從新勞動合同法中看勞動者的權利高一政治知識點解析

時間：2022-10-08 08:53:50 勞動合同

　　1、勞動者有平等就業的權利

從新勞動合同法中看勞動者的權利高一政治知識點解析

　　勞動權，也稱勞動就業權，是指具有勞動能力的公民有獲得職業的權利。公民的勞動就業權是公民享有的各項權利的基礎，如果公民的勞動不能實現，其他一切權利也就失去了基礎和意義。為保護一些特定群體勞動者的就業權利，勞動合同法第四十二條規定了職工在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力、患病或者非因工負傷(在規定的醫療期內)、女職工在孕期、產期、哺乳期等六類法定情形下，禁止用人單位單方解除勞動合同。

　　2、勞動者享有自由選擇職業的權利

　　勞動者選擇職業的權利，是指勞動者根據自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業。勞動者擁有自由選擇職業的權利，有利于勞動者充分發揮個人的特長，促進社會生產力的發展。新的勞動合同法規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。針對一些用人單位限制勞動者擇業自由和勞動力合理流動問題，通過的勞動合同法完善了有關違約金的規定，競業限制期限不超過兩年。

　　3、勞動者有取得勞動報酬的權利

　　勞動報酬權是勞動權利的核心。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。勞動合同法第三十條規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　4、勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利

　　勞動合同法對非法用工、虐待、奴役勞動者的情況，都有了明確的懲處規定，相信會對勞動者合法權益的保護起到很好的作用。用人單位存在強迫勞動等四類情形的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。強調保護勞動者的合法權益，是最高立法機關在現階段發出的一個強烈信號。最近發生的山西黑磚窯事件讓大家深深地感到，最高立法機關發出這樣的信號是非常必要的。

　　5、勞動者享受社會保險和福利的權利

　　我國的社會保險制度自建立以來，隨著生產建設的發展，不斷地得到補充和完善，對保護職工身體健康，解除職工的后顧之優，調動職工的生產積極性，發揮了重要的作用。我國的勞動保險包括生育、養老、疾病、傷殘、死亡及供養直系親屬等。勞動合同法規定在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

　　6、提請勞動爭議處理的權利，以及法律規定的其他權利

　　勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產生分歧。勞動合同法明確規定用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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