護士聘用合同

時間：2022-10-07 19:22:54 聘用合同

護士聘用合同

　　聘用合同是市場經濟體制下建立和調節事業單位與聘用人員勞動關系的基本形式和手段。下面是小編整理的關于護士的聘用合同范本，歡迎大家閱讀參考。

護士聘用合同

　　護士聘用合同范本一

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中?年?月?日至?年?月?日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為??元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

　　確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

　　在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。

　　工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章)????????????? 乙方(簽字)

　　代表(簽字)

　　簽約時間：?年? 月?日????????簽約時間：?年? 月?

　　護士聘用合同范本二

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　聯系方式：

　　甲方聘用乙方擔任門診護士，從事臨床醫療工作，為明確甲乙雙方的責任、權利和義務，經平等協商，甲乙雙方自愿達成以下協議：

　　一、聘用期限甲方愿長期誠聘乙方為門診護士。

　　本協議期限自年月日起至年月日止。

　　其中：乙方在甲方的試用期為月，在試用期內，乙方如未能完成工作任務、發生醫療責任事故、或甲乙雙方中的一方認為對方不適應其本職工作的，均可提前五天單方面以書面通知的方式解除協議;雙方均應在三天內給予對方辦理好相應離崗手續。

　　二、工作內容及要求

　　1、乙方應嚴格遵守《護士條例》、遵守法律、法規、規章和診療技術規范的規定，自覺遵守甲方的各項規章制度。

　　凡違反相關制度的行為應主動接受甲方的考核和經濟處罰。

　　2、乙方應樹立良好的精神風貌，全心全意為患者服務，自覺維護甲方的信譽和形象。

　　對有損甲方信譽、形象的行為，甲方有權按相關制度進行處罰或解除協議。

　　3、乙方應積極、主動接受甲方工作安排，愛崗敬業、嚴格履行職責，和醫生共同負責門診的診療工作，確保診療工作的正常運營和開展。

　　4、負責當班期間診所衛生工作。

　　5、乙方應熟練掌握門診及藥房常用藥品的品種、用法、用量、適應癥等情況。

　　6、乙方負責及時抄報診所所需的藥品、醫護用品等，不得因此類藥品、物品的短缺而影響診所正常工作的開展。

　　每耽擱一次，扣罰10元。

　　7、乙方應及時做好處方金額登記、現金收取和處方保管工作。

　　處方現金登記數額、現金金額和處方上標記的應收金額三者數目應相等，并且和醫生的現金登記的現金金額一致，否則，值班護士應承擔現金缺額賠償責任;醫生按處方編號順序開具處方，值班護士應負責按處方編號順序收取、保管處方，發現處方編號有差錯時，應立即與醫生溝通，并在護士值班記錄中書寫情況說明。

　　處方現金登記、現金金額和醫生開具的處方是值班護士交班時必須移交的內用之一。

　　8、乙方在執業活動中應正確執行醫囑，細心觀察患者的身心狀態，對患者進行科學護理，并應不斷加強巡視工作，發現患者病情危急，應立即通知醫生;情況緊急時應先行采取必要的緊急救護措施。

　　9、乙方發現醫囑違反法律、法規、規章或者診療技術規范規定的，應當及時向開具醫囑的醫生提出;必要時應當向診所負責人報告。

　　10、乙方必須按甲方規定的作息時間上下班，不遲到、早退，不得擅自離崗、缺崗，上班時間不得從事與本職工作無關的活動，并堅持護理工作“四輕”、“十不準”。

　　乙方應在第一時間主動填寫自己的考勤記錄，如實記載自己每天上班、下班、遲到、早退等實際出勤情況。

　　乙方上班遲到10至30分鐘(包含30分鐘)，按月進行累加，并以八小時/日標準折合扣除考勤工資;一月累計遲到(10至30分鐘)次數超過

　　次，甲方有權單方面解除乙方聘用協議;遲到30分鐘(不含30分鐘)至一小時(含1小時)扣除當天基本工資;遲到一小時至四小時(含四小時)扣除三天基本工資。

　　乙方擅自離崗、缺崗、早退按遲到考核標準處理。

　　乙方曠工一天扣除七天基本工資、誤餐補助，且甲方有權單方面解除乙方聘用協議。

　　乙方因特殊情況不能正常上班，首先應自行與其他護士協商，采取調班或頂班等方式，解決好乙方當班事宜，然后提前一小時向診所值班醫生報告調班或頂崗情況，值班醫生予以確認后，給予乙方是否準予調休的答復。

　　如醫生確認調班或頂崗情況不屬實或因診所實際需要，當班醫生不得準予乙方調休。

　　乙方必須正常上班，否則按曠工論處。

　　給乙方頂崗或替班護士的值班所有酬薪應有雙方自行解決，診所不在另行承擔和支付。

　　11、因工作需要或情況緊急時，乙方必須服從甲方人事調動安排與參與臨時工作。

　　超出乙方工作時間的勞動報酬，甲方可根據乙方工資標準額外支付或準予休息補償。

　　3 12、同事之間相互尊重、密切配合、不得相互詆毀，按規定交接班，確保安全。

　　交接班除嚴格遵守“十不交接”等規定外，還應做好現金登記、現金和處方交接。

　　(“十不交接”：①病人病情不清，不交不接;②治療藥物不清，不交不接;③重點患者的病情動態變化記錄不清，不交不接;④病人輸液外漏或不暢不處理，不交不接;⑤搶救物品不全或損害，不交不接;6當班護理記錄不完整，不交不接;⑦上一班及本班醫囑未核對，不交不接;⑧患者特殊治療未完成，不交不接;⑨藥物過敏試驗結果未觀察，不交不接;⑩ 病房藥品物品擺放不齊，不交不接;)

　　13、乙方應盡職盡責，嚴格執行護理操作規范，確保醫療安全。

　　要做好對顧客的溝通及服務工作，盡量讓顧客滿意。

　　凡出現顧客投訴，并查證屬實的，每次處罰30元。

　　在給患者實施治療后，應隨時觀察患者的病情變化，及時正確地處理各種反應。

　　如因乙方不負責任、工作疏漏、玩忽職守、違反操作規程所造成的醫療差錯、責任事故或糾紛，乙方應承擔全部責任。

　　14、乙方應時刻銘記醫療安全，熟練掌握用藥、治療指征，對病情危重、有嚴重并發癥、合并癥患者不得留觀;患者輸液后，癥狀仍未能緩解者，要認真配合醫生做好解釋工作，交待患者及陪護人員及時轉上一級醫院留觀。

　　15、乙方不得私自將診所藥品歸為私有或銷售謀利，發現一次金額在100元以內的，處以200的罰款;金額在100元以上的，處以500元罰款，并當月工資。

　　16、乙方不得私自銷售非本診所購買的藥品，每發現一次處以100元罰款。

　　17、乙方應保守甲方的商業秘密。

　　三、工資待遇

　　1、甲方應確保乙方的工資、獎金及時發放。

　　(正常情況下工資在每月15號發放)