無效勞動合同是什么意思

時間：2022-10-12 13:02:02 勞動合同

無效勞動合同是什么意思

　　無效勞動合同，是指勞動合同雖經過當事人雙方同意訂立，但因勞動合同條款違反法律、行政法規的要求，因而不具有法律效力。

無效勞動合同是什么意思

　　無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據《勞動法》第十八條的規定，無效勞動合同的表現形式為：違反法律、行政法規的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現的危害對方人身或財產安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動合同不具有法律效力。

　　部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據《勞動法》第十八條的規定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，，其余部分仍然有效�！�

　　另外，根據《勞動法》第十八條的規定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。本文由屋檐人家－文章資源站收集整理版權歸原作者和原出處所有

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