企業員工聘用合同書

時間：2022-10-09 02:55:58 聘用合同

企業員工聘用合同書

　　朋友合同是一種合同書，下面就是小編為大家整理的最新短期聘用合同書范文，歡迎大家借鑒!

企業員工聘用合同書

　　企業員工聘用合同書一

　　甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號碼：地址：

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　二、根據甲方的安排，乙方在工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為 600 元，試用期滿后，并經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動合同。

　　成任務值根據季節調整,

　　四、甲方的基本權利及義務

　　1、甲方的權利

　　1) 有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度;員工聘用合同

　　2) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。

　　乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任;

　　3) 試用期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責;

　　2、甲方的義務

　　1) 為乙方提供必要的工作條件;

　　2) 負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利及義務

　　1、乙方的權利

　　1) 享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　2) 享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。

　　2、乙方的義務

　　1) 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　2) 遵守店內各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　3) 維護店內的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利及義務

　　1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利及義務

　　1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;

　　3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

　　法定代表人：簽字：

　　簽約日期：簽約地點：

　　企業員工聘用合同書二

　　聘請單位： (以下簡稱甲方)

　　受聘人： (以下簡稱乙方)

　　為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

　　第一條受聘人基本情況：

　　姓名：性別：文化程度：

　　身份證號碼：

　　第二條合同期限：

　　本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

　　其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

　　勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

　　第三條工作崗位及工作條件：

　　甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務說明書另訂)。

　　為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。

　　工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

　　合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。

　　乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

　　第四條勞動報酬：

　　合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月

　　元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。

　　如

　　乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。

　　甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

　　第五條勞保福利待遇：

　　在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

　　如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。

　　其余一概由乙方負責。

　　乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。

　　乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

　　第六條勞動紀律：

　　在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

　　乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

　　第七條勞動合同的解除：

　　一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

　　1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;

　　2、嚴重失職，徇私作弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

　　3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

　　4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;

　　5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

　　6、打架、斗毆造成不良影響的;

　　7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

　　8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

　　9、改、偽造單據、證明材料的;

　　10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

　　11、違反計劃生育規定的;

　　12、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

　　二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

　　1、乙方工作中年度考核不及格的;

　　2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;

　　4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

　　三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

　　四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

　　1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八條違約責任：

　　勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

　　第九條勞動爭議處理：

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條雙方約定的其他事項：

　　一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。

　　雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

　　二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

　　三) 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。

　　乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。

　　第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

　　第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

　　甲方(簽章) 乙方：(簽章)

　　法人代表：聯系電話：

　　委托代理人：

　　簽訂日期：年月日

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