綠化養護用工勞動合同

時間：2022-10-07 19:07:46 勞動合同

綠化養護用工勞動合同

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綠化養護用工勞動合同

　　綠化養護用工勞動合同

　　XX花木公司簡稱甲方聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

　　一、合同期限:從20**年月日起到20**年月日止，其中20**年月日至20**

　　年月日為試用期。

　　二、工作崗位和工作職責:甲方安排乙方在XXX范圍各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此并無異議。

　　三、勞動報酬:乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬最高為700元。

　　調資、獎勵及調動崗位、改變工作后的工資按甲方有關規定執行。

　　四、勞動紀律:

　　1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天。

　　2、乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度如員工守則、綠化管養規范、職業道德等，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。

　　3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。

　　五、合同的終止或解除條件:

　　1、雙方經協商一致同意提前終止本合同。

　　2、本合同期滿后自然終止。

　　3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償:1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的;

　　3被依法追究刑事責任的;

　　4乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養護工作的疾病;

　　5故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;

　　6對外泄密公司重要的商業秘密而使甲方名譽受損或經濟受損的;

　　7違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的;

　　8違反甲方員工守則有關規定，符合辭退開除條件的;

　　9有關法律法規允許終止合同的情形。

　　4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同:1在試用期內;

　　2甲方未按合同約定支付勞動報酬的;

　　3甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。

　　六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定的，按員工守則執行。

　　未盡事宜，雙方另行協商解決。

　　發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

　　七、本合同一式雙份，甲已雙方各執一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。

　　甲方蓋章:

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　　勞務合同與勞動合同的區別

　　勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指雇傭合同。

　　而勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

　　勞務合同與勞動合同有很大的區別。

　　主體資格不同

　　勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

　　主體性質及其關系不同

　　勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。

　　勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。

　　但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

　　主體的待遇不同

　　勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;

　　而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

　　報酬的性質不同

　　因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。

　　用人單位的義務不同

　　勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。

　　勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

　　適用的法律不同

　　勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。

　　受國家干預程度不同

　　勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。

　　如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。

　　勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。

　　違反合同產生的法律責任不同

　　勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。

　　勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

　　糾紛的處理方式不同

　　勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。

　　勞動力的支配權不同

　　在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系;在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

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