 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經學校教師雙 方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。
七、 有下列情形之一的，學校應當根據教師在本單位的實際工作年限向其支付經濟補 償：
1、 學校提出解除本合同，教師同意解除的；
2、 教師患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由學校安排的 其他工作，學校單方面解除本合同；
3、 教師年度考核或者聘期考核不合格，又不同意學校調整其工作崗位的，或者雖同意 調整工作崗位的，但到新崗位后考核仍不合格，學校單方面解除本合同。
經濟補償以教師在學校每工作1年，支付其本人一個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
八、 合同解除后，學校應當為教師開具《解除聘期合同證明書》（附件三），并辦理相關 手續。學校、教師雙方應當在3個月內辦理從事檔案轉移手續。學校不得以任何理由扣留教
師的從事檔案，教師不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，學校應當按照國家和本地方的有關規定給予教師經濟補償。
九、 教師在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。 聘用合同的終止
（一）、有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿；
2、學校、教師雙方約定的合同終止條件出現；
3、教師按照國家有關規定退休或退職的；
4、教師死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、學校被依法注銷、撤銷或者解散的。
（二）、聘用合同終止后，學校應當為教師開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關手續。
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