協(xié)商解除的勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)撤銷嗎
因?yàn)樵撔袠I(yè)不景氣，造成錦畫社策劃堅(jiān)苦，市場(chǎng)萎縮，吃虧緊張，特別是進(jìn)入1999年以來付出職工工錢都成了題目。為此，1999年8月26日經(jīng)處所稅務(wù)局考核，錦畫社在工商行政部分辦理了工商刊出手續(xù)。
刊出后錦畫社的掃數(shù)債權(quán)、債務(wù)及人員均由錦畫社上級(jí)主管某商貿(mào)公司當(dāng)真處理。基于此因?yàn)橥跄车墓ぷ鞴s也進(jìn)行了變動(dòng)，甲方變成了某商貿(mào)公司。作為錦畫社的上級(jí)某商貿(mào)公司本來效益也不太好，此次又忽然接管了部下單位的一些職工，無疑更是落井下石。
對(duì)此題目商貿(mào)公司的帶領(lǐng)開會(huì)進(jìn)行了探討。與會(huì)人員覺得：根據(jù)企業(yè)如今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，從錦畫社別離過來的職工大部分公約將于2000年下半年到期，在這類環(huán)境下連續(xù)與職工續(xù)簽工作公約的大略性不大，不如采納與職工會(huì)商清除工作公約，付出職工必定補(bǔ)償金的方法，使職工在公約到期前能拿到一筆錢，禁止職工公約到期時(shí)甚么也拿不到，同時(shí)也可裁減企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
經(jīng)過議定探討，某商貿(mào)公司拿出了一個(gè)辦理方案：
1、由職工發(fā)起清除工作公約申請(qǐng)，職工與企業(yè)根據(jù)《工作法》第二十四條的法則辦理工作公約的清除手續(xù)，企業(yè)按職工在企業(yè)的工作年限每滿一年付出職工一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超出12個(gè)月。
2、連續(xù)踐諾兩邊簽訂的工作公約，公約到期前一個(gè)月，企業(yè)關(guān)照職工辦理工作公約的續(xù)簽或停止手續(xù)。
3、清除工作公約后如想連續(xù)在企業(yè)工作，可自愿發(fā)起申請(qǐng)，單位根據(jù)企業(yè)策劃環(huán)境，再招收職工時(shí)采納競(jìng)聘上崗式樣與其簽訂工作公約。該方法經(jīng)過議定職代會(huì)評(píng)論辯論通過后下發(fā)職工。
2000年7月31日王某在工作公約到期前向企業(yè)發(fā)起了“因本人公約2000年10月25日到期，現(xiàn)發(fā)起與單位清除工作公約”的申請(qǐng)。2000年8月1日該商貿(mào)公司與王某辦理了清除工作公約手續(xù)。王某按法則領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2000年8月2日王某又向商貿(mào)公司提交了“年齡偏大，清除工作公約不好找工作，特申請(qǐng)?jiān)倩卦瓎挝还ぷ鳎瓮麕ьI(lǐng)賜顧幫襯”的申請(qǐng)。對(duì)此商貿(mào)公司未明了表現(xiàn)贊成與否。今后王某仍在原崗?fù)すぷ鳎成藤Q(mào)公司亦按原標(biāo)準(zhǔn)付出王某的工作工錢。2000年9月王某向工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起申訴，要求被訴人撤除與其清除工作公約的決議，兩邊簽訂無鞏固期工作公約。被訴人商貿(mào)公司在答辯時(shí)發(fā)起與王某清除公約系其本人自愿，現(xiàn)要求撤除清除決議貧乏合法原因。關(guān)于要求簽訂無鞏固期限工作公約題目，公司在方法中明了法則：企業(yè)必要時(shí)采納競(jìng)聘上崗式樣招收職工并與職工簽訂公約，現(xiàn)公司其實(shí)不必要再招收職工，是以差別意王某的哀告。
[仲裁結(jié)果]：仲裁委員會(huì)覺得：兩邊固然辦理了清除工作干系的手續(xù)，但辦完手續(xù)后王某連續(xù)在單位工作并領(lǐng)取工錢，兩邊實(shí)際上又構(gòu)成實(shí)情工作干系，但王某要求簽訂無鞏固期限工作公約沒法律根據(jù)，是以兩邊應(yīng)會(huì)商簽訂工作公約。
[評(píng)析]：這是一路產(chǎn)生在清除工作公約后，單位在工作辦理進(jìn)程中不典范行動(dòng)激發(fā)的爭(zhēng)議。某錦畫社依法被刊出后，債權(quán)、債務(wù)人員由某商貿(mào)公司當(dāng)真，原工作公約一方主體依法變動(dòng)后，工作公約應(yīng)連續(xù)有效，在申訴人自愿申請(qǐng)，兩邊會(huì)商同等后，被訴人遵照《工作法》第二十四條關(guān)于經(jīng)工作公約當(dāng)事人會(huì)商同等，工作公約可以清除的法則，與王某清除工作公約，并依法付出了王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。清除工作公約后，單位應(yīng)及時(shí)要求王某離開工作崗?fù)ぃ捶▌t時(shí)候?qū)⑵錂n案干系轉(zhuǎn)至其戶口地點(diǎn)地街道，并關(guān)照王某辦理領(lǐng)取賦閑保險(xiǎn)手續(xù)。但某商貿(mào)公司不但未按上述程序做，而是在申訴人要求回單位工作的書面申請(qǐng)下，為其供給了工作崗?fù)ぁ⒏冻隽斯ゅX。由此表明工作公約固然踐諾了清除手續(xù)，但新的實(shí)情工作干系已經(jīng)構(gòu)成，是以，根據(jù)《工作法》第十六條第二款關(guān)于建立工作干系該當(dāng)訂立工作公約的法則，商貿(mào)公司應(yīng)與王某從頭簽訂工作公約。
【協(xié)商解除的勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)撤銷嗎】相關(guān)文章：
協(xié)商解除勞動(dòng)合同07-23
協(xié)商解除勞動(dòng)合同12-06