合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
勞動合同到期,單位不續(xù)簽,有賠償嗎
《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹０凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
可分兩種情況處理
1、《勞動合同法》于2008年1月1日施行，08年后的合同解除或終止的，補(bǔ)償期限自08年1月1日起計算，滿一年的支付一個月工資的補(bǔ)償。
2、《勞動合同法》實施之前的合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，計算到2008年1月1日。即從2003年開始計算。
1：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內(nèi)解除勞動關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當(dāng)別論了。
2：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”由于解除勞動關(guān)系時大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個月。
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