招聘面試之：一次失敗的招聘經歷
經過1個月的緊張準備，部的其它人員基本到位。但由于內部沒有合適的人，公關部經理的崗位一直空缺。于是我們決定向社會公開，要求大學本科以上學歷，英語六級以上（最好是八級），從事公關或外事工作3年以上，頭腦靈活，口齒清楚，辦事有條理，形象氣質良好。同時因為工作性質的關系，我們要求是女性。
由于公關部經理的位置相當重要，劉總特別交待，最后的他要親自參加。
JAT的對外的面試程序是這樣子的：
1、普通員工，由我們部門初試，用人部門復試，最后決定是否錄用；
2、主管以上級員工，由人力資源部初試，分管副總復試并決定是否錄用。
3、公司高層職位或非常重要的崗位，由人力資源部初試，分管副總復試，總經理還要進行最后面試。
在本市的都市報以及人才網上刊登后，共收集到公關部經理的資料10份。經過林紅對應聘資料的篩選后，留下了6份。在我面試的時候又淘汰了4個，最后將兩位人選的資料交給了李文。但李文告訴我，劉總隨本市的商貿代表團去歐洲考察，估計得一周才會回來。
我回到后立即讓林紅通知應聘的人員，告訴他們因總經理出差，可能要等上一段。
但是時不湊巧，劉總到半個月后才回到公司。我馬上讓林紅通知兩位最后入選的應聘人員參加我們的復試。
但一會兒，林紅就進辦公室，哭喪著臉說：“經理，好象這兩個人都不會來了。”
“啊！”我吃了一驚，“不可能吧！”
“是真的，他們說已去別的公司了。”林紅說。
“怎么會有這回事啊！”我說，“半個月前我有打招呼讓他們等一等啊！你把給我，我找他們談談。“
我拿起電話撥通了第一個，當電話那頭傳來“喂”的一聲的時候，就連忙介紹：“張小姐，你好，我是JAT公司的人力資源經理王明，我打電話主要是想問一下你明天是否有空，到我們公司面試一下。”
“哦，你們林小姐有給我打過電話了。”對方說。
“恩，那你能不能重新考慮一下呢？我們公司的實力你是知道的，再說這個職位也相當重要，你也很適合，但總經理前一段出差你也是知道的，只是行程上出了一點問題，致使耽誤了這么久。真不好意思……”我說。
“哦，非常感謝你啊，王經理。”對方很有禮貌的說。“我等了一周，以為你們已經錄用別人了，正好其它公司有通知我上班，我看了一下，條件也不錯，所以就到那家公司上班了，愿我們以后有合作的機會。”
我放下電話，嘆了口氣。林紅沖我吐了吐舌頭，說“經理，另外一個還打嗎？”
“打呀！我就不信。”于是我拿起電話撥通了另外一個候選人的電話。但得到的結果與第一個人的情況大同小異。通完電話后，我悻悻地放下電話。
林紅小心翼翼地問我：“經理，那怎么辦，這兩個人都去別的公司了，現在公關部經理的崗位已經缺了好久了。這下被李總知道了我一定會被罵的。”
我正心煩呢！看了小女孩一眼，沖她揮了揮手，“你先出去吧，責任在我，想想還有沒有其它的辦法。”
接下來，我又把前面幾份應聘的資料挑出來，認為還比較過得去的找了兩個，沒想到那兩位也找好了工作，因為我當初已經明確告訴人家沒有進入最后復試，他們應聘到別家公司去了。看來這次的是失敗了。
我來到李文辦公室，把情況向她匯報了一下，然后低著頭，等著挨批。
李文看了看我，本來想說什么的，但看我那樣子，又忍了一下，過了一會才說：“她們找到工作，那就算了，再發一次啟示吧。但你有沒有想過，這次的問題出在哪里？”
我想了想說：“直接的原因就是劉總的行程的不確定造成的。”
“那間接的呢？”李文問道。
“間接的……”我猶豫了一下，說：“主要是我和林紅跟蹤得不好，劉總因為行程推遲回公司，我們應該跟對方...More...↓
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