勞動(dòng)合同解除的規(guī)定

時(shí)間：2022-10-05 20:43:21 勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止各包括哪些

勞動(dòng)合同解除的規(guī)定

　　勞動(dòng)合同中解除和終止常常是比較容易讓人混淆的名詞，勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止都是我國勞動(dòng)法規(guī)定的消滅勞動(dòng)關(guān)系的兩種方式，雖然兩者皆具有使勞動(dòng)法律關(guān)系消來的法律效果，但是兩者是有本質(zhì)性區(qū)別的，各自包括了不同的情形。

　　勞動(dòng)合同解除的情形：

　　勞動(dòng)合同解除主要包括了協(xié)商解除和法定解除兩種情況。其中，協(xié)商解除的情形包括：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法定解除的情形主要包括：

　　(1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

　　①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　④用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　⑤用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　⑧用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

　　①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　　⑩依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　勞動(dòng)合同終止的情形：

　　(1)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

　　(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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