關(guān)于上班族遇面試問隱私問題
在可復(fù)選的情形下，上班族最常遇到的個(gè)人問題多為家庭背景，有53.6%上班族表示曾經(jīng)遇過；其次，34.2%被問過婚姻狀況、32.3%被問過學(xué)歷等相關(guān)背景。
不過，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有不少上班族曾經(jīng)遇過更被侵犯隱私的問題，17.6%上班族曾遇過性取向相關(guān)問題；17.3%遇過政黨相關(guān)問題，甚至15.4%還曾遇過問及貼身衣物等內(nèi)容。
根據(jù)“就業(yè)服務(wù)法”規(guī)定，為保障民眾就業(yè)機(jī)會(huì)平等，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會(huì)會(huì)員身份為由，予以歧視；其他法律有明文規(guī)定者，從其規(guī)定。
求職者在面試過程中，若被問到隱私部分而不想回答，可以婉轉(zhuǎn)以告“抱歉，這方面私人問題不方便說明，請您諒解”。
楊舜欽說，積極一點(diǎn)的求職者可請教企業(yè)，問及個(gè)人隱私的原因，就原因部分婉轉(zhuǎn)回答即可。例如，許多企業(yè)會(huì)問是否有生理痛的問題，主要是擔(dān)心太多人請生理假，求職者可就生理假部分回應(yīng)即可。
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