公司聘書
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【公司聘書】
甲方(企業(yè))：XXX有限公司
乙方(職工)：
根據(jù)工作需要，XXX公司依據(jù)《集體合同》和《勞動合同書》，與職工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用書。
一、聘用崗位 部(公司) 班組 崗位。
二、聘用期限 年。自 年 月 日至 年 月 日。
其中試崗期 個月。自 年 月 日至 年 月 日。
三、勞動報酬
崗位薪點工資： 崗 薪。獎勵工資(獎金)、工齡工資、其他工資(特殊津補貼、加班加點工資等)執(zhí)行公司《薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)》。
四、工作內(nèi)容
執(zhí)行公司《 崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》(由部門負(fù)責(zé)提供并簽收)。
五、勞動紀(jì)律
執(zhí)行公司《職工勞動紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)》。
六、聘用書變更、解除、終止
執(zhí)行公司《勞動組織管理標(biāo)準(zhǔn)》及《崗位聘用書管理制度》。
七、違約責(zé)任
1.任何一方違反崗位聘用書的約定，給對方造成經(jīng)濟損失或嚴(yán)重不良影響時，都應(yīng)追究責(zé)任。對企業(yè)方，由國家行政或仲裁機關(guān)依法進行行政制裁或經(jīng)濟處罰;對受聘職工，由企業(yè)方依據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)或制度給予行政或經(jīng)濟處罰。
2.聘用期內(nèi)，除因工作需要組織調(diào)動離開本公司外，受聘職工申請解除勞動合同而要求解除崗位聘用書時，須按相關(guān)專項協(xié)議約定交納違約金和賠償金。
八、勞動爭議處理
崗位聘用書履行過程中發(fā)生爭議時，由公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解處理。
九、本聘用書未盡事宜按照國家及上級規(guī)定執(zhí)行。
十、本聘用書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
企業(yè)代表(簽章)： 受聘職工(簽章)：
工會代表(簽章)：
年 月 日
【公司聘書】
先生(女士)：
歡迎您(將)于 年 月 日加入我公司，因公司業(yè)務(wù)運營需要，特聘請您擔(dān)任 崗位(職務(wù))工作。經(jīng)商定，基本工資為 元人民幣(稅前)，合同期限為 個月，其中試用期 個月。根據(jù)公司規(guī)定，您本崗位(職務(wù))的聘用期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。
聘用期間，公司將支持您履行崗位職責(zé)，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司能力允許的前提下，為您提供必要的工作條件。同時，您也必須遵守國家、地方、公司各級各項相關(guān)的規(guī)章制度;服從工作安排，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù);在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權(quán)益，克盡職守。
公司將根據(jù)該崗位的職責(zé)及要求，由指定人員對您的資歷水平、工作態(tài)度、工作能力和工作結(jié)果進行綜合評估。評估結(jié)果作為崗位工資及相應(yīng)津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若評估不符合要求，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位工資及相應(yīng)津貼。
在此崗位聘用期限內(nèi)，您的聘用條件核定如下：
崗位(職務(wù))聘用期滿后，公司將根據(jù)經(jīng)營或管理的需要考慮后續(xù)工作。如本崗位繼續(xù)設(shè)立，在新一輪競爭上崗中，同等情況下將優(yōu)先考慮您，重新發(fā)放聘用通知書。如本崗位取消或您的年度績效評估不符合要求，公司有權(quán)在勞動合同期限內(nèi)重新調(diào)整您的工作部門和工作崗位(職務(wù))。
公司名稱：
2016年 月 日
本人愿意接受公司聘用，擔(dān)任該崗位工作，履行該崗位工作職責(zé)，接受公司考核監(jiān)督。
被聘用人確認(rèn)：
日期：
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