勞動合同無效有哪些情況
無效勞動合同指的是違反法律規定制定的沒有法律效力的勞動合同，那么，勞動合同無效條件有哪些呢？請大家閱讀下面的文章了解有關勞動合同無效條件的知識！
全部無效
根據《勞動法》第十八條的規定，無效勞動合同的表現形式為：
(1)違反法律、行政法規的勞動合同。
(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現的危害對方人身或財產安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動合同不具有法律效力。
部分無效
部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據《勞動法》第十八條的規定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
另外，根據《勞動法》第十八條的規定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。
法律后果
《勞動法》第十八條明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”
因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：
第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。
第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
【勞動合同無效有哪些情況】相關文章：
常見的勞動合同無效的條件有哪些10-06
情況報告的寫法有哪些10-07
6種常見的無效勞動合同都有哪些？10-05
勞動合同的種類有哪些06-04
常見的無效勞動合同以及相關規定有哪些10-06
勞動合同的審查要點有哪些10-08
勞動合同的終止情形有哪些10-06
提前解除勞動合同的賠償有哪些10-07
勞動合同違約金有哪些10-06
訂立集體勞動合同的程序有哪些10-06