沒有簽訂勞動合同是否可以要求工傷鑒定
對于工傷鑒定的問題，一直都是勞動者普遍關注的焦點之一。什么樣的主體才能申請工傷鑒定？只有事實上的雇傭關系，沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎？本文整理了相關內容，為您解答這些問題，希望給您提供一定的參考。
首先明確一點：沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定，按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產生雇傭關系，在勞動期間發生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關系。證明勞動關系后可依據下列規定進行：
《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件);
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
因此，沒有簽訂勞動合同，也可以要求工傷鑒定。勞動者需要多關注相關的法律法規，從而維護好自己的合法權益。
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