獵頭公司勞動合同
隨著法律知識的普及，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的獵頭公司勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方（用人單位）名稱：_______________
乙方（勞動者）姓名：_______________
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，簽訂本獵頭公司勞動合同，以資共同遵守。
第一條：勞動合同期限
經甲乙雙方協商，勞動合同期限采取以下第__________種形式：
1、有固定期限。本合同于_______________年_________月_______日生效，于_______________年_______月________日終止；其中試用期從_______________年________月________日至_______________年________月________日。
2、無固定期限。其中試用期自_______________年_________月_______日始，至_______________年______月_______日止。
3、以完成一定工作為期限。以完成工作（任務）為合同終止時間。
第二條：工作地點、工作內容和工作時間
1、工作地點：_______________。
2、工作內容：甲方招用乙方擔任崗位（工種）工作。
3、工作時間：根據本工程施工特點，每天采用兩班人員輪班工作制，每班工作時間不超過11小時。
第三條：勞動報酬和社會保險待遇
1、按以下第___________種形式計算勞動報酬：
⑴、以實際出勤天數計算工資。日工資標準為___________元/天。
⑵、按月計算工資。月工資標準為___________元/月。
⑶、雙方約定的其他勞動報酬方式：_______________。
2、上述工資標準包括了乙方根據本合同第二條第3款規定的工作時間從事勞動甲方按照《勞動法》等規定應支付給乙方的節假日工資、加班加點工資。
3、乙方在試用期間的工資按本條第1款確定的工資標準的__________%進行支付。
4、甲方按乙方工資總額的__________%承擔乙方養勞、醫療和失業等社會保險費用。甲方在按月支付乙方工資的同時將上述社會保險費用一并支付給乙方，由乙方自行繳納（包括乙方個人應繳納部分）。
5、甲方應在每月__________日前發放乙方上月工資，并由乙方簽字確認。
6、勞動合同終止或解除后甲方一次性付清乙方的工資。
7、甲乙雙方對工資支付的其它約定：
⑴、甲方一時資金不能到位，經與乙方協商后可以推遲發放工資，但推遲時間最長不能超過合同規定時間后的14天；
第四條：勞動保護、勞動條件和勞動紀律
1、甲方負責對乙方進行上崗前安全生產教育。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業。
4、乙方必須嚴格遵守甲方和總承包單位的各項規章制度、勞動紀律，不得擅自離職；
5、乙方必須嚴格遵守安全技術操作規程，嚴禁違章作業。
第五條：合同的解除和終止
1、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
2、甲方有下列情形之一時，乙方可隨時解除勞動合同：
⑴、甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動安全、衛生條件；
⑵、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
⑶、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。
3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
⑴、乙方患病或者非因工負傷，康復后不能繼續從事本合同工作；
⑵、勞動者不能勝任本合同工作；
⑶、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行；
⑷、出現法律規定允許裁減人員的情況。
4、乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除勞動合同：
⑴、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
⑵、有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；
⑶、嚴重失職或徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
⑷、不服從甲方正當工作安排的；
⑸、被勞動教養或被追究刑事責任的；
⑹、嚴重違反總承包單位或甲方規章制度和施工現場安全管理規定的。
5、合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，本合同即行終止。
第六條：法律責任
1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定承擔相應責任。
2、乙方在履行勞動合同期間，因擅自離職或個人失職行為給甲方造成損失的應當承擔賠償責任。
第七條：雙方約定的其它內容
1、甲乙雙方約定的其他內容：
⑴、雙方約定以完成某一工作（任務）為合同終止時間的勞動合同，當工程后期出現工作量減少客觀上需要裁減人員情況時，甲方提前14日書面通知乙方，可以終止勞動合同；
第八條：勞動爭議處理
1、雙方因履行本合同發生爭議時，應友好協商，協商不成應自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條：附則
1、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。
2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。
3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽字_______________（蓋章）
法定代表人______________
委托代理人：_______________
日期：_______________
乙方簽字_______________（蓋章）
法定代表人______________
委托代理人：_______________
日期：_______________
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