新勞動合同管理辦法
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公司勞動合同管理辦法【1】
1.為加強對勞動合同的管理，維護員工和企業雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，制定本辦法。
2.公司錄用員工，必須簽訂勞動合同。根據不同工種，勞動合同分為:
2.1有固定期限的勞動合同;
2.2無固定期限勞動合同;
2.3臨時用工合同。
3.公司人力資源部負責勞動合同的管理，各分公司的人力資源管理室負責對員工的考核和考查。
4.勞動合同樣式由人力資源部負責制定(見附件)。
勞動合同的簽訂由公司人力資源部統一負責。經考試決定錄用的應聘人員，人力資源部應向其解釋公司勞動合同樣式的主要內容，在確認全部理解后，方可簽訂。如果應聘人員對勞動合同有特殊要求的，人力資源部應將具體的要求報公司董事會，由董事會決定是否接受。
如果對應聘的特殊要求不能接受的，應當立即告知應聘者。如應聘者不同意原合同條款，則公司應當撤銷錄用通知，并退還全部檔案。
5.勞動合同一式三份，員工本人一份，公司檔案一份，人力資源部自留一份。
6.人力資源部應設立履行勞動合同情況登記簿，詳細記載履行勞動合同過程中有關問題。
7.員工與企業發生勞動爭議時，人力資源部應當進行調解。雙方不能達成一致意見的，任何一方均可向勞動仲裁部門申請仲裁。人力資源部應當做好仲裁的準備工作。
8.對員工違反勞動合同的行為，人力資源部應當向員工提出批評并限期改正。經兩次批評仍不改正的，人力資源部可以根據企業的獎懲辦法提出處理意見，報公司董事會審議決定。
9.員工對企業勞動管理有意見的，可以向人力資源部反映。對公司的違反勞動合同的行為，員工有權提出批評。如果公司不立即糾正的，員工可以向有關部門反映。
10.對員工的懲處應當征求公司工會的意見。解除勞動合同的，應當嚴格按合同的規定，補償員工的經濟利益;因員工的責任造成公司損失的，公司保留追償的權利。
11.本辦法經董事會討論通過，自______年___月____日施行。
勞動合同范文【2】
1. 勞動合同
訂立合同雙方:
招聘方:_______(以下簡稱甲方)
受聘方:_______(以下簡稱乙方)
甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為年_______(或個____月)，從____年____月____日起至____年___月____日止。
(沒有一定期限的合同或以完成一項工作為期限的合同，應注明 本合同無一定期限 或 本合同以某一工作完成為屆滿期限 。)
第二條 試用期限
試用期限為____個月(或______年)，即從_____年____月____日起至____年____月____日止。
(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)
第三條 職務(或工種)
甲方聘請乙方擔任_____________職務(或從事某工種的工作)。
第四條 工作時間
每周工作6日，星期日休息，每日工作時間為8小時。上下班時間按甲方規定執行。
(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)
第五條 勞動報酬
(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬;實行計件工資的，按計件付酬。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
(一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受___日(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。
第七條 勞動保護
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______________________。
(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法_______________。
(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)
第九條 勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條 勞動合同變更
(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同:
1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;
3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質;
4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;
5.法律規定的其他情況。
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外:
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間);
3.發生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
5.法律規定的其他情況。
第十二條 勞動合同的解除
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(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。)
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。
第十三條 違約責任
(一)甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付乙方違約金______元。
(二)甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付甲方違約金____元。
(四)乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十四條 其他事項
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本合同于____年_____月_____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決;協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)等單位各留存一份。
甲方:____________(蓋章)
代表人:__________(蓋章)
乙方:____________(蓋章)
____年____月____日訂
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