解除勞動合同的辦理流程
篇一：解除、終止勞動合同辦理流程
一、受理人員或客戶經理對辦理解除、終止勞動合同手續的員工查驗其身份證件與其本人相符后，再在公司員工社保信息系統中查詢該員工是否停保，若該員工已停保，則確認解除、終止勞動合同原因；若該員工未停保，聯系負責該員工所在用工單位的客戶經理確認是否予以辦理解除、終止勞動合同手續，經確認可辦理的，由客戶經理在公司社保信息系統中辦理停保手續。
二、對已確定停保的員工，由其本人簽署《解除、終止勞動合同通知書》，《解除、終止勞動合同通知書》的時間須與停保時間一致。同時，受理人員留下該員工聯系方式。
三、對已簽署《解除、終止勞動合同通知書》的`員工，由受理人員到檔案室提取該員工檔案，并檢查檔案資料是否完整，若不完整須予補齊，然后把《解除、終止勞動合同通知書》及員工檔案資料交給公司解除、終止勞動合同專辦人員。
四、公司解除、終止勞動合同專辦人員在公司社保信息系統中查詢并確定已簽署《解除、終止勞動合同通知書》員工辦理了停保手續，同時了解其相關社保情況，確認無遺留問題后將《解除、終止勞動合同通知書》和員工檔案送交至人社局辦理備案手續。
五、完成備案工作后，公司解除、終止勞動合同專辦人員通知解除、終止勞動合同員工到公司簽字領取由人社局蓋章備案的《解除、終止勞動合同通知書》，由員工本人到人社局失業保險科辦理相關手續。
篇三：與員工解除勞動合同的作業流程
目的：為了合情合法地清退達不到公司用人要求和工作態度及個人品行不合格的員工，便于各部門加強人員管理，特制定此作業流程。
分類：試用期內與員工解除勞動合同和轉正后與員工解除勞動合同。
一、試用期內與員工解除勞動合同
（1）入職時填寫虛假簡歷并偽造工作經驗被證屬實者，給予開除并解除勞動合同；
（2）試用期內嚴重違反公司規章制度者，給予開除并解除勞動合同；
（3）試用期內個人技能不能達到崗位要求的，給予辭退并解除勞動合同；
（4）試用期內員工工作態度和個人品行不夠端正，不能適合本職工作，給予辭退并解除勞動合同；
（5）試用期內，由于公司經營方針及業務發生重大調整和變化，無法再提供此崗位，協商后給予辭退，并解除勞動合同。
二、轉正后與員工解除勞動合同
（1）員工嚴重違反公司規章制度者，給予開除并解除勞動合同；
（2）由于公司經營方針及業務發生重大調整和變化，無法再提供原崗位，提前三十日書面通知員工，可以解除勞動合同；
（3）有下列情形之一，裁減二十人以上或是裁減不足二十人但占員工總數百分之十以上的，應提前三十日向全體員工說明情況，在聽取工會或是職工的意見，并裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
A、依照企業破產法規定進行重整的；
B、生產經營發生嚴重困難的；
C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的'；
D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（4）因員工違反公司規定履教不改并態度惡劣者，給予通報；給公司造成惡劣影響者，給予開除并解除勞動合同；
（5）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任者，提前三十日書面通知，可以解除勞動合同。
注意事項：
（1） 部門主管應經常性了解部門人員的工作狀態和工作完成的進度，發現問題及時給予下屬指正并加以溝通；
（2） 發現員工技能和工作態度達不到本崗位要求，應及時告知試用人員；并填寫試用期通知單或辭退通知單交上級領導確認后，提交行政部。
（3） 行政人員接到試用期通知單或辭退通知單后，制作《終止（解除）勞動合同通知書》，交員工簽屬確認；通知書內需注明薪資結算方式和相應手續辦理流程。
行政部
2009/12/03
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