勞動合同與單位內部規(guī)章的效力比較的法律知識

勞動合同與單位內部規(guī)章的效力比較的法律知識

　　勞動合同爭議在司法實踐中十分常見，關于勞動合同效力問題的糾紛更是人們關注的焦點。當勞動合同或集體合同與單位內部的規(guī)章制度相沖突時，誰的效力優(yōu)先?本文整理了勞動合同與單位內部規(guī)章的效力比較相關的法律條文與知識，為您提供一定的參考。

　　“關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)”中依法賦予了勞動合同和集體合同的優(yōu)先效力。

　　最高人民法院負責人說：“人民法院審理勞動爭議案件的基本目的之一，就是為了既保護廣大勞動者的合法權益不受侵犯，又維護和支持用人單位依法行使勞動用工自主權，促進企業(yè)加強規(guī)范管理和民主管理，健全勞動用工的規(guī)章制度。”

　　司法解釋第十六條規(guī)定，用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。

　　“確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經營管理者不正當行使勞動用工管理權，借少數人的民主侵害多數職工依法享有的民主權利，從而倡導運用協商對話、集體談判的機制建立和諧勞動關系，維護和推行集體勞動合同制，促進勞動力市場管理秩序的規(guī)范。”最高人民法院負責人說明了司法解釋規(guī)定的本意。

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