勞動合同法的條例
廣州市勞動合同條例
注：本篇法規已被《廣州市關于停止執行428件規范性文件的通知》（發布日期：2002年4月17日 實施日期：2002年4月17日）停止執行（原因：已被1997年12月19日市人大常委會制定的《廣州市勞動合同管理規定》代替，廣州市勞動合同條例。）
廣州市勞動合同管理暫行規定
（１９９２年１２月５日廣州市發布，
穗府（１９９２）１２７號）
第一章 總則
第一條 為加強本市勞動合同管理，保護勞動合同雙方當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，根據國家有關規定，結合本市實際，制定本規定。
第二條 勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確當事人雙方權利義務的協議。
第三條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規、規章和政策，堅持平等自愿、協商一致的原則，合同范本《廣州市勞動合同條例》。
第四條 勞動合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執行，任何一方不得擅自變更、解除或終止。
第五條 廣州市范圍內的機關、團體、企業事業單位（含外商投資企業）、外地或境外單位駐穗機構，以及個體工商戶、農業專業戶（以下簡稱用人單位）與勞動者訂立的勞動合同（含聘用合同），境外人員在廣州地區就業的勞動合同（以下簡稱境外人員就業勞動合同）均適用本規定。
第六條 廣州地區勞動合同管理機關為廣州市各級勞動行政機關。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 勞動合同期限在三個月以上的，必須采用書面形式，使用標準文本。
第八條 用人單位的全民所有制固定職工和集體所有制職工改為勞動合同制職工的，雙方應訂立勞動合同制職工勞動合同。
用人單位招收單位所在市區（或縣）戶口職工的，使用期限超過一年的，雙方應訂立勞動合同制職工勞動合同；使用期限不足一年的，雙方應訂立本市區（或縣）臨時工勞動合同。
用人單位按規定招用非單位所在市區（或縣）戶口的臨時工（以下簡稱外地臨時工）的，雙方必須訂立外地臨時工勞動合同。
用人單位按國家規定招用農民合同制工的，雙方應訂立農民工勞動合同。
第九條 書面勞動合同自當事人雙方簽章后成立；有擔保的勞動合同還需擔保人簽章后成立；農民合同制工、外地臨時工、境外人員就業勞動合同，必須經本市勞動行政機關批準后，方為成立。
勞動者一經簽訂勞動合同后，在同一勞動時間內，不得與其他用人單位訂立勞動合同。
勞動合同雙方當事人均有要求的，可到勞動行政機關辦理鑒證手續。
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