勞動合同管理師

時間：2022-10-26 04:34:59 勞動合同

勞動合同管理師

　勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業資格為貫徹落實國家人力資源和社會保障部關于“大力推進職業技能教育和培訓，為促進就業和技能人才隊伍建設服務”的指示精神，提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質，規范人力資源管理人員的職業行為，促進人力資源的開發，滿足廣大勞動者和用人單位的需求，并根據國家相關規定的“就業準入、執證上崗”的原則。

勞動合同管理師

　　國家發展改革委培訓中心聯合中國就業培訓技術指導中心共同舉辦“勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業資格”培訓班。

　　依照既定的職業標準，經過規定的培訓，通過相應的職業資格鑒定，考試合格后可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發的國家職業資格一級證書，該證書是您從事相應職業的上崗必備證書，在全國范圍內通用。

　　一、培訓對象 (1)大中型企事業單位董事長、總裁、主管人力資源的副總裁; (2)大中型企業人力資源總監，人力資源部經理，薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員); (3)資深人力資源管理師及有志于從事人力資源管理的高級管理人員。

　　二、培訓目標講述人力資源管理從業人員如何幫助公司領導實現其目標和創造公司的競爭機制，集中闡述人力資源管理與人力資源規劃程序的關系和人力資源管理的戰略本質。

　　課上將討論影響全球人力資源管理的主要因素，關注那些目前影響到招聘、留住、激勵員工的經濟和社會的因素，也將涉及到影響員工成長的因素，使學員熟練掌握處理員工關系的各種技巧。

　　提高人力資源管理人員國家職業資格鑒定考試通過率。

　　三、報名條件勞動合同管理師、薪酬管理師 (1)身份證復印件; (2)最高學歷證書復印件; (3)一寸近期免冠彩色照片4張。

　　高級人力資源管理師(具備以下條件之一者) (1)取得人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上者; (2)具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上者; (3)具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上者; (4)具有專科以上學歷(含同等學歷)，從事本職業工作10年以上者。

　　四、授課內容、教材高級人力資源管理師 (1)授課內容：按照《國家職業資格培訓教程》和《高級人力資源管理師試點培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術工具，從工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。

　　整個培訓過程側重于管理能力的提高。

　　(2)培訓教材：采用國家人力資源和社會保障部統一培訓教材。

　　勞動合同管理師、薪酬管理師 (1)勞動合同管理師授課內容：合同管理的基本內容、方法和基本技能，突出實用性、可操作性。

　　(2)薪酬管理師授課內容：突出人力資源管理中主要、復雜的部分。

　　從薪酬管理和實踐出發，講解薪酬理論與實務。

　　(3)培訓教材：勞動合同管理師、薪酬管理師培訓將采用中國就業培訓技術指導中心和企業勞動工資與安全生產職業培訓項目辦公室組織編寫的統一教材。

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