公司聘書能否具有勞動合同性質
某家政公司需聘請會計人員，遂向下崗工人張某發出聘書，聘請張某從事會計工作，聘書中明確載明了聘用對象、工作崗位、聘用期限和報酬等內容，并加蓋了公司公章。張某按期到家政公司上班，并一直在公司工作，但家政公司未與張某正式簽訂勞動合同。聘用期滿后，公司因已另請他人從事會計工作，遂要求張某離開公司。張某要求公司支付工作期間的雙倍工資，被公司拒絕。
【分歧】
對張某要求家政公司支付工作期間的雙倍工資的主張能否成立，有兩種不同意見：
第一種意見認為，張某的主張不能成立，理由是公司已向其發過聘書，聘書中明確載明了聘用對象、工作崗位、聘用期限和報酬等內容，屬于勞動合同性質，聘書可替代勞動合同。
第二種意見認為，公司雖已發聘書，但仍必須向李某支付未簽勞動合同的雙倍工資，張某可以要求家政公司支付工作期間的雙倍工資。
【管析】
本案的關鍵在于聘書能否替代勞動合同，筆者同意第二種意見，主要理由如下：
1、聘書并不等于書面勞動合同。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。從本質屬性來說，聘書只是一個要約，即用人單位向勞動者發出的邀請，是用人單位希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約，勞動者接受則意味著承諾，用人單位與勞動者還應當據此進一步簽訂勞動合同。
2、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備包括：勞動內容、勞動期限、權利義務等等九項條款。實踐中，有的聘書的內容具備了《勞動合同法》規定的必備條款，具備勞動合同的形式要件，如果勞動者簽字認可，則表明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，聘書轉化成為勞動合同，具有勞動合同的效力，如果勞動者未直接簽字認可，則意味著勞動合同尚未發生法律效力。
綜上所述，家政公司向張某發出的聘書中雖然明確載明了聘用對象、工作崗位、聘用期限和報酬等內容，且只有公司單方蓋章，并沒有經張某簽字確認，故不能替代勞動合同，因此，張某可以要求家政公司支付工作期間的雙倍工資。
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