勞動合同書

時間：2025-12-23 22:33:28 勞動合同

勞動合同書

　　在當今不斷發展的世界，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的勞動合同書，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同書

　　甲方：____________________________________

　　地址：郵碼：__________

　　法定代表人或委托代表人：________________________

　　乙方：____________________________________

　　性別：___年齡：______年__月__日居民身份證號碼：________________

　　戶口所在地________�。ㄊ校_______區（縣）街道（鄉鎮）

　　家庭住址郵政編碼________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同自年月日起至年月日止，（其中約定：乙方試用期為個月），合同期滿經雙方協商同意，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動

　　條件

　　第四條執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

　　第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方為甲方完成規定的

　　工作任務并達到質量標準的，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。

　　五、勞動紀律

　　第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第十四條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從

　　事甲方另行安排的工作；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.雙方不能依據本合同第十七條規定就變更合同達成協議的。

　　4.乙方被除名或被開除、勞動教養判行的勞動合同自行解除。

　　第十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續訂意向，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　第十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第二十條為了解除乙方的后顧之憂，甲、乙雙方簽定本合同后，甲方為乙方出資入人身意外傷害險，甲方即是投保人，也是受益人，但如乙方在工作期間所發生的人身、傷之事故，由甲方將保險金額支付給乙方或其家屬，乙方在工作期間所受到的人身傷、之事故的損失，甲方在保險金額數之內給予乙方賠償，超出保險金額的，甲方不承擔賠償責任，乙方在工作期間有故意自傷、自殘，打架斗毆，酒后鬧事或私自干活所發生的人身傷之事故，責任由乙方自負所造成的損失也有乙方自負與甲方無關。

　　七、其他約定

　　第二十一條甲方以下規章制度：

　　1、新進員工，試用期均為三個月。

　　2、試用期滿后，服務良好，方為本甲方正式雇員。

　　3、員工自動離職，一律不發工資。

　　4、雇員辭職，必須以書面形式提前30天通知甲方，待甲方有時間作出適當安排，否則甲方有權扣回七天工資作為補償。

　　5、若甲方同意，在辭工期間內亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，甲方不須作其他補償。

　　6、辭工期間，如發現員工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有權即時解雇。

　　7、員工若違反甲方規定，將依規定予以罰款、警告（扣薪一天），記小過（扣薪三天），記大過（扣薪七天），開除（扣薪十天）等處分。

　　8、請假必須先填妥請假卡，經部門主管及人事部門批準后，方可離崗，否則以曠工論處。

　　9、凡無故缺勤三天，而事前未獲批準假期者，一律作自離處理，不發工資。

　　第二十二條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商決定。