蘇州最新版勞動合同今出爐
上午訊（記者邵群）《勞動合同法》實施在即。今天上午，“蘇州版”《全日制勞動合同書》新鮮出爐，其中，帶薪年休假、職業病危害防護等新增內容備受廣大市民關注。本報邀請市勞動和社會保障局副調研員朱洪清、法規處處長陸偉明解讀熱點條款，幫助勞動者依法維權——
帶薪年休 “高壓線”碰不得
條款：用人單位依法為勞動者安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
解讀：工作時間和休息休假，一直是勞動管理的一個難點，參考文本這方面的相關規定，確保了廣大勞動者的休假知情權。
《職工帶薪年休假條例》剛剛公布，符合條件的職工可按規定享受帶薪年休假，單位沒有安排員工休年假的，須付3倍報酬。帶薪年休假在時間安排上需要一個“平衡點”，既要考慮用人單位經營狀況，也要考慮勞動者的實際需求。用人單位既不安排年休假，也不按規定支付報酬，勞動者可依法向有關部門申請處理。
工資發放 不再模棱兩可
條款：用人單位應每月至少1次以貨幣形式支付職工工資，承諾每月某日為發薪日，不得克扣或無故拖欠職工工資。
解讀：“每月至少支付一次工資”、“按企業辦法支付工資”等等模棱兩可的話，參考文本中予以糾正，并對工資的發放日期、標準進行確認，表述更直接、更明確，更有利于勞動者維權。
同時，實行計件工資制的用人單位，確定職工的勞動定額，應是本單位同崗位90%%以上職工在法定工作時間內能夠完成的。職工按質完成定額，用人單位按約定的定額和計件單價，根據職工業績按時足額支付工資報酬。
非常崗位 離職前須體檢
條款：對可能產生職業病危害的崗位，用人單位應如實告知勞動者。安排從事有職業危害作業的職工，應定期和在離職前進行健康檢查。
解讀：《勞動法》規定，用人單位須為勞動者提供符合規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。參考文本增加了“離職前也須查健康”一條，確保勞動者“干得安心、走得也安心”。
必須提醒，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，勞動者有權拒絕執行。同時，用人單位應按規定向女職工、未成年工提供保護。職工患病或非因工負傷的，單位應按國家關于醫療期的規定執行。
專家視角—— 示范文本拿來即用？
勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護等等，新鮮出爐的“蘇州版”《全日制勞動合同書》示范文本，根據《勞動合同法》關于“勞動合同應具備條款”的規定進行設計。
“示范文本”不能拿來即用！用人單位起草制定的勞動合同書，需在具備參考文本共同屬性的基礎上，結合本單位生產經營、保護勞動者權益的實際，以及勞動合同管理方面的經驗教訓，形成具有個性特點的合同文本。
必須注意的是，勞動合同必須在雙方協商一致的基礎上訂立。尤其具有個性特點的約定條款，應當體現權利義務對等和公平合理的原則，不允許有用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款。在依據示范文本起草本單位文本時，用人單位還應注意與本企業集體合同、規章制度所確定的勞動權益標準相銜接。勞動合同確定的權益和標準，不得低于集體合同中確定的各類標準。
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