勞動(dòng)合同的主體及送達(dá)條款
司法實(shí)踐中退休人群關(guān)系的認(rèn)定存在分歧
當(dāng)周律師問(wèn)及退休人群簽勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同時(shí)，在場(chǎng)的HR均認(rèn)為是勞務(wù)合同。周律師表示，在司法實(shí)踐中是有分歧的。什么條件算作退休？是到了法定年齡還是開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？
周律師解釋?zhuān)秳趧?dòng)合同法第四十四條》中明確了勞動(dòng)合同法終止的情形。對(duì)于勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡和開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇都有所涵蓋。實(shí)際上，由于歷史遺留等問(wèn)題，很多人到了退休年齡享受不了保險(xiǎn)。像社保年限不夠、工齡找不到、檔案丟失等等。進(jìn)城務(wù)工人員到了法定退休年齡但為了生計(jì)需要進(jìn)城打工，單位如果想聘請(qǐng)他，跟他簽訂了勞務(wù)合同，如果在工作中受傷算不算工傷？這里存在很多爭(zhēng)議。
根據(jù)以往的判例，曾經(jīng)最高法院因?yàn)橐粋�(gè)案子有這樣一個(gè)回復(fù)：進(jìn)城務(wù)工的人到了法定退休年齡但是沒(méi)有享受法定保險(xiǎn)待遇，在這種情況下受了傷，視為勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定為工傷。可見(jiàn)，在實(shí)踐中對(duì)于退休人員到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，在司法實(shí)踐中有兩種聲音。
周律師說(shuō)，不同的地區(qū)有不同的認(rèn)定方式。在廣東和上海地區(qū)明確規(guī)定了是否算作退休依據(jù)是否開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在北京地區(qū)沒(méi)有明確的規(guī)定，但是通過(guò)案例研究和業(yè)內(nèi)的交流，主流觀點(diǎn)認(rèn)為北京以年齡為準(zhǔn)，后期就是勞務(wù)關(guān)系。所以如果單位的分支機(jī)構(gòu)在其他地區(qū)要有所注意。
除此之外，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)要認(rèn)真核實(shí)員工的身份信息。有的生產(chǎn)企業(yè)，尤其是生產(chǎn)線工人。可能是同鄉(xiāng)介紹過(guò)來(lái)的，入職時(shí)借用別人的身份證。如果在工作中受傷了，工傷險(xiǎn)是報(bào)不出來(lái)的。
送達(dá)條款的選擇
勞動(dòng)合同中的送達(dá)條款即員工要留一個(gè)基本的可以收到信息的方式。可以是短信、郵件、文本簽收、快遞等。周律師表示，送達(dá)方式在合同中要明確，包括要求員工確認(rèn)的內(nèi)容以及員工確認(rèn)的送達(dá)方式發(fā)生變更，員工有義務(wù)告知單位。如未告知將承擔(dān)怎樣的后果等等。這些都可以約定。
周律師建議，用人單位盡量避免選擇直接公告送達(dá)的方式。在一個(gè)案例中，曾有一家企業(yè)的員工失聯(lián)了，直接選擇了公告的方式。法院最終認(rèn)定送達(dá)無(wú)效。所以，真發(fā)生員工失聯(lián)的情況，要窮盡一切送達(dá)辦法，直到最后實(shí)在沒(méi)有辦法了再選擇公告送達(dá)。在這個(gè)過(guò)程中，短信、微信、郵件、通話的記錄要有所保存。
還要注意的是，最好讓員工留一個(gè)非企業(yè)郵箱，最好不要QQ郵箱。因?yàn)橛行┕C處對(duì)QQ郵箱和QQ的聊天記錄是不公正的。
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